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... 탈북자들의 체류 장소에 대해서는 '필리핀 정부가 마련한 안전한 장소에 머물고 있다'는 말 밖에 할 말이 없다"고 전했다. 다음은 손 대사와 최석인 정무참사관, 황승현 경제참사관 등과의 일문일답. -- 탈북자들을 만나봤나. ▲직원들이 만났다. 나도 시간이 나면 한번 가려고 한다. -- 탈북자들은 지금 어디 있나. ▲얘기할 수 없다. 우리가 말할 수 있는건 '탈북자들이 현재 필리핀 정부가 마련한 안전한 장소에 머물고 있다'는 말 뿐이다. -- 공항 밖에 ...

연합뉴스 | 2002.03.16 00:00

... 대사는 또 "오늘 필리핀 의료진이 탈북자들에 대해 1차 건강검진을 했으며 특별히 아픈 사람은 없었다"면서 "한국에서 파견되는 의료진은 오늘 밤 도착할 예정이며 우리 의료진은 예비적 차원에서 오는 것"이라고 설명했다. 그는 "대사관 직원들이 탈북자들과 수시로 만나고 있으며 나도 이들이 떠나기 전에 한번 만나볼 계획"이라고 덧붙였다. 지난 14일 중국 베이징(北京)주재 스페인 대사관에 진입, 난민지위 인정과 한국행을 요구하며 농성을 벌였던 이들 탈북자는 중국 정부에 ...

연합뉴스 | 2002.03.16 00:00

... 택시운전사들을 상대로 탐문수사 범위를 확대하는 한편 용의자가 CCTV가 작동하지 않은 아침 이른 시간에 범행을 한 것으로 봐 내부 사정을 잘 아는 자의 소행으로 보고 금고 주변인물을 상대로 수사를 펴고 있다. 지난 15일 오전 8시 20분께 대전시 서구 가수원동 D새마을금고에 20대로 보이는 괴한 1명이 침입, 정 모(23)씨 등 여직원 2명을 흉기로 위협, 현금 1천여만원을 빼앗아 달아났다. (대전=연합뉴스) 이은중기자 jung@yna.co.kr

연합뉴스 | 2002.03.16 00:00

... 후보인 신동빈 부회장의 영향력이 강화돼 경영진을 젊은 세대로 교체하지 않겠느냐는 분석이 나오고 있는 것. 롯데그룹 내에서는 김 대표 외에 지난 80년부터 계열사 사장직을 20년 넘게 맡아온 장성원 롯데호텔 사장(71)과 말단 직원에서부터 시작해 사장자리까지 오른 임승남 롯데건설 사장(64)이 원로급 CEO로 꼽힌다. 롯데그룹의 한 관계자는 계열사 경영진의 세대교체설 등과 관련해 "김 대표는 건강 때문에 사임한 것"이라며 확대해석을 경계했다. 그는 "내주로 ...

한국경제 | 2002.03.15 23:15

... 주택과장은 "전문가들로 구성된 '재건축구조안전평가단'의 평가 결과가 강제력이 있는 것은 아니다"면서도 "허가권을 가진 구청장들이 긍정적으로 수용할 것으로 기대한다"고 말했다. 김 과장은 이어 "15일 워크숍에는 5개 구청의 재건축 담당직원들이 참석했으며 이들은 이같은 시에 방침을 긍정적으로 평가하고 있다"고 말했다. 이같은 방안이 시행되면 잔존가치가 양호한 주택에 대한 무분별한 재건축허가로 발생하는 주택가격 폭등 등 부작용이 어느 정도 해소될 것으로 예상된다. ...

한국경제 | 2002.03.15 23:15

... 사용.취급.정비사업, 텔레매틱스 서비스를 위한 차량 정보.서비스 사업 등을 추가하자 서동식 우리사주조합장은 "교육 및 항공사업에 새로 진출하는 것 아니냐"는 의혹을 제기했다. 이에 대해 김동진 사장은 "교육사업은 본사와 계열사 직원들의 교육을 위한 것이며 항송사업은 한국DTS 소유의 헬기를 넘겨받아 운영하는 정도에 그칠 것"이라고 대답했다. 또 김강희 노동조합 부위원장은 "임원들에게만 주어지는 스톡옵션을 모든 직원에게 확대 실시할 계획이 없느냐"는 제안을 ...

한국경제 | 2002.03.15 17:33

... 잠적했다는 의혹을 받고 있는 옵셔널벤처스의 전 대표가 출국한 것으로 밝혀졌다. 서울지검 형사9부(신남규 부장검사)는 15일 옵셔널벤처스의 전 대표이사 김모씨가 지난해 12월20일 미국으로 출국한 사실을 확인,소재를 추적 중이라고 밝혔다. 검찰은 옵셔널벤처스가 지난해 1백80억원을 투자하는 과정에서 김씨가 주도적인 역할을 한 것으로 보고 회사 직원들을 조만간 소환해 투자 경위 등을 조사키로 했다. 이상열 기자 mustafa@hankyung.com

한국경제 | 2002.03.15 17:29

... 자가진단법도 소개했다. 나쁜 상사가 많아지는 것은 기업들이 비용삭감을 위해 간부수를 줄이면서 부서장들이 받는 스트레스가 커지고 있기 때문이라고 신문은 분석했다. 나쁜 상사의 특징으로는 △거짓말을 하고 △자기 의견을 고집하며 △부하직원의 공을 가로채고 △부하직원을 희생양으로 만들며 △공개적으로 부하직원을 꾸짖고 △결단력이 없어 수시로 마음을 바꾸며 △힘든 상황에 처한 부하직원을 돌볼 만큼 강하지 않은 점 등이 꼽혔다. 미국 컬럼비아대학 조직심리학과의 하베이 혼스타인 ...

한국경제 | 2002.03.15 17:28

... 올해 당기순이익 목표를 전년도 1천90억원보다 2배가량 많은 3천억원으로 정하고 각 본부별 목표이익을 배분했다. 산은은 목표 달성 실적에 따라 임원 성과급을 연봉의 마이너스10%에서 1백%까지를 지급키로 했다. 또 본부 직원들에 대해서도 각 부서별 목표에 따라 월급의 50~1백50%까지 차등적용키로 했다. 산은 관계자는 "각 본부별로 책임경영체제를 구축하고 올해 경영목표를 효율적으로 달성하기 위한 것"이라고 설명했다. 김준현 기자 kimjh@...

한국경제 | 2002.03.15 17:25

... b.너무 총애한다는 주변시선이 부담스러워 개인적으로 불러서 칭찬하려 했다고 말한다. c.칭찬은 하지만 전달의 실적보다 못했음을 지적한다. d.모든 일에 대해 칭찬해달라고 해서는 안된다고 말한다. 2)계획대로 업무를 못하는 직원에게 업무 마감날 직원들 앞에서 웃으면서 마감시한임을 알려줬다. 퇴근 무렵 그가 찾아와 시한을 연장해 달라고 요구할 때. a.흔쾌히 승낙하고 시간이 얼마나 더 필요한지 물어본다. b.시간을 낭비하지 않았으면 충분히 해냈을 것이라고 ...

한국경제 | 2002.03.15 17:23