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... 금고사고를 올해는 아예 없애 "무사고 원년"으로 기록하겠다는 각오다. 이에 따라 전국 2백36개 신용금고들은 지난해말 경영자대회를 열어 사고를 일으키지 않겠다는 결의를 했다. 사고를 일으켰을 때에는 해당 임원뿐 아니라 관계직원들까지 연대책임을 지는 방안을 마련하고 있다. 신용금고들은 금고사고 예방과 더불어 오는 3~4월경으로 예정된 기업공개를 통해 신용금고에 대한 이미지를 제고시키겠다는 전략이다. 또 부동산담보에의존했던 대출관행을 우수중소기업에 대한 신용대출위주로 ...

한국경제 | 1996.01.03 00:00

... 타결지음으로써 회사 경영진에게 안정된 경영여건을 제공했다는데 의의가 있다"며 "임금합의를 뒤에서 밀어준 조합원들에게 감사한다"고 말했다. 이 회사의 정수웅사장도 "안정된 노사관계야말로 경영자가 경영에 전념할수 있는 기본 전제인데 직원들이 애사심을 갖고 임금협상 조기 타결에 협조해줘 고맙게 생각한다"며 순조로운 임금타결의 공을 직원들 에게 돌렸다. 지난 85년 설립된 지역난방공사는 신도시 아파트단지등에 열병합 발전소로 전기는 물론 뜨거운 물을 생산해 난방을 ...

한국경제 | 1996.01.03 00:00

상향식 평가, 동료평가, 다면평가, 자기평가... 기업의 인사고과 형식을 나타내는 새 단어들이다. 상사가 부하직원의 근무성적을 평가하는 수직적 평가인 고전적인 인사고과를 파괴하는 신인사고과제도가 속속 등장하고 있는 것이다. "한마디로 기업의 인사권이 무너지고 있는 것 입니다"(D그룹 인사팀장) 승진이나 성과급결정에 절대적인 영향력을 미치는 인사고과가 이제 상급자만의 고유권한이 아니라는 뜻이다. 상향식평가 다면평가등이 등장하면서 기업조직내에서 ...

한국경제 | 1996.01.01 00:00

... 12월까지 3단계 에 걸쳐 시험시장을 운영한 데 이어 오는 2월26일부터 4월27일까지 마지막 4단계 시험시장을 열어 최종 점검을 한다. 증권회사를 비롯한 국내 기관들도 주가지수선물의 개설을 앞두고 전산 프로그램을 개발하고 직원들을 연수시키는등 막바지 준비를 하고 있다. 주가지수선물시장은 주가하락으로 인한 위험을 줄이기위해 마련된 파생금융 시장의 하나로 지난 82년 미국 캔자스시티상품거래소가 첫 도입한 이래 미국 일본 영국등 27개국에서 도입 운영되고 ...

한국경제 | 1996.01.01 00:00

... 징후를 예고했다고 볼 수도 있다. 연봉제를 실시하고 있는 기업은 두산그룹 미원그룹 한화그룹 럭키화재 삼성물산 세풍전자 일진 한보철강 오리온전기 제일기획등 많다. 물론 기업별로 연봉제의 범위를 임원들로 한정하느냐, 아니면 일반직원들 까지 포함하느냐에 따라 그 강도가 차이가 나지만 대기업 그룹이라면 거의 예외없이 연봉제 또는 전단계인 능력급제를 표방하고 있다고해도 과언이 아니다. 전계열사를 대상으로한 연봉제를 최초로 도입한 두산그룹의 김용섭 인사담당이사는 ...

한국경제 | 1996.01.01 00:00

... 반세기만에 뜯어고친 것. 달라진 기업 경영환경에 능동적으로 대처키 위해 손때묻고 정들었던 경영이념에 손을 댄 것이다. LG는 이어 94년 그룹 윤리규범을 제정했다. 고객에 대한 책임과 의무 공정한 경쟁 공정한 거래 임직원의 기본윤리 임직원에 대한 책임 국가와 사회에 대한 책임등 총 6장으로 구성된 이 윤리규범은 "자유롭고 공정한 경쟁을 지향하는 자유시장경제 질서를 존중하고, 상호 신뢰와 협력을 토대로 모든 이해관계자와 공동의 이익을 추구함으로써 ...

한국경제 | 1996.01.01 00:00

... 전문경영인의 자율경영체제 정착 공정한 거래와 경쟁을 통한 자유시장 경제 질서 준수 중소기업 지원 확대와 상호발전 도모 환경친화기업 으로서의 책임과 의무 이행 고객에게 신뢰받는 기업상 정립 기업의 사회적 책임 완수 임직원의 올바른 윤리관 확립과 솔선 등을 다짐하고 있다. 정세영현대그룹 회장은 경영이념 선포에 즈음한 인사말을 통해 "새로운 마음가짐과 업무자세로 정직하고 신용있는 경영을 추구할 때 21세기를 준비하는 기업의 경쟁력도 강화될 것"이라고 ...

한국경제 | 1996.01.01 00:00

... 위해서다. 각 지역본사가 일일이 국내본사의 지시를 받는 "구태 의연한" 조직체계 만으론 치열한 국제경쟁에 나설수 없다는 인식이 섰기 때문. 현장중심주의는 국내 영업 현장에서도 똑같이 적용되고 있다. 현대자동차는 최근 관리직 여직원 50여명을 영업부서로 전진배치했다. 효율적인 인원재배치와 함께 불필요한 관리조직을 줄이기 위한 것이다. 환경변화에 대응하는 조직의 적응력을 키우기 위해선 스피드와 조직의 유연성이 무엇보다 중요한 과제. 최근 국내 기업들이 잇따라 ...

한국경제 | 1996.01.01 00:00

... 수요를 쫓아가지 못했다. 그러나 그서도 잠깐. 경영오판으로 사업이 다시 기울기 시작했다. AEG는 메인프레임 컴퓨터사업과 핵에너지를 양대 핵심사업으로 선정하고 곧이어 가전업체를 잇달아 인수하면서 가전사업을 무모하게 확장했다. 직원도 17만1,000명까지 불어났다. 현재(약5만명)의 3배가 넘는 숫자이다. 70년대 들어서 핵발전공장 사고에 메임프레임 컴퓨터의 판매부진, 오일쇼크 등 악재가 겹치면서 AEG는 재기불능이 지경으로 빠져들었다. 눈덩이처럼 ...

한국경제 | 1995.12.31 00:00

한일건설의 고위 임원들이 증권회사 직원들과 담합,주가를 조작하고 주식 소유 한도를 초과했다가 적발돼 증권관리위원회의 제재를 받았다. 증관위는 29일 주식시세를 조종한 혐의로 한일건설 김동수전무를 검찰에 고발하고 대량 주식취득 한도를 어긴 한일건설 허동섭회장(한일시켄트 사장)에게는 경고조치를 내렸다. 그러나 김전무의 부탁을 받아 주가를 조작한 선경증권 오상현영업부차장, 이병희강남지점 과장은 정부의 일반사면 조치에따라 불문에 부치기로 했다. ...

한국경제 | 1995.12.30 00:00