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... 부서장들은 2일 재경원의 한은독립안과 관련, 정치논리로 풀기 보다는 충분한 토론절차를 거쳐 여론을 수렴한뒤 신중하게 처리해달라는 내용의 "국회의원들에게 드리는 글"을 작성해 국회로 보냈다. 이서한에서 한은 부서장들은 재경원의 방안에 따르면 재경원이 금융정책을 전횡할수 있는 무소불위의 권력기관으로 등장하게 될것이라고 주장했다. 한은직원들은 이날 오후 모임을 갖고 이에대해 전폭적인 지지를 결의했다. (한국경제신문 1995년 3월 3일자).

한국경제 | 1995.03.02 00:00

동부그룹과 한농 기존대주주간 경영권다툼이 법정으로 옮겨졌다. 또 동부그룹의 한농전격인수에 반발,한농과 한정화학등 계열사임직원들이 농성에 들어가는등 파장이 갈수록 커지고 있다. 2일 동부그룹의 한농인수에 반대하는 기존대주주인 신준식한농사장과 김응상한정화학사장(한농이사)등은 지난 28일 주총과 대표이사등을 새로 뽑은 이사회결의에 절차상 하자가 있다며 주총및 이사회결의 무효청구소송을 서울지방법원에 냈다. 신사장등은 이와 아울러 이 소송이 끝날 ...

한국경제 | 1995.03.02 00:00

... 따라 충북투금의 회생가능성을 가리기 위한 실사에 본격 착수. 관리인인 신용관리기금의 이상근이사장은 "이환구전무를 실무총책으로 청주본사에 파견했으며 본사에 5명, 서울사무소에 3명, 충주.제천사무소에 각각2명등 모두13명의 직원을 보냈다"고 설명. 실무총책을 맡은 이전무는 "관리인단은 우선 현물및 증서.인장을 확인한후 이를 봉인해 특별보관한후 고객들에 대한 설득및진정에 주력할것"이라고. 또 "고객들의 예금인출요구가 안정되면 한도초과대출 근거없는 부외거래 ...

한국경제 | 1995.03.02 00:00

... 기획및 통할업무를 맡긴다. 상황변화에 탄력적으로 대응하고 전문가를 육성할수 있도록 경영전략팀 (비서실소속) 중소기업전략팀(여신개발실소속) 해외투자정보팀(해외투자 연구소소속)등 3개부속팀을 신설했다. 또 지난달말 명예퇴직신청을 마감,부장급1명등 모두 18명으로부터 명예 퇴직신청을 받았다. 명예퇴직신청자는 여직원과 서무직원이 각각 5명 부장1명이며 차장 과장 대리급에서 2-3명정도씩 포함됐다. (한국경제신문 1995년 3월 3일자).

한국경제 | 1995.03.02 00:00

"이해할수 있습니다. 피해자 숫자를 줄여놓자는 생각만은 아닐 겁니다. 다른 직종에서는 이해하기 힘든 상황이지요."J증권 오이사. "조사를 하다보면 묘한 기분도 듭니다. 직원과 투자자간의 운명적 관계같은 것을 느끼게된다고나 할까요."증권감독원 전수섭 검사3국장. 사고를 내고 도주하는 증권맨들에 대한 촌평들이다. 몇십억원씩의 돈을 횡령해 도망간 사람들에 대한 평치고는 의외의 동정론임이 분명하다. 확실히 증권계의 금전사고는 쉽게 돌멩이를 던질수 ...

한국경제 | 1995.03.02 00:00

... 출연해 강의및 자료 제공을 하고 있어 충실한 컴퓨터 통신 교육으로 평가받고 있다. 삼성데이타시스템(SDS)은 최근 자체기술로 컴퓨터 교육용 CD롬 타이틀을 개발해 이달부터 사내 사원교육에 활용키로 했다. 이 타이틀에는 직원들이 필수적으로 알아야 할 컴퓨터 기본 지식은 물론 윈도즈 윈도즈NT C프로그래밍등 전문적인 내용까지 고루 담겨 있다. 또 학습자 평가기능이 들어있는 OA문제은행을 통해 직원들이 스스로 자신의 실력을 측정해볼 수 있도록 했다. ...

한국경제 | 1995.03.02 00:00

... 찌든 도시 직장생활에서 오는 건강에 대한 불안감을 말끔히 해소시키기 위해 94년5월 동양증권 신사옥 입주와 함께 증권업계에선 처음으로 훌륭한 시설과 공간을 갖추고 사내 동아리로 출발하였다. 처음 동우회원 모집광고를 냈을때 임. 직원 남녀 구분없이 신청자가 너무 많아 선별에 어려움을 겪었는데 현재 고문을 맡고 있는 조왕하 부사장, 회장을 맡고 있는 필자등 사옥입주 계열사 임직원 1백50여 명이 가입해 있으며 이 가운데 매일 헬스장을 찾는 열성회원만도 60여명에 ...

한국경제 | 1995.03.02 00:00

럭키증권(대표 박우만)이 LG증권으로 상호를 변경하고 21세기 세계초우량 기업으로 거듭나기위한 제2혁신의 원년 을 선포했다. LG증권은 2일 여의도 본사 대회의실에서 전임직원이 참석한 가운데 상호 변경선포식및 상호변경제막식을 가졌다. 박우만사장은 "그룹 공동의 상호변경을 통해 외부이미지강화는 물론 고 객최우선경영체제를 확립하고 진취적인 기업문화를 창달하자"고 밝혔다. 회사측은 이미지통합을 계기로 내적으로 역동적이고 미래지향적인 기업 으로서의 ...

한국경제 | 1995.03.02 00:00

... 원단의 경우 19%로 외국감을 들여다가 제직해서는 경쟁이 되지않습니다. 진사장 =패션진출에 앞서 우리문화가 먼저 알려져야 된다고 봅니다. 이는 우리패션에 대한 인식을 높이기 위해 절대적으로 필요한 일이지요. 업계에 종사하는 직원들의 근면성을 높이는 것도 패션세계화의 과제중 하나입니다. 전에는 하루에 투피스 5벌을 만들었는데 요즘은 1벌 만들기도 힘듭니다. 업계에서는 외국기술자를 들여오는 것이 어떻느냐는 얘기가 많이 나오고 있지요. 유패션협부회장 ...

한국경제 | 1995.03.02 00:00

... 거래고객에게 현금카드를 발급해주는데 반해 이은행은 우대고객들에 대해서만 현금카드를 발급해주고 있다. 또 우대고객들은 타행송금시에 월10회까지는 수수료를 면제해주며 폰뱅킹서비스도 우대고객에만 한정하고 있다. 우대고객에 대해서는 전담직원들이 전화로 신상품을 소개하는등 수시로 마케팅활동을 하지만 비우대고객에는 이같은 서비스를 전혀 제공하지 않는다. 씨티은행측은 "한정된 인력과 한정된 지점을 갖고 최대의 효율을 올리기 위해서는 어쩔수없이 거액고객에 집중해야 하며 ...

한국경제 | 1995.03.01 00:00