전체뉴스 61-70 / 14,153건
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현대차 노조 "주4.5일제, 정년연장 해달라"
... 경영환경 불확실성이 커진만큼 노사간 치열한 공방이 예상된다. 28일 현대차 노조는 울산광역시 현대차 문화회관에서 임시 대의원대회를 열고 ‘월 기본급 14만1300원 인상(호봉승급분 제외), 전년도 순이익의 30% 성과급 지급’ 등이 담긴 임단협 요구안을 논의했다. 단협 개정안에는 주 4.5일제 도입, 정년 연장, 새법개정안에 따른 소득세 보전, 통상임금 확대 적용, 신규 인원 충원 등 요구 사안이 포함됐다. 노조는 이 요구안을 확정해 다음 ...
한국경제 | 2025.05.28 17:19 | 신정은/곽용희/양길성
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"성과급도 통상임금 포함" 첫 사례…부산發 노사합의에 기업들 '비상'
부산 시내버스 노사가 대법원의 통상임금 판결 이후 처음으로 성과급 등을 기본급에 포함하는 임금체계 개편에 전격 합의했다. 대법원 판결 이후 수면 위로 떠오른 통상임금 확대 요구가 현실화되면서 다른 지역 버스업계는 물론 유사 임금 구조를 가진 민간기업으로까지 파장이 번질 가능성이 커지고 있다. 한국노동조합총연맹 전국자동차노동조합연맹(노조)은 부산시버스운송사업조합(조합) 사무실에서 진행된 회의에서 부산지방노동위원회(지노위)가 제시한 조정안을 노사 양측이 ...
한국경제 | 2025.05.28 15:12 | 권용훈, 오유림, 민건태
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한 푼이 아쉬운 직장인 패밀리, 세금 덜 내나[대선, 내 삶을 바꿀까③]
... 신용카드 소득공제율 상향을 통해 다둥이 가정에 소득공제 혜택을 집중 지원할 예정이다. 김문수 후보는 세금 환급보다 납부해야 할 세금 자체를 줄이는 공약을 집중적으로 내놨다. 아이를 양육하는 가정에 대해 소득세 감세 폭을 늘리고 성과급에 대한 세액도 감면한다. 승용차와 전기차에 대한 개별소비세도 면제한다. 또 금융소득종합과세 기준을 현행 2000만원에서 3000만원으로 높인다. 김 후보는 공약을 내놓으며 “물가상승으로 실질임금이 줄어드는 상황이 지속되고 ...
한국경제 | 2025.05.26 08:08 | 민보름
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구독 해지 방해하는 '다크패턴' 아시나요
... 상속·증여세법 개정안을 다룬 이준엽 김앤장 변호사의 기고도 주목받았다. 이 대표변호사는 “과세 범위 확대와 우회 상속 방지책을 통해 상속세제가 전면 개편될 것”이라고 말했다. 이 밖에 빙하기 덮친 벤처시장(서보미 린 변호사), 성과급의 임금성 판결과 정년 연장 문제(박재우 율촌 변호사), 구하라법의 의미(노종언 존재 변호사), 가족 해체 시대 상속법이 놓친 현실(조웅규 바른 변호사) 등을 다룬 글도 호응을 얻었다. 허란 기자
한국경제 | 2025.05.25 17:31 | 허란
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이준석 "역성장 땐 대통령·장관 연봉 삭감"
... 개혁신당 선거대책본부는 이날 “정책 실패나 경기 침체에도 자동으로 유지·인상되는 고위 공무원의 보수체계를 재설계하겠다”며 이같이 밝혔다. 전년도 실질 GDP 증가율에 따라 대통령 장관 차관 등의 성과급을 차등 지급하는 내용이 핵심이다. 고위 공무원의 연봉을 고정급 50%, 성과급 50%로 나누고 성과급을 GDP에 연동하는 방식이다. 개혁신당은 전년 실질 GDP 증가율에 따라 기준 연봉의 20%가 삭감될 수도 있고, 최대 30% ...
한국경제 | 2025.05.22 18:29 | 안시욱
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이준석 "나라 살림 어려우면 대통령, 장·차관 연봉 깎는다"
... 고위공무원에 대해 적용하고 있는 '성과 연동 보수제'를 대안으로 제시했다. 대통령 및 장관, 차관, 대통령실 1·2급 이상 고위직 공무원이 적용 대상이다. 정책에 따르면 해당 고위직 공무원의 총연봉은 고정급 50% 성과급 50%로 구성된다. 여기서 성과급에 해당하는 부분이 연동 대상이다. 매년 3월 고위공직자 보수연동심의위원회에서 전년도 경제성장 수준을 반영해 연봉 수준을 확정한다. 실질 GDP 성장률이 마이너스일 경우 성과급을 감액한다. 하한선은 ...
한국경제 | 2025.05.22 10:21 | 안시욱
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이준석 "GDP 역성장 시 차관급 이상 공무원 월급 깎겠다"
... 유지되거나 인상되던 고위 공직자의 보수 체계를 전면 재설계하고, 성과에 따른 보상과 책임을 명확히 제도화하는 데 초점을 맞췄다"며 이같이 밝혔다. 이 공약은 GDP가 역성장할 경우 공무원 급여를 삭감하고, 성장할 경우에는 성과급을 지급하는 방식을 담고 있다. 이번 공약은 '미국식 성과 연동 보수제'를 벤치마킹한 것이다. 이 제도는 총연봉을 고정급 50%, 성과급 50%로 나누고, 고정급은 변동 없이 지급하되 성과급만을 연동 대상으로 삼는 ...
한국경제 | 2025.05.22 10:17 | 이민형
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"노동시장 격변의 시대"…법과 제도가 바꾸는 기업의 미래 계산서 [율촌의 노동법 라운지]
... 않은 인건비 부담 요인이 됐다. 많은 기업은 통상임금의 산입 범위나 소급 적용 여부 등을 놓고 법률 검토나 노사 협의를 아직 마무리하지 못한 상태다. 2025년에는 최소 두 가지 중대한 변화가 예상된다. 하나는 사기업의 경영성과급이 임금에 해당하는지에 대한 대법원 전원합의체의 판단이다. 하급심 판결은 엇갈리고 있는 현 상황에서, 다수의 전문가는 조만간 대법원이 이 문제에 대해 결론을 내릴 것으로 보고 있다. 대부분의 기업이 경영성과급을 임금으로 간주하지 않고 ...
한국경제 | 2025.05.22 07:00 | 박재우
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정년연장 하겠다면서…임금개편 논의 실종
... 구조를 유지하면서 정년이 연장되면 인건비가 기업이 감당할 수 있는 수준을 넘어선다는 것이다. 이는 청년 일자리 감소로 이어질 수밖에 없다. 민주당이 도입하겠다는 ‘주 4일제’도 마찬가지다. 근로시간 유연화나 직무성과급제 도입 등으로 생산성을 제고하지 않으면 인건비만 늘고 기업 경쟁력은 추락할 것이란 우려가 크다. ◇ 임금체계 개편 발목 잡는 경직된 노동법 임금체계 개편, 퇴직 후 재고용제 도입 등 임금 조정 수단이 마련돼야 한다는 주장이 나오지만 ...
한국경제 | 2025.05.19 17:52 | 곽용희/이호기/오유림
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[홍석환의 인사 잘하는 남자] 왜 상반기 평가를 하지 않는가?
... 하반기 평가는 7월~12월이었다. 6월과 12월은 반기 실적을 정리하고, 다음 반기 목표인 실행 과제, 결과물, 실행 계획을 수립해야만 했다. 평가 면담이 실시되고, 평가 결과는 7월과 1월에 개인에게 통보되었다. 평가 결과에 따른 성과급의 차이가 큰 편이었고, 평가가 월등하면 발탁 승진이 이루어졌다. 현재 S그룹을 포함한 대부분 기업들이 1년에 1번 평가를 실시한다. 점검 차원의 6월이나 7월 중간평가를 실시하는 곳도 있지만, 매우 형식적으로 진행한다. 여러 이유가 ...
The pen | 2025.05.19 17:13 | 홍석환
