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... 대상업체의 대부분은 여성 근로자를 정규직으로 고용하고 있으나 남성보다 근속연수가 짧은 것으로 분석됐다. 정규직과 비정규직의 비율은 남성의 경우 98.8대 3.2인데 비해 여성은 92.9대 7.1로 별 차이가 없었다. 그러나 여성의 ... 25.6%로 모두 87.4%에 달하는 기업이 여성의 재고용을 꺼리고 있는 것으로 분석됐다. 여성의 육아휴직제도를 법대로 활용하고 있는 업체도 17.1%에 그쳤다. "제도가 없다"는 응답이 58.2%에 달했고 "있더라도 이용이 적다"는 ...

한국경제 | 1995.01.09 00:00

정부가 외국인 근로자에대해 또 다시 6개월간의 출국유예조치를 내리기로 방침을 정한것은 한마디로 법질서확립과 경제현실사이에서 고심끝에 현실을 택했다는 점에서 고육지책이라고 할수 있다. 물론 노동부는 "6개월연장 방침"에 대해 ... 경제기획원 상공자원부 노동부 산업연구원등 관계부처 및 단체의 합동 조사단이 실태조사를 마친뒤 내린 결론은 국내 비정규직 인력이나 유휴인력 도 3D업종등에는 취업을 기피하는 성향이 높고 해당기업의 생산공정상 더 이상의 자동화가 곤란한 ...

한국경제 | 1993.11.23 00:00

지난 7월 입법예고된 ''근로자파견법''제정문제를 놓고 노동계 등과 파견 관련업자측(파견사업자.이용기업 등)이 열띤 찬반논쟁을 벌이고 있다. 파견근로를 반대하는 측은 ''파견사업자들의 중간착취'' ''고용불안초래'' 등을 ... 시키는 노동력 이용체계를 말한다. 한마디로 간접고용 형태인데 직접 고용하는 방식인 임시직 파트타임등의 다른 비정규직 불안정고용 형태와도 그 성격이 다르다. 따라서 근로자파견제도는 양성화 합법화돼서는 안된다. 먼저 가장 큰 폐해는 ...

한국경제 | 1993.11.01 00:00

은행 보험 증권사등 금융기관들의 비정규직사원이 해마다 크게 늘어나고 있다. 16일 노동부에 따르면 은행 보험 증권 투자금융 카드사등 국내 73개금융업 체의 총고용인원은 지난8월말현재 20만4천8백45명이며 이가운데 용역 임시 ... 크게 늘어나는 것은 그동안 상당수의 여성근로자를 채용했던 이들 기관들이 지난88년 남녀고용평등법시행이후 이 법이 적용되는 정규직사원채용을 기피한때문으로 풀이되고 있다. 또 경영난 타개를 위해 인건비를 줄이고 노동조합의 조직을 ...

한국경제 | 1993.10.16 00:00

... 해외로 분산되었으며,서비스부문이 확대되는 산업구조의 변화에 의해 범세계적으로 확산되고 있다. 기업은 이러한 비정규직 고용을 통해 비용절감을 할수 있고 경기변동에 따라 정규직의 해고나 충원없이 탄력적으로 기업을 운영할 수 있으며,필요시에 ... 훈련에 대한 투자를 늘리고 승진기회를 확대하며 탁아지원조치등을 마련하여 여성의 장기근속을 유도해야 한다. 또한 비정규직의 고용형태로 여성인력을 활용할때에도 7차경제사회발전5개년계획기간중에 가내노동법 인력파견법및 고용보험법이 제정 ...

한국경제 | 1993.02.06 00:00

... 정책방향"이란 보고서를 통해 고임금 인력부족현상하에서 유휴인력의 활용및 고용관리의 탄력성을 높이기 위한 방안으로 비정규직고용의 확대가 시급히 요구된다고 밝혔다. 보고서는 시간제고용의 경우 노동비용절감및 여성인력활용이라는 장점이 있음에도 ... 경기변동에 탄력적으로 대응키위해 임시직고용도 늘리는 추세라고 밝히고 우리나라도 이의 활성화를 위해 "인력파견법"의 제정이 필요하다고 덧붙였다. 보고서는 또 기술혁신및 산업고도화의 진전에따라 기술인력의 수요가 점차 증가할 ...

한국경제 | 1992.07.02 00:00