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[시론] 현대차 연례파업에 마침표 찍자

金榮鶴 < 산업자원부 기간제조산업본부장 > 최근 들어 우리 경제는 수출과 설비투자가 늘어나고 민간소비도 회복세를 보이면서 상승세가 이어지고 있다. 원화강세와 고유가,美 서브프라임 모기지 부실화 등 주위 여건과 환경이 어려움에도 불구하고 우리 경제가 호조를 보이는 것을 보면 "산이 높으면 골이 깊고,골이 깊으면 산이 높다"는 말이 연상된다. 그런데 이렇게 내실이 다져지고 있는 우리 경제가 매년 여름이면 장마처럼 찾아오는 자동차업계 노사분규 ...

한국경제 | 2007.08.30 00:00 | 정구학

비정규직 문제 해결하는 3가지 방법

... 10년 전보다 훨씬 빠르게 할인마트 판촉요원이나 콜센터 등의 직무가 그들을 기다리고 있을 것이다. 그러나 국내 빅3 대학을 나온 45세 남성이 취업문을 두드린다면 대부분 “글쎄요…”라며 마땅치 않게 여기는 세태다. 지난 5년간 기간제 근로자가 148만 명에서 261만 명으로 증가하는 등 정규직 같은 무기 계약 근로자가 감소하고, 유기 계약 근로자가 증가하고 있다. 주당 근로시간도 36시간 미만인 시간제 근로자가 88만 명에서 123만 명으로 증가하는 등 전일제 ...

한국경제 | 2007.08.29 12:01 | MAGAZINE

인사·노무 관리비↑… 능률 '최우선'

... 같은 법 시행으로 우리 사회는 이랜드 사태를 불러왔으나 그것은 빙산의 일각이고 향후 더 큰 사태를 예견하고 있다. 예를 들어보자. 중소기업인 A기업 인사부장 K 씨는 요새 고민이 많다. A기업은 현재 정규직 400명에 비정규직인 기간제 근로자 200명과 파견근로자 30명을 활용하고 있다. A기업은 지난 1일부터 시행된 비정규직 법과 관련해 기간제 근로자 200명을 외주화할 것인지, 아니면 정규직으로 전환할 것인지를 놓고 내부적으로 갑론을박 중이다. 정규직 초봉은 ...

한국경제 | 2007.08.14 11:55 | MAGAZINE

[한경플라자] 비정규직법 오해와 진실

... 주는 것은 '선'이고,계약직을 계속 유지하거나 외주를 주는 등 비정규직을 정규직으로 전환하지 않는 것은 잘못이라는 편협한 인식이다. 계약 기간이 만료된 근로자들을 정규직으로 전환시킬 것인지 아니면 외주를 줄 것인지,또 다른 기간제 근로자로 교체 사용할 것인지는 전적으로 기업의 경영진이 결정할 문제다. 경영진은 선량한 관리자로서의 의무를 다해 보다 효과적인 인력 운용 방안을 찾아야 할 의무가 있다. 그렇게 하지 않으면 점점 더 치열해지는 유통경쟁 환경 속에서 ...

한국경제 | 2007.07.30 00:00 | 홍성호

7월 '비정규직의 대란' … 싸움은 언제까지?

차별대우를 받는 비정규직을 보호한다는 취지 아래 만들어진 비정규직보호법이 지난 7월 1일부터 시행됐다. 불합리한 차별금지, 2년 이상 고용한 기간제 근로자의 정규직화, 불법파견 제재 등을 골자로 하는 이 법안이 애초 그 취지와는 달리 비정규직 차별 시정 의무를 교묘히 피해가려는 기업에 날개를 달아 주고 있다며 노동계의 지적을 받고 있다. ◇ 2007년 7월의 '비정규직 대란(大亂)' - 이랜드사태 지난 20일 비정규직 170여명이 21일간 점거농성을 ...

한국경제 | 2007.07.30 00:00 | aile02

[와글와글] 비정규직법 개정

... 초단기 계약을 일삼는 등 오히려 현실적이지 못한 법"이라며 "다른 방법을 찾아야 한다"고 말했다. 하지만 'smilekikiki'님은 "취업의 문이 넓어지는 측면이 있다"며 "단기적으로는 문제될 수 있으나 장기적으로는 기간제 근로자의 여건이 보다 개선될 수 있다"고 주장했다. 임원기 기자 wonkis@hankyung.com ◆와글와글은 SK커뮤니케이션즈의 메신저 '네이트온'(nateonweb.nate.com)을 통해 참여하실 수 있습니다.

한국경제 | 2007.07.24 00:00 | 임원기

외환은행, 비정규직 1천명 고용보장-임금피크제 실시

... 근무하게 되며, 복리후생도 정규직 직원에 준하는 수준으로 개선됩니다. ' 또 노사합의가 이뤄지면서 직무분리가 실시될 예정이며 앞으로 외환은행의 영업점은 기본적으로 '낮은 창구'와 '높은 창구'로 나누어 지고, 정규직원, 무기계약자, 기간제 근로자로 분리되어 배치됩니다. 한편, 외환은행 노사는 직원의 정년연장과 고용보장, 은행은 인력구조 쇄신과 인건비를 완화하기 위해 임금피크제를 실시하는데 합의했습니다. 임금피크제는 만 55세부터 1차년도에는 기존 임금의 80%, ...

한국경제TV | 2007.07.19 00:00

보름넘긴 이랜드 사태 ‥ 비정규직법 어떻길래

... 지난해 국회를 통과한 비정규직보호법은 불합리한 차별처우를 금지하고 비정규직 남용을 규제하되 노동시장의 유연성은 허용한다는 취지로 도입됐다. 즉 유연성과 안정성(flexi-curity)을 동시에 충족시킨다는 계획이다. 이에 따라 기간제근로,파견근로,단시간근로의 차별을 법으로 금지하고 기간제근로와 파견근로의 사용기간을 2년으로 설정했다. 2년이 지나면 정규직으로 전환해야 한다. 차별시정과 관련,법에선 동일 또는 유사한 업무에 종사하는 비정규직을 합리적 이유없이 차별하지 ...

한국경제 | 2007.07.15 00:00 | 윤기설

보름넘긴 이랜드 사태 해법없이 표류 ‥ 勞도 使도 정부도 비정규직법 딜레마

... 국회를 통과한 비정규직 보호법은 불합리한 차별처우를 금지하고 비정규직 남용을 규제하되 노동시장의 유연성은 허용한다는 취지로 도입됐다. 즉 유연성과 안정성(flexi-curity)을 동시에 충족시킨다는 계획이다. 비정규직 보호법은 기간제 근로,파견 근로,단시간 근로의 차별을 법으로 금지하고 기간제 근로와 파견 근로의 사용기간을 2년으로 설정했다. 2년이 지나면 정규직으로 전환토록 했다. 차별 시정과 관련,법에선 동일업무 또는 유사한 업무에 종사하는 비정규직을 ...

한국경제 | 2007.07.15 00:00 | 이학영

[비정규직법 일파만파] 이랜드사태 왜 ‥ 정치논리에 휘둘린 입법

... ◆정치논리에 밀린 비정규직법 비정규직법은 노동계의 집단행동에 밀린 정치적 타협의 결과란 비난을 많이 받았다. 노동부가 처음 비정규직법안을 제시했을 때만 해도 어느 정도 균형을 갖췄다는 평가를 받았다. 노동부의 당초 법안은 기간제근로의 계약기간을 3년으로 할 것,파견근로 대상을 전면 확대하는 네거티브시스템으로 실시할 것 등을 담고 있었다. 그러나 노동계가 반발하는 바람에 정부와 정치권이 이런 내용들을 모두 거둬들이고 노동계 입맛에 맞춰 법안 내용을 변경했다. ...

한국경제 | 2007.07.08 00:00 | 윤기설