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▶文振榮 서강대교수·振鎬 카이신글로벌대표·愛理 덕성여대교수 부친상,成來慶 혜일컨설팅대표 장인상=28일 삼성서울병원 발인 30일 오전 7시 3410-6915

한국경제 | 2003.05.28 00:00

... 있다. 이처럼 수없이 많은 브랜드 중 오직 힘있는 브랜드만이 살아남아 영향력 있는 우수 브랜드로 다시 탄생해 그 명성을 꾸준히 지켜가고 있다. 한국서비스경영진흥원에선 우수기업과 인물을 발굴해 브랜드 가치를 높이고 경쟁력 있는 글로벌 기업 이미지를 제고해 세계적 브랜드로 성장시키기 위한 '2003 골든 브랜드 인증제도'를 제정했다. 서비스품질우수기업의 공식인증 집행기관인 한국서비스경영진흥원(원장 구남회)이 국내 언론과 연계해 '2003 골든 브랜드 인증제도'를 제정한 ...

한국경제 | 2003.05.28 00:00

CJ시스템즈(대표 정흥균)는 다음달 3일 그랜드인터컨티넨탈호텔에서 "기업 물류 혁신 전략 및 글로벌 SCM 성공사례 발표회"를 개최한다. 이번 행사는 CJ시스템즈가 주관하고 CJ GLS, 일본 프레임웍스, 오라클 등이 후원한다. 해찬들의 물류시스템 구축사례를 중심으로 성공사례를 소개하고 CJ시스템즈의 한국형 물류센터 관리 솔루션 "로지스틱스테이션iWMS v 7.0k"도 발표한다. CJ시스템즈의 이번 행사는 최근 사회적으로 큰 이슈가 됐던 물류대란으로 ...

한국경제 | 2003.05.27 14:27

SK㈜[03600]는 최근 대주주인 소버린 자산운용이투자자문사로 선정한 라자드(Lazard) 관계자들과 만나 SK글로벌[01740] 지원방안 등에 대해 논의했다고 27일 밝혔다. SK㈜ 관계자는 "지난 26일 최고재무책임자(CFO)인 유정준 전무가 회사를 방문한라자드 홍콩지사 관계자들과 면담했다"면서 "라자드측에서는 SK글로벌 지원과 관련한 정보 제공과 회사 재무상황 등에 대한 자료제출을 요청했다"고 말했다. SK㈜는 이들이 SK글로벌 지원 등과 ...

연합뉴스 | 2003.05.27 00:00

채권단은 SK그룹과 SK글로벌이 납득할 만한 수준의 자구안을 제시하지 않을 경우 SK글로벌에 대한 청산을 강행키로 방침을 정하고 실무준비에 착수했다. 채권단 고위관계자는 27일 "SK측이 확실한 정상화 의지와 계획을 내놓지 못한다면 채권단이 굳이 부담을 안으면서까지 회사를 존속시킬 필요가 없다"면서 이날중 신뢰할 수 있는 수준의 자구안이 마련되지 않는다면 더이상 처리를 미룰 수 없다고 밝혔다. 이 관계자는 "이미 청산절차에 들어가기 위한 준비작업을 ...

연합뉴스 | 2003.05.27 00:00

노사관계 안정을 위해서는 노사 상호간 신뢰 못지않게 직원 재교육과 구조조정에 대비한 전직 지원 프로그램이 중요하다. 그래야 회사에 대한 충성심이 생기고 노사안정도 이룰 수 있다. 선진국들이 앞다퉈 직원교육에 힘쓰고 있는 것도 바로 이 때문이다. 이런 측면에서 지난 97년 IMF사태 이후 급격한 구조조정으로 심각한 노사갈등을 경험했던 우리 기업들은 선진기업들의 교육프로그램 등을 본받을 만하다. 일본 기업들도 80년대 이후 대대적인 구조조정...

한국경제 | 2003.05.27 00:00

삼성전자는 지난 90년부터 전직원들에게 연구개발 기술만 별도로 교육하는 첨단기술연구소(첨기연)를 운영해 오고 있다. 신입사원은 입사 후 연구소에서 4백쪽 분량의 전자입문과정 교재를 마스터해야 한다. 첨기연이 교육시키는 인원만 연간 3천명에 달한다. 게다가 퇴직자의 재취업까지 알선, '한 번 삼성맨은 영원한 삼성맨'이라는 인식을 심어준다. 2001년부터 서울 태평로 본사 1층에 CDC(Career Development Center)를 설립...

한국경제 | 2003.05.27 00:00

일본 오사카 가도마시의 마쓰시타 전기산업. 일본 국민들 사이에서 경영의 신이라 추앙받는 마쓰시타 고노스케 전 회장이 세운 회사로 일본 기업 중에서도 보수적인 색채로 유명하다. 2백30개 해외지사중 현지인 사장은 20%에 불과하며 나머지는 일본인을 임명한다. 이런 마쓰시타에도 최근 들어 변화의 바람이 거세게 불고 있다. 내국인 중심의 채용정책에서 탈피, 외국인을 끌어들이고 있는 것. 올해 정규 채용 인력의 25% 가량인 2백명을 중국인 ...

한국경제 | 2003.05.27 00:00

... 정기공채를 통해 2백명 정도를 신입으로 뽑고 경력직으로 1백명을 선발했다. 올해는 정기공채 인원을 줄이는 대신 수시로 전문능력을 갖고 있는 인력을 채용한다는 방침이다. 예를 들어 해외 리쿠르트 로드쇼를 열어 해외 대학(원) 출신을 뽑아 글로벌 사업부문에 투입한다든지,정보보호 전문가를 따로 채용하는 식이다. 시스템통합(SI)분야나 현장 마케팅 분야 전문가도 수시로 공채한다. 올해는 재무회계 전문가를 선발할 계획이다. KT 관계자는 "KT 홈페이지의 채용정보를 예의주시하고 ...

한국경제 | 2003.05.27 00:00

... 노사관계 개선을 가장 중요한 문제로 꼽게 됐고 사회적 비용도 많이 나갔다고 설명했다. 이에따라 참여정부는 상호 신뢰를 토대로 대화와 타협을 실시해 협력하는 노사문화를 만들어간다는 목표를 세웠다고 말했다. 그는 일단 경제자유구역에 글로벌 스탠더드에 맞지 않는 노사관련 제도를 없앤뒤 이런 분위기가 사회 전체로 퍼져 대기업 대형사업장 노조의 권익이 국제수준에맞게 내려오도록 할 계획이라고 밝혔다. 반면 우리나라 노동공급 유연성이 매우 높은 수준인 점 등을 감안해 비정규직 근로자 ...

연합뉴스 | 2003.05.27 00:00