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'인력난,우리 회사는 그런 것 몰라요.' 중소제조업체의 생산직 인력난이 심각한 가운데 인력난을 모르는 기업들이 있다. 직원 복지에 남다른 신경을 쓰는데다 노사가 서로 한가족으로 느끼고 있어 이직률이 거의 없다. 인쇄용 점착라벨 용지를 생산하는 경기도 김포의 남미인더스트리. 이 회사의 생산직 근로자들은 대부분 정년인 56세를 채우고 퇴직한다. 퇴직하더라도 촉탁으로 남아 계속 근무한다. 그만큼 회사를 떠나지 않고 오랫동안 일한다는 말이다. ...

한국경제 | 2002.04.29 17:35

... 디지털위성방송이 시작된 것도 도움이 될 겁니다" 한국서가협회의 서예대회에서 여러번 입상했던 곽 사장은 이 회사를 맡은 후 서예만큼이나 컴퓨터 게임에 몰두하고 있다. 게임전문채널 대표로서 게임을 아는 것이 필수적이기 때문이다. 그는 "직원들과 막내 아들에게 혼나가며 배웠더니 이제는 게임에 대해 기본적인 지식은 생겼다"고 말했다. 곽 사장은 계속해서 흑자를 내고 있는 드라마넷의 코스닥 등록을 올해말이나 내년쯤에 추진할 계획이다. 그는 "직원들이 열심히 일하고 있지만 ...

한국경제 | 2002.04.29 16:21

30일로 예정된 하이닉스반도체 이사회에서 마이크론과의 양해각서체결에 대해 어떤 결정이 나올지에 관심이 집중되고 있다. 하이닉스 노조가 직원들의 매각반대서명과 사직서 제출 등을 독려하고 있어 직원들의 85%가 고용에 동의해야 한다는 마이크론의 요구조건을 맞출 수 있을지도 주목된다. 하이닉스반도체는 30일 오전9시 메모리부문 매각여부를 승인할 이사회를 열어 양해각서(MOU)와 잔존법인 생존방안(재무구조개선방안)에 대한 동의여부를 결정한다. 이사진 ...

한국경제 | 2002.04.29 16:01

... 계층 3백60명이 참여한 경영 혁신 기구다. 향후 회사 제도 개선 및 영업 활성화와 고객만족 경영을 실현시키기 위해 회사의 전략 방향을 결정하는 데 중요한 역할을 담당하게 된다. 장중웅 대표는 "기업의 경쟁력을 높이려면 조직원들의 핵심 역량을 키워나가야 한다"며 "천안연수원은 1만여 재능가족간 화합을 다지고 직원들을 창의적인 인재로 키워나가는 데 큰 기여를 할 것으로 기대한다"고 말했다. 2년여의 공사끝에 문을 열게 된 재능천안연수원은 2만5천9백78평 ...

한국경제 | 2002.04.29 15:51

... 테크놀로지 세미나" 참석과 주요 고객사를 방문하기 위해 한국을 방문했다. 자일링스는 미국 포천지가 선정한 "일하고 싶은 1백대 회사"중 6위. 비결에 대해 로렌츠 회장은 "지난해는 85년 이래 최악의 반도체 불황기였지만 단 한명도 직원을 정리해고 하지 않았다"며 "매년 우수한 신제품을 출시하는 것이 단기 이익 맞추는 것보다 중요하기 때문"이라고 설명했다. 정리해고를 하면 기술 우위가 유지될 수 없고 남아 있는 직원들도 직장에 대한 불안감으로 제품 개발에 몰두할 수 없다는 ...

한국경제 | 2002.04.29 15:39

... 공헌을 한 나라의 홍보대행사에게 주는 "올해의 PR에이전시 상"을 수상했다. 외부 전문인력 활용이 성과를 내자 아웃소싱 분야도 확대되고 있다. 예전에 비서들이 담당했던 발권 및 예약서비스는 전문 여행사가 대신하고 있으며 직원들의 정서적,심리적 문제를 상담해주는 전문기관이 외국기업과 함께 일하기도 한다. 급여지급을 담당하는 회계법인들도 외부 대행사로 급부상하고 있다. 이처럼 외부에 주요 업무를 맡기는데는 여러가지 전략이 깔려있다. 먼저 외부 대행사들은 ...

한국경제 | 2002.04.29 15:37

'현장 최우선주의 경영으로 고객사와 직원 모두를 만족시키는 국내 최고의 아웃소싱회사로 키우겠습니다." 모든 문제는 현장에 있으며 해결책 역시 현장에 있다고 확신하는 (주)휴먼링크(www.humanlink.co.kr)의 장남기 사장. 장 사장은 그래서 1년에 3개월은 반드시 지방에서 '홀아비' 생활을 한다. 아예 와이셔츠 양말 등을 싸들고 부산 대구 광주에 있는 지역본부에 내려가 그곳에서 한달씩 보낸다. "인재파견회사의 경우 마케팅과 영업활동은 ...

한국경제 | 2002.04.29 15:10

에릭 닐슨 볼보건설기계코리아 사장(43)은 직접 서류를 복사하고 직원용 정수기 물통까지도 손수 갈아끼우는 사장으로 소문 나 있어 거창한 회사 경영전략을 물어보는게 오히려 이상스러웠다. 그래서였을까. 인터뷰 내내 '상식(Common sense)적'인 경영을 힘주어 말했다. 볼보건설기계코리아의 CFO(최고재무책임자)로 있던 그는 토니 헬샴 초대 사장이 그룹으로 영전해간 이후인 2000년 7월부터 이 회사를 이끌어 왔다. -독특한 경영기법을 소개한다면. ...

한국경제 | 2002.04.29 14:53

... 실체가 확인된다. 회사측이 매월 게시하는 경영 속보가 대표적인 사례다. 전월 굴삭기 생산 및 판매대수, 매출과 영업이익 규모, 재고자산 회전률, 채권여신 기일, 채무지급 기일 등 영업 현황에서 재무사항까지 상세하게 게시해 직원들과 모든 정보를 나누고 있다. 또 경영이사회가 끝나면 그 내용을 다음날 즉시 공시하고 있다. CEO(최고경영자)는 서울 본사와 창원공장을 오가며 매월 한번씩 'CEO와의 대화' 시간을 갖고 있다. 직원들과의 대화로 거리감을 좁혀 ...

한국경제 | 2002.04.29 14:49

... 실제로 점검한 결과 찬성 반대 기권 무효의 합산이 일치하지 않는 점이 확인됐다"고 강조했다. 당시 주주총회 표결로 계열 케이블 TV 카날 플뤼의 피에르 레스퀴르 사장이 해임된 바 있다. 이 조치가 취해진 후 카날 플뤼 직원들은 해임 표결에 항의해 방송을 중단시키는 등 반발이 거셌다. 문제가 생기자 투표 결과를 거듭 확인한 결과 주주의55.4%가 레스퀴르를 지지한 반면 반대표는 0.1%에 불과했다. 기권은 44.5%로 확인됐다. [한국경제]

한국경제 | 2002.04.29 10:03