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... 원인이 되고 있는 과세특례기준의 현실화 등 당면현안을 해결하기 위한 공동의 목소리도 높일 계획이다. 협회의 문호도 개방하여 여타의 프랜차이징 업체가 가입을 희망할 경우 자격요건만 갖추면 받아들일 방침이다. 사무국에는 전무급의 상근임원을 두어 협회의 활동을 강화해나갈 예정이다. "가맹점이 잘되어야 본사도 살아남는다"고 강조한 하사장은 지난 58년 (주)럭키에 입사한 이후 30여년간 영업분야에서만 일해온 대표적인 영업통으로 알려져왔다.

한국경제 | 1993.07.23 00:00

... 이날 임금안및 기타현안과 관련해 4.7% 임금인상외 제수당 1만7천 5백원인상 성과급 1백50% 지급(1백만대 목표달성추진성과급 추석귀향시 통 상임금 50% 지급, 생산대수목표달성 성과급 1백%지급) 해고자 13명중 12명 재입사 적극 검토및 손해배상청구소송취하등 4개항을 제시했다. 또 단협 최종제시안으로 퇴직금중도청산제도입 장학금제도확대 오는 96년까지 매년 1천가구 주택공급등 7개항을 제시했다. 노조측은 이에대해 "회사측의 임금인상안과 단체협약안은 ...

한국경제 | 1993.07.20 00:00

... 회사는 이날 임금안및 기타현안과 관련해 4.7%임금인상외 제수당1만7천 5백원인상 성과급1백50%지급(1백만대 목표달성추진성과급 추석귀향시 통상 임금50%지급,생산대수목표달성성과급 1백%지급) 해고자 13명중 12명 재입사 적극 검토및 손해배상청구소송취하등 4개항을 제시했다. 또 단협최종제시안으로 퇴직금중도청산제도입 장학금제도확대 오는96년 까지 매년 1천가구 주택공급등 7개항을 제시했다. 노조측은 이에대해 "회사측의 임금인상안과 단체협약안은 ...

한국경제 | 1993.07.19 00:00

... 이날 임금안및 기타현안과 관련해 4.7% 임금인상외 제수당 1만7천 5백원인상 성과급 1백50% 지급(1백만대 목표달성추진성과급 추석귀향시 통 상임금 50% 지급, 생산대수목표달성 성과급 1백%지급) 해고자 13명중 12명 재입사 적극 검토및 손해배상청구소송취하등 4개항을 제시했다. 또 단협 최종제시안으로 퇴직금중도청산제도입 장학금제도확대 오는 96년까지 매년 1천가구 주택공급등 7개항을 제시했다. 노조측은 이에대해 "회사측의 임금인상안과 단체협약안은 ...

한국경제 | 1993.07.19 00:00

국내 대기업들의 신입사원교육이 현장체험위주로 바뀌고 있다. 기업들은 신세대 신입사원들이 개인주의적인 자아실현과 합리성을 추구 한다는 점을 고려, 종전 강의교육 대신 토의-실습-발표 등 참여교육을 확 대하면서 생산-영업현장실습도 동시에 강화하고 있다. 코오롱은 올 상반기 신입사원들을 대상으로 `현장체험, 그것이 알고 싶 다''라는 프로그램을 운영, 80여 신입사원을 8개조로 나누어 실무지식을 몸 으로 익히도록 했다. 한 예로 홍보를 맡은 ...

한국경제 | 1993.07.12 00:00

... 개최 7일전까지 서면 통보하고 소명기회를 부여하도록 되어 있음에도 구속 수감중이라는 이유로 통지 조차 생략한 것은 중요한 절차상의 하자"라고 판결이유를 밝혔다. 원고 노씨는 지난 85년 3월5일 삼성기업사 현장생산직으로 입사해 노 조위원장에 선출된 뒤 90년 5월 1일 피고에게 통보없이 노조원 28명과 함께 무단으로 조퇴하여 부산대에서 열린 전노협 주최 노동절 행사에 참여,업무를 방해한 혐의로 구속기소된 사이 8월 10일 일방적으로 징계 를 받고 ...

한국경제 | 1993.07.10 00:00

한양이 이달초 책임경영제를 골자로 한 대대적인 조직개편을 단행한데 이어 신입.경력사원 모집에 나서는등 경영정상화에 박차를 가하고 있다. 특히 신입사원 모집은 잇따른 부실시공과 임금체불 등으로 한때 파산 위기에 처했던 한양의 재산보전처분 결정이후 처음 있는 일이다. 한양은 전국의 26개아파트, 32개 토목현장 등 모두 58개 공사장의 품 질확보와 안전관리를 위해 토목경력직과 안전관리요원, 경리직원등 모두 50여명의 사원을 뽑기로 하고 이번주부터 ...

한국경제 | 1993.07.09 00:00

... 철도는 역과 역사이의 거리가 멀어 정차 발차등 기기취 급회수가 적은데 비해 지하철은 평균 1.5km 마다 역이 있어 기기취급횟수가 엄청나 그만큼 사고발생의 가능성이 높다. 임씨는 지하철개통전인 74년7월 지하철운영사업소에 역무원으로 입사,차장 을 거쳐 83년5월26일부터 기관사일을 해오고 있다. 결국 10년넘게 사고한번없이 지하철을 몰아온 셈이다. 임씨는 이날 40만km 무사고운행기록수립뒤 "열차에 오를때마다 최선을 다하 자고 마음먹은 것이 오늘의 기록을 세우게 ...

한국경제 | 1993.07.05 00:00

... 진전형제"를 도입,오는 10월부터 시행키로했다고 밝혔다. 과장자격자는 자격요건심사 능력평가 면접등을 거쳐 선발되며 과장자격을 취득하면 보직을 받지못해도 급여에서 과장과 똑같은 대우를 받는다. 3급(계장)시험을 통과,주무직으로 만2년이상 근무하면(대졸자의경우 입사 후 6년)승진자격이 주어지며 능력평가에서는 회사기여도와 논문 어학등에 대한 기본실력을 평가한다. 포철관계자는 오는10월 1백50명안팎의 과장자격자를 선발할 계획"이라고 밝혔다.

한국경제 | 1993.07.03 00:00

... 위해 산업경쟁력을 높여야하며 그 관건은 역시 "인재육성"에 달려있다. 다시말해 새로운 상황에 걸맞는 의식이나 가치관의 질적향상이 뒤따라야 한다. 기업이 요구하는 인재는 첫째 "기본에 충실한 사람"이라고 생각한다. 요즘 입사하는 사원들을 보면 기본을 제대로 지키지 않고 과정을 소홀히 한채 성급하게 결론에 도달하려는 경향이 짙다. 한가지라도 집요하게 파고 들어 본질을 깨우쳐야만 성공의 씨앗을 찾을수 있다. 우직할 정도로 기본에 매달려 그속에서 사물의 ...

한국경제 | 1993.07.02 00:00