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한국경제 | 1992.02.11 00:00

... 총액 임금기준 5%내에서 상향조정, 오는 4월까지 조기에 타결토록 시달했다. 또 현재 회사별로 진행되고 있는 91연도분 임금협상과 관련, 전년도 연봉대비 1 0%미만으로 인상률을 자제하는 한편 이를 92연도에 이월지급하는 일이 없도록 했다. 증권감독원은 이와 함께 증권사들이 시중금리 안정화를 위해 고객예탁금과 신용 융자상환분을 단기차입금의 상환에 우선 사용하고 적자점포정리, 광고선전비의 절감 등 경영내실화에 적극 힘쓰도록 당부했다.

한국경제 | 1992.02.11 00:00

증권당국은 증권회사들의 대외경쟁력 강화를위해 자기자본 확대등 안정경영 기반 확립을 적극 유도할 방침이다. 이에따라 증권사의 자금력강화를 위한 차입금 축소및 점포신설 억제등은 물론 배당억제정책도 강화돼 오는5월 정기주총에서의 배당률은 더욱 낮아질 것으로 보인다. 10일 증권당국은 자본시장 개방으로 증권사의 대외경쟁력 강화를위한 경영기반 안정이 시급하다고 보고 내부유보율 제고및 차입금 축소를 적극 유도키로했다. 증권당국은 증권사의 내부유보를 ...

한국경제 | 1992.02.10 00:00

중소기업진흥공단은 올해부터 중소기업 경영자를 대상으로 하는 최고경영자 해외연수의 대상과 실시횟수를 대폭 확대하기로 했다. 중진공은 10일 중소기업연수원의 최고경영자과정을 이수한 중소기업인을 대상으로 실시하는 해외연수를 올해부터 일반 중소기업으로 확대하는 한편 연수 횟수와 인원도 지난해의 4회 70명에서 올해는 10회 2백명으로 대폭 늘릴 방침이라고 밝혔다. 한편 중소기업연수원은 오는 3월말께 파견할 미국 노스웨스턴대학교및 프랑스에섹경영대학원의 ...

한국경제 | 1992.02.10 00:00

극동정유는 10일 현행 43부 4팀 1백32과를 33부 1백10과로 10부 4팀 22과를 축소하는등 조직을 개편했다. 이 회사는 또 올해부터 임원안식년제를 도입,장영준 오상국 김창희이사등 3명의 임원이 3월1일부터 1년동안 안식휴가에 들어간다. 이는 감량경영및 조직슬림화를 위한 조치로 풀이된다.

한국경제 | 1992.02.10 00:00

... 정보부족으로 인한 환경관련 시설투자 및 기술개발에 어려움을 호소하고 있는 것으로 조사됐다. 대한상의는 11일 발표한 `환경보전을 위한 기업활동과 정책제언''연구 보고서에서 전국8백32개 제조업체를 대상으로 환경관련 기업경영실태를 조사한 결과 환경관련 규제의 강화가 장기적으로는 경제활동에 좋은 영향을 줄 것이라고 응답한 업체가 조사 대상의 50%로 나타났으며 사내에 환경전담부서를 설치해 환경문제에 적극 대처하는 기업도 전체의 34.3%에 달했다고 ...

한국경제 | 1992.02.10 00:00

... 각각 인 상했다. 최 훈교통부수송정책실장은 그동안 버스요금이 물가정책과 연계돼 원가보전이 이루어지지 않은데다 특히 교통체증에 따른 운임수입 감소와 운전기사 부족으로 인 한 운휴차량 증가 등 여러가지 여건이 악화돼 극심한 경영난을 겪고 있는 버스업계 의 경영개선을 위해서 운임인상이 불가피하다고 밝혔다. 이로써 지난해 12월 중순부터 2개월 가까이 끌어온 시내버스요금인상 문제가 일단락 됐다. 그러나 지금까지 일반버스는 2백50원, 좌석버스는 6백60원 ...

한국경제 | 1992.02.10 00:00

한국소프트웨어산업협회=제4회 정기총회를 12일 서울 팔래스호텔에서 개최한다. 선경유통=12일 서울 한국종합전시장에서 호텔종합경영관리시스템(CSS)에 관한 세미나를 갖는다.

한국경제 | 1992.02.10 00:00

한 상장회사가 부도와 다름없는 법정관리를 신청해 놓고도 증권 거래소를 통해 이를 공식 부인하는 허위공시를 내 투자자들에게 막대한 피해를 끼친 것으로 드러나 말썽을 빚고 있다. 특히 이 회사의 대주주들은 회사경영이 어렵게 되자 법정관리 신청 직전에 보유주식을 모두 처분, 투자자들의 항의가 거세지고 있다. 10일 증권거래소에 따르면 오디오 전문생산업체인 중원전자는 지난 7일 서울민사지법에 법정관리를 신청해 놓고도 이튿날인 8일 "예금등 현금성자산이 ...

한국경제 | 1992.02.10 00:00

... 5년이상 한자리에서 똑같은 일을 한 사람들을 새 부서로 옮겨주고,둘째 연봉으로 따져 5백만엔이상 받는 사원은 그에 걸맞는 일을 하고 있는지 사장이하 전원이 체크하며,셋째 주3일휴무제를 실시토록 한다. 국제적인 유통그룹과 이같은 경영방침이 무슨 관계가 있느냐고 물을지 모른다. 그러나 사내개혁없이 국제화는 이루어지지 않는다. 말처럼 그렇게 간단한것이 아니다" 89년1월1일 오후1시. 야오한사 와다회장은 느닷없이 부장급이상 간부 를 불러모아 이같은 "회사탈바꿈정책"을 ...

한국경제 | 1992.02.10 00:00