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... 미국보다 크게 뒤져 있다. 기업주들은 직원들이 회사를 위해 가정을 희생하기를 기대한다. 중간관리자들은 하루 10시간씩 일하고나서도 접대를 위한 술자리에 나가야 할 정도이다. 그러나 오늘날 성공한 기업들 대부분은 인간적인 가치를 ... 인력을 적극적 으로 활용하는 대표적인 혁신기업이다. 이들회사들은 아이들이나 노인들을 돌봐야하는 직원들에게는 근무시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 하고 있다. 안식년도 적극적으로 실시하고 있다. 한국기업 모두가 위에서 제안한 ...

한국경제 | 1994.11.07 00:00

... 들으면서 질의 응답은 물론 토론까지 할수 있는 첨단 교육기법이다. 수강생들은 또 국제PC통신망인 인터네트를 통해 과제물을 제출하고 경영정 보도 받아볼수 있어 첨단통신망의 사용능력도 배양할수 있게된다. 이MBA과정은 수강자들의 근무공백을 최소화하면서 교육과 실무를 연계하는 데 역점을 두고있으며 총교육시간도 미시건대정규 MBA과정과 동일한 723시간 으로 교육내용의 동질성을 유지하고있다. 대우는 이교육과정에 1인당 10만달러의 예산을 투입할 예정이며 제1기 선발 ...

한국경제 | 1994.11.07 00:00

... 나지막이 털어놓는다. 그는 그러나 "비결"을 말해달라는 질문에 답하기를 꺼린다. 판매에는 비결이 없다는 철학에서다. 다만 같은시간에 일을 보다더 효율적으로 할수 있는 방법을 끊임없이 찾아내려는 고민만이 있을 뿐이라는 것이다. 56년 전북부안에서 출생했다. 89년 한햇동안 558대를 판매해 연간 최다판매기록을 세운 후 현재는 기아자동차 목동지점장으로 근무하고 있다. 수더분한 인상때문에 "된장"으로,또는 빈틈없는 업무처리로 "컴퓨터"라 불리기도 한다. 한국능률협회를 비롯 ...

한국경제 | 1994.11.07 00:00

... 없는 나만의 고민이라 여기며 살아가고 있다. 정우회는 형제지간의 정에 모자라지 않는 모임이다. 같은 직장에서 근무하다 독립하여 사업을 하고있는 사람들의 모임인만큼 느껴지는 무게가 예사롭지 않다. 우리는 중소공작기계업체인 진영정기에 ... 회원들도 모두 중소기업사장들이다. 금형업체도 있고 열처리업체도 있다. 우리 모임은 매달 두번째주 월요일 저녁시간에 이뤄진다. 영등포유통상가인근의 식당에서 모임을 갖을때가 많다. 가끔 부부동반으로 산행을 즐기기도 하고 회원의 ...

한국경제 | 1994.11.07 00:00

... 또 기존업체들이 급여인상과 각종 복리후생및 교육제도를 대폭 강화해 전문인력양성에 박차를 가하고 있어 앞으로의 근무여건도 개선될 것으로 보인다. 그러나 현재의 근무조건이나 복리후생은 일부 특정기업을 제외하고는 아직도 제조업체에 ... 추석명절등 일반회사에서 휴무일때 오히려 바쁘고 평일날 쉬는 경우가 대부분이어서 사회생활에서 불편을 감수해야 한다. 근무시간 역시 길고 힘든 편이다. 급여수준은 일반 제조업체에 비해서 절대금액은 높은 편이지만 근무시간과 공휴일근무등 근로조건을 ...

한국경제 | 1994.11.04 00:00

... 영화에서 나오는 광고인의 멋있는 생활모습에 끌려서 광고인이 되겠다는 생각은 금물이라는 것이다. 물론 광고회사의 근무분위기는 일반회사와 달리 매우 활기차고 개방적인 것은 사실이다. 제작직의 경우 캐주얼 복장에 마음대로 기른 머리와 ... 참신한 아이디어 발상을 위한 이색 경험을 쌓도록 해외배낭여행을 지원하기도 하고 토요일엔 자기개발을 위한 재충전의 시간으로 활용하도록 휴무제를 채택하는 곳이 많다. 그리고 국제화에 대응하는 견문을 넓히기 위해 해외연수나 각종 세미나 ...

한국경제 | 1994.11.04 00:00

... 마무리한 상태이며 일반사무직은 그룹(한진그룹 금호그룹)공채시 함께 모집할 계획이다. 항공사는 어느 직종이나 근무지가 세계곳곳에 분산되기 때문에 외국어 실력은 물론 국제적 감각을 갖추어야 하는 등 입사조건이 약간 까다로운 편이다. ... 마무리됐으나 예년의 경우로 보아 내년 1.4분기중에 또 추가로 모집할 것으로 보인다. 국내에서보다 해외에서 근무하는 시간이 더 많은 여승무원은 새로운 세계에 접할 기회가 많아 진취적이고 호기심이 강한 여성이 도전해 볼 만한 ...

한국경제 | 1994.11.04 00:00

... 느낀다"고 말한다. 김대리는 본점 4층 남성복매장층에서 12개 브랜드의 코너를 맡고 있다. 김대리는 개장하기 한시간전에 출근해 상품의 입점여부와 매장디스플레이등 을 점검해야 하고 영업시간중에도 한시도 자리에 앉지 못하고 계속 매장을 ... "전공이 이탈리아어라서 의류분야가 중요한 신세계로 발령받았을것" 이라고 짐작한다. 처음 입사해 해외사업부에서 근무할때 이탈리아 거래선에 서툰 이탈리아어 로 팩시밀리를 보냈는데 다음날 회신을 받았던일, 수입의류에 가격표를 달면서 ...

한국경제 | 1994.11.04 00:00

... 커리어들은 2년여마다 국.과를 바꿔줘 행정관리를 전담하는 제너럴리스트로 육성(-)하되, 대신 논커리어들은 수십년간 한 과에서 근무하는 전문가로 활용(|)한다. 상호보완(+)효과를 극대화하고 있는 셈이다. 직위분리제를 도입해야 한다는 지적도 있다. "관료들에게 전문성을 요구하는 데는 한계가 있다. 그들을 전문가로 키우는 데는 시간과 비용도 많이 든다. 민간에서 전문가를 수혈받을 수 있는 별정직제를 활성화하는 방안을 적극 검토해야 한다"(김신복서울대 ...

한국경제 | 1994.11.04 00:00

... 각영업소에 전화를 걸어 직원들의 판매활동을 독려한다. 수시로 판매현장을 들러 사원들의 애로사항을 청취하는등 퇴근시간이 저녁8시를 넘기는 경우가 허다하다 보니 "일벌레"라는 별명이 자연스레 따라붙었다. 경영자와 근로자는 부모와 ... 있어 해태제과의 새로운 성장 에너지원으로 회사 안팎의 기대를 모으고 있다. 유경렬전무는 68년 입사이후 기획실 근무경력 5년을 제외한 전기간을 판매일선에서 보낸 영업통. 중앙2과장,과자마케팅이사등을 역임한후 현재는 영업본부장을 ...

한국경제 | 1994.11.03 00:00