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정기상여금은 통상임금에 포함된다는 대법원의 최근 판결 이후 통상임금 문제가 국민적 관심사로 떠올랐다. 이대로라면 기업은 막대한 추가비용 부담을 고스란히 떠안아야 한다. 노조를 앞세운 근로자들은 근로자들대로 그동안 낮게 책정된 통상임금으로 인해 제대로 받지 못한 수당 등을 계산해 끝까지 받아낸다는 생각인 것 같다. 정부는 기업의 생산활동을 장려해 고용률을 높여야 하는 과제를 안고 있지만 근로자의 요구를 무시할 수도 없는 상황이어서 해결책을 찾기가...

한국경제 | 2013.05.30 17:29 | 김재일

... 달성을 위한 노·사·정 일자리 협약'을 체결했다. 지난달 29일 노·사·정 대표자회의를 출범시킨 지 한 달 만이다. 노·사·정이 이날 체결한 일자리 협약은 '고용률 70% 달성'을 위한 첫 단추를 끼웠다는 데 의미가 있다. 박성희 고용부 대변인은 “정부가 다음달 초 발표할 예정인 '고용률 70% 로드맵'의 방향을 노·사·정이 정한 것으로 보면 된다”고 설명했다. 전문가들은 “노사가 한발씩 양보한 흔적이 보인다”며 긍정적으로 평가했지만 “노동시장 유연화 방안이 없어 ...

한국경제 | 2013.05.30 17:06 | 양병훈

나이가 서른이 넘는 미취업자도 고용노동부의 취업지원 프로그램을 이용할 수 있게 됐다. 고용부는 “오는 6월부터 청년을 대상으로 하는 각종 취업지원사업의 참여자 연령을 만34세까지로 올릴 계획”이라고 29일 발표했다. 고용부는 그동안 취업지원사업 참여자 연령을 만29세까지로 재한했다. 그러나 30대 미취업자가 늘어나는 등 20대와 30대를 구분할 이유가 없어져 참여 대상 연령을 확대했다고 고용부 관계자는 설명했다. 고용부에 따르면 2009년 현재 ...

한국경제 | 2013.05.29 16:30 | 양병훈

... 고용노동부가 30대 초반 미취업자의 취업을 지원하기 위해 청년취업 지원대상을 만 29세에서 34세로 일괄상향한다고 29일 밝혔습니다. 또 만 35~39세 경우에도 사업을 시행하는 기관장 등 판단에 따라 참여를 가능토록 했습니다. 고용부는 지금까지 청년 대상 취업지원사업의 참여 대상을 만 29세까지로 제한하되 군 복무 경력을 추가로 인정해주는 방식으로 진행했습니다. 그러나 30대 초반의 미취업자가 각종 지원 사업에서 제외되는 문제가 있어 만 30~34세에 해당하는 ...

한국경제TV | 2013.05.29 14:21

... '50% 선지급' 요건이 폐지된다. 또 거래처에서 납품 대금을 받지 못한 사업주도 융자 제도를 이용할 수 있도록 신청 범위가 확대된다. 고용노동부는 이 같은 내용을 담은 임금체불 지원제도 개선안을 27일 발표했다. 개선안에 따르면 고용부는 사업주들이 체불사업주 융자제도를 이용할 때 적용했던 '50% 선지급' 요건을 폐지하기로 했다. 체불사업주 융자제도는 근로자 300명 이하 사업장에서 일시적 어려움으로 임금을 주지 못했을 때 사업장당 최고 5000만원(근로자당 600만원)을 ...

한국경제 | 2013.05.27 17:26 | 양병훈

... 대법원에서 통상임금 기준에 정기상여금 등을 포함시켜 3년치를 소급해 각종 수당을 재산정해야 한다고 하니 좋을 수밖에…. 임금이 많은 대규모 사업장 노조를 중심으로 줄소송을 내는 등 그야말로 온 나라가 야단법석이다. 양대 노총은 '고용부가 법원판례를 근로기준법에 반영하지 않았으니 직무유기'라고 몰아세우고 있다. 그러면서 '기업들로부터 떼인 노동자들의 피땀 흘린 돈을 받아내겠다'며 목소리를 높이고 있다. '사회질서 위한 판단' 필요 현대차 노조는 지난 3월 서울중앙지방법원에 ...

한국경제 | 2013.05.27 17:01 | 윤기설

고용노동부가 인터넷 커뮤니티 `일간베스트저장소(일베)`에 광고를 게재한 데 대해 해명했다. 23일 고용부는 `일베 광고`에 대한 해명 자료를 내며 전날 해당 광고를 `일베` 사이트에서 내렸다고 밝혔다. 이번 소동은 고용부가 운영하는 일자리 정보 홈페이지 `워크넷`(www.work.go.kr)을 홍보하는 배너 광고가 `일베` 사이트에 게재된 사실이 알려지면서 비롯됐다. 고용부는 "광고대행사가 온라인 광고를 집행하면서 발생한 일이라며 고용부 산하 ...

한국경제TV | 2013.05.24 09:25

... 정부는 난감하기만 하다. 대통령이 이 문제를 확실히 풀겠다고 강조했지만 뾰족한 수가 보이지 않는다. 고용노동부는 노·사·정 대화로 풀자고 제안했지만 노동계는 외면하고 있다. 이미 대법원에서 유리한 판결이 나온 마당이니 그런 것이다. 고용부는 근로기준법 시행령을 고쳐 분기별로 지급하는 상여금을 통상임금에 포함시키지 않는 방안을 고려하는 모양이지만, 이 역시 노동계와 야당의 합의를 끌어내기가 쉽지 않다. 결국 상여금의 성격을 어떻게 규정하느냐에 달린 문제다. 지난해 ...

한국경제 | 2013.05.23 17:37 | 문희수

... 단축은 고용 창출을 위한 고육책이 아니라 삶의 질을 높이기 위한 과제”라고 설명했다. 하지만 장애물은 여전히 많다. 공무원의 근로시간 단축은 가뜩이나 비대한 공공 부문의 덩치만 키우게 될 것이라는 비판이 벌써부터 나오고 있다. 고용부는 일자리 나누기의 효과를 강조하고 있지만 다른 부처들의 입장이 엇갈린다. 안전행정부는 공무원 연금을 증액해야 하는 등 현실적인 문제가 적지 않다는 견해다. 기재부 역시 공공 부문 복지비용이 덩달아 늘어날 것으로 우려하고 있다. ...

한국경제 | 2013.05.22 17:22 | 김유미

... 환노위는 6월 국회에서 휴일근로를 연장근로에 포함해 총 근로시간을 단축하는 내용의 '근로기준법 개정안'을 논의할 예정이다. 현행법상 최대 근로시간은 1주 52시간(월~금 40시간+연장근로 12시간)으로 규정하고 있다. 그러나 고용부의 행정해석에 따르면 휴일근로는 연장근로에 포함되지 않아 근로자가 1주일에 최대 68시간(월~금 40시간+토 8시간+일 8시간+연장근로 12시간) 일을 하더라도 사업주는 사실상 처벌할 수가 없다. 휴일근로를 연장근로 시간에 포함하는 ...

연합뉴스 | 2013.05.22 07:07