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[스폰서 섹션] (주)삼정피앤에이‥포스코 계열사로 안정적 성장가도 '무한질주'

... 엄격하게 지키면서 근로자 삶의 질 향상에 주력하고 있는 것. 또한 6년 연속 임금 무교섭 타결을 이끌어낸 바 있으며 신노사문화 대상, 보람의 일터 대상 등을 수상했다. 근로자 대표기구는 이미 '07년도 임금교섭 및 체결권을 회사에 백지 위임하여 ... 노사의 화합을 바탕으로 안정적인 성장을 거듭하고 있는 셈이다. 또 하나 주목되는 점은 (주)삼정피앤에이가 '나눔' 문화가 자리 잡은 건강한 기업이라는 것이다. 1천1백여 명의 (주)삼정피앤에이 직원들은 연중무휴로 22개의 봉사단체를 ...

한국경제 | 2006.12.28 00:00 | 이재웅

[사설] (23일자) 민노총 탈퇴 도미노 뭘 뜻하나

... 파업투쟁으로 맞섰다가 조합원들의 일자리만 잃었다는 각성(覺醒)의 결과가 아닐 수 없다. 대림산업건설 GS칼텍스 현대중공업 등에 이어 민노총과 결별하고 상생(相生)의 노동운동 속에서 실질적인 권익을 추구하겠다는 코오롱노조의 움직임은 신노사문화 정립에 기여한다는 점에서 의미가 크다. 민노총이 이처럼 산하 노조로부터 왕따를 당하는 것은 자업자득(自業自得)이라고 봐도 과언이 아니다. 노조원들의 정서와는 동떨어진 이슈를 갖고 투쟁을 고집했던 까닭이다. 노사가 힘을 합쳐 생산성 ...

한국경제 | 2006.12.22 00:00 | 최승욱

[무역의 날] (금탑산업훈장) 휴맥스 ; STX엔진 ; 희성전자 등

... 매출을 올릴 전망이다. 수출실적은 2003년 7000만달러,2004년 8900만달러 등 매년 큰 폭으로 성장하고 있으며 지난해 7월부터 올해 6월까지 1억1515만달러를 수출했다. 전년 같은기간에 비해 56% 늘어난 수치다. 성진지오텍은 '미래에 도전'이라는 사훈 아래 끊임없이 기술개발과 품질향상에 노력해왔다. 특히 성진지오텍은 창업 이후 단 한 차례도 노사분규를 겪지 않아 2000년 노동부로부터 신노사문화 우수 사업체로 선정되기도 했다.

한국경제 | 2006.11.29 00:00 | 유창재

[제6회 바른외국기업상] 제조업 최우수상 '한국후지제록스'

... 발전을 위해 지속적인 노력을 기울여 왔다. 모그룹의 기업이념을 그대로 이어받아 한국후지제록스 역시 '강하고 즐겁고 정다운 회사'를 지향하고 있다. 이 같은 기업정신은 신뢰와 투명성에 기반을 둔 "열린 경영"을 가능케 해 2001년 신노사문화대상 대통령상 수상이란 결실로 나타났다. 또 6년 연속 무교섭 임금협상 타결 등 새로운 노사 문화를 이끌었으며 2001년과 2004년에 이어 올해에도 경실련 선정 '바른 외국기업상'을 수상하는 영예를 안았다.

한국경제 | 2006.10.25 00:00 | 홍성호

[스폰서 섹션] ㈜세아에삽 … 최고의 노사 파트너십 자랑

... 않았다. 그 대표적 결과물이 98년 노사협력 우량기업 지정,99년 노사화합 대상 전국대회 우수상 수상, 02년 신노사문화 우수기업 지정, 06년 노사문화 우수기업 선정 등이다. 이렇듯 세아에삽을 움직이는 힘은 바로 노(勞)와 사(使)라는 ... 의식의 노사관인 '한길 한가족 문화'이다. 비전경영,신뢰경영,참여경영이라는 세 가지 모토로 이루어진 한길 한가족 문화는 고객과 주주,사원 모두가 함께 노력해 세계 최고의 용접기업으로 거듭나려는 신노사 문화이다. 이를 위해 세아에삽에서는 ...

한국경제 | 2006.10.18 00:00 | 이재웅

[스폰서 섹션] 넥센타이어㈜ … 성공적 노사관계 ‥ 도약 발판 마련

... 타이어에 관한 노하우와 기술력을 쌓아오고 있는 넥센타이어는 원풍산업에서 국제상사, 우성타이어를 거쳐, 지난 2000년 현 상호인 넥센타이어로 변경 후, 법정 관리 1년 만에 흑자 전환을 하는 쾌거를 이루었다. 넥센타이어 고유의 '신노사문화 운동'은 바로 이 시점에서 만들어 졌다. 회사의 인수로 발생된 반목과 갈등을 해소하고, 강한 기업으로 거듭나고자 하는 바람이 담긴 신노사문화 운동은 '투명경영'과 '인적자원 개발' 등을 골자로 하고 있다. 신노사문화 운동은 기업 ...

한국경제 | 2006.10.18 00:00 | 이재웅

[스폰서 섹션] 총성 없는 경제전쟁 … '고객과의 교감'이 대안

... 16만평 규모의 신설공장 착공에 들어간 이 회사는 '위기는 곧 기회'라는 도전정신을 바탕으로 현재 120여 개국에 자사 제품을 수출하며 250여개의 딜러를 가진 글로벌 회사로 도약하는데 성공했다. 15년 째 무분규ㆍ무쟁의를 이어가는 신노사문화를 바탕으로 외형보다는 내실에 충실한 결과물이다. 올해로 창립 10주년을 맞는 보청기 전문 업체 (주)스타키코리아도 '고객과의 교감'을 통해 내수 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업이다. 이 회사는 1년 동안 소비자 잘못으로 보청기를 ...

한국경제 | 2006.10.18 00:00 | 김정태

[스폰서 섹션] ㈜한국번디 … 인간 중심 경영으로 신뢰 구축

...r)의 자랑은 「사원은 회사의 가장 값진 자산이며 힘」이라는 '인간 중심의 경영'과 최고경영자의 노사관이자,기업문화인 'ONEISM(열린 한마음) 운동'이다. ONEISM 운동은 '고객의 만족, 주주의 만족, 사원의 만족'이라는 ... 협력적인 노사관계를 구축하고 노사의 갈등을 화합과 공존의 차원으로 승화시켰다. 21세기 초우량 기업 실현을 위한 신노사 문화인 ONEISM을 정착시키기 위해 한국번디에서 염두에 두는 것은 '참여와 협력', '노사협력 프로그램 운영', ...

한국경제 | 2006.10.18 00:00 | 이재웅

현대엘리베이터, 국가생산성혁신대회 4년 연속 수상

... 올해 초 대기업으로서는 처음으로 노조가 임금 및 단체협상 전권을 사측에 위임한 바 있으며 경영전략세미나에 노동조합 임원이 함께 참석하는 등 노사 협력을 공고히하고 있는 점을 인정받았습니다. 현대엘리베이터는 "앞으로도 5단계 신노사로드맵을 통해 생산성 향상과 글로벌 체제에 걸맞는 성숙한 노사문화를 정립해 기업가치를 제고해 나가겠다"고 덧붙였습니다. 산업자원부가 주최하고 한국생산성본부가 주관하는 국가생산성혁신대회는 미국의 말콤볼드리지상과 일본의 경영품질상 등을 ...

한국경제TV | 2006.10.10 00:00

[노사문화 우수기업] 대한통운 ‥ 창사이래 45년째 무분규 '대기록'

... 노조를 '기업 경영의 최고 조언자'로 생각하고,노조는 회사와 노조를 '일심동체'로 여기는 상호 신뢰와 협력의 노사 문화가 자리잡고 있다. 대한통운 노조는 1961년 설립 이래 지금까지 무분규 신화를 이어오고 있지만,노사 관계의 여건이 ... 부채비율은 79%에서 59.6%로 개선됐다. 법정관리기업의 통념을 깨는 경영실적인 셈이다. 대한통운의 노사 문화는 정부로부터도 인정을 받아 96년과 99년,2002년 등 세 차례에 걸쳐 노동부 선정 신노사문화 우수기업으로 ...

한국경제 | 2006.09.19 00:00 | 윤성민