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    • [사설] (7일자) 신용대출과 은행경영쇄신

      ... 도움이 될 중요한 발거름으로 이해된다. 사업자의 경영능력과 사업성, 노사관계등 비재무 항목의 평가배점을 100점 기준 종전의 27.5점에서 최대 60점까지 높였고 새 평가기준을 토대로 대출해 준 중소기업이 부실화되더라도 담당 직원을 문책하지 않기로 했기 때문이다. 그러나 이와 같은 조치가 소기의 성과를 거두고 중소기업경영에 실질적인 도움이 될 금융관행으로 자리잡으려면 몇가지 전제가 필요하다. 우선 은행경영이 그야말로 환골탈태의 변화를 통해 선진화돼야 ...

      한국경제 | 1996.01.07 00:00

    • [정보통신면톱] 현대정보기술, 스위스 SW사 인수

      ... 인수하고 기존 유통망과 엡슨사 캐논사등 기존의 주요고객을 그대로 이전받게 돼 개발능력 및 유통망을 확보하게 됐다. 하이이미지의 대주주인 현대정보기술은 앞으로 이 회사와 공동으로 기술 개발에 참여하고 미국과 싱가포르의 판매법인에 자사의 직원을 파견함으로써 시장개척은 물론 지역전문가를 양성할 계획이다. 또 현대정보기술은 하이이미지와 딜러계약을 맺고 이미지처리용 소프트웨어인 "이미지 인"을 국내시장에 공급할 예정이다. 이미지 인 소프트웨어는 윈도용 이미지처리프로그램.스캐너로 ...

      한국경제 | 1996.01.07 00:00

    • 증권업협회, 전영업직원 현물상담사 의무등록 추진키로

      증권업협회는 6일 현물상담사제도가 지난해말 자격시험제도로 완화된 것 을 계기로 증권사 전영업직원의 현물상담사 의무등록을 추진하기로 했다. 이를위해 현행 1년에 1회씩 시행되는 직무교육주기를 2~3년이상으로 연장, 현물상담사들의 부담을 덜어주기로 했다. 증협의 이같은 방침은 현행 관련법 규정상 고객에 대한 투자상담업무는 현물.선물상담사만이 할수 있는데도 기존등록자는 1천2백여명에 불과,위법 상태가 지속되고 있기 때문이다. 증협관계자는 "선물상담사 ...

      한국경제 | 1996.01.06 00:00

    • 현대상선, 직원PC 인터넷 연결 .. 전자결재시스템 갖춰

      현대상선은 전임직원의 개인용 컴퓨터(PC)에 인터넷을 연결해 ''전자결재''체제를 갖추는 등 통합사무자동화시스템 기능을 대폭 보완했다고 5일 발표했다. 현대상선은 이번 조치로 본사와 지방사무소 등 8백여명의 전임직원이 인터넷이 접속된 PC를 활용함으로써 경영정보와 고객의 동향 등을 수시로 파악할수 있게돼 업무생산성이 크게 향상될 것으로 기대된다고 설명했다. 또 70여척의 선박과 연결돼 있는 전자우편을 통해 인터넷의 각종 정보가 선박에 ...

      한국경제 | 1996.01.06 00:00

    • 대기업 직원자녀 겨울캠프 인기 .. 방학동안 다채롭게 마련

      "자녀들의 알찬 겨울방학은 회사에서 책임져 드립니다" 현대 삼성 LG 유공 동부 삼양사 등 대기업들이 "직원만족경영"의 일환으 로 임직원 자녀들을 위한 "겨울 캠프"를 다투어 마련하고 있다. 농어촌이나 지방 수련원에서 자연을 벗하게 함으로써 메마르기 쉬운 정서 를 순화시켜주는데 초점을 맞춘 기업(온고지신형)들이 주종을 이루는 가운 데 현대인의 필수 교양과목으로 자리잡은 컴퓨터를 집중 교육키로 한 회사 (실사구시형)도 적지 않다. 개중에는 ...

      한국경제 | 1996.01.06 00:00

    • 중소기업대출 쉬워진다 .. 은행들, 빠르면 내달부터 시행

      ... 공동개발, 빠르면 다음달부터 시행키로 했다. 이에따라 재무제표가 좋지않은 중소기업이라도 사업성이 있다고 판단되면 신용대출을 받을수 있게 됐다. 은행들은 특히 새로운 신용평가표에 의해 신용대출을 받은 중소기업이 부실화되더라도 담당직원을 문책하지 않기로 내규를 개정키로해 중소기업에 대한 신용대출이 활성화될 전망이다. 은행들이 공동개발한 신용평가표에서는 재무항목과 비재무항목의 비중을 업종과 규모에 따라 차등화했다. 구체적으로는 총자산 5억원이하는 40대60 5억원초과 ...

      한국경제 | 1996.01.06 00:00

    • "회사 사정만 고려한 해고조치, 노사합의 했어도 무효"

      경영합리화 일환으로 노사합의하에 이뤄진 해고조치라도 사회적 약자인 근로자를 우선적으로 보호하지 않았다면 무효라는 판결이 나왔다. 이는 경영난을 겪고 있는 회사들이 경영합리화를 내세워 인사고과 평점이 낮은 직원을 우선적으로 해고하는 ''정리해고''에 대한 새로운 기준을 제시한 첫 판결이어서 주목된다. 서울지법 민사합의42부(재판장 김의열 부장판사)는 5일 전수철씨(충남 천안군 목천면) 등 7명이 독립기념관을 상대로 낸 ''해고무교확인'' ...

      한국경제 | 1996.01.06 00:00

    • [본사제정 제5회 금융인상] (금상) 윤영성 <한평신협전무>

      ... 공급하느등 경로사업에 약 1억원을 지출했다. 이와 더불어 윤전무가 높이 평가받은 것은 전산화와 팀제도입등 낙후된 신협경영방식을 개선한 것이다. 지난 88년에 신협의 모든 업무를 컴퓨터로 처리하는 전산화를 이룩했으며 직원1명이 예적금 대출 상담등 모든 업무를 취급하는 "원스톱뱅킹"을 신협 최초로 도입, 신협이 전산화를 이루고 업무개선을 하도록 분위기를 조성 했다는 게 심사위원들의 일치된 의견이다. (한국경제신문 1996년 1월 6일자).

      한국경제 | 1996.01.05 00:00

    • [본사제정 제5회 금융인상] (금상) 박완기 <현대해상화재>

      ... 기여했다는 점을 인정받았다. "A-CAPS"로 명명된 이보상시스템은 손해보험업계 처음으로 첨단전산시스템 을 이용, 사고접수에서 처리과정및 사후관리등 자동차보상 전과정을 총체적 으로 묶은 것. 그특징으로는 교통사고 신고 30분이내 보상직원이 고객과 접촉, 신속하고 정밀한 사고조사가 이루어지도록 업무체계를 바꾸고 야간및 공휴일에 일어난 사고접수창구를 일원화해 고객의 편의를 도모했다. 또 소액사고를 보험처리할 때 가입자에 부과되는 보험료 할증등을 사전 안내해 가입자의 ...

      한국경제 | 1996.01.05 00:00

    • "유연한 인재 양성"..삼성, '자원봉사 유급휴가제'도입 의미

      삼성그룹이 "자원봉사제 유급휴가제"를 도입하고 사회봉사활동을 승진.승격의 주요 평가항목으로 채택키로 한 것은 기존의 "인재육성틀"을 뿌리서부터 뜯어고치겠다는 의미다. 이는 또 조직원에 대한 기업의 관점(인재관)을 근본적으로 바꿀 것이란 점에서 주목된다. 이 제도의 핵심은 자원봉사나 사회봉사활동을 그룹차원에서 적극적으로 장려하겠다는 것.유급휴가를 주면서까지 직원들의 봉사활동을 지원한다는 내용이다. 이로써 삼성은 채용에서부터 승진 승격에 ...

      한국경제 | 1996.01.05 00:00