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고용부, 3대 고용질서 확립

... 임금을 받는 근로자는 210만4천명으로 전체 임금근로자의 12.8%에 달했고 근로기준법에 따라 근로시간, 임금 등 주요 근로조건을 서면에 명시하도록 돼 있는데도 실제 서면 근로계약 체결률은 48.1%에 불과했습니다. 이에 따라 고용부는 체불임금 최소화와 최저임금 준수, 서면근로계약 정착을 공정일터 조성을 위한 3대 고용질서로 정하고 올해 행정력을 집중 투입하기로 했습니다. 우선 이날부터 다음달 1일까지 체불임금 청산 집중 지도기간으로 정하고 지방고용노동관서별로 ...

한국경제TV | 2011.01.11 00:00

체불임금 2년째 1조원 넘어.. 27만6천명 피해

... 210만4천명으로 전체 임금근로자(1천647만9천명)의 12.8%에 달했다. 근로기준법에 따라 근로시간, 임금 등 주요 근로조건을 서면에 명시하도록 돼 있는데도 실제 서면 근로계약 체결률은 48.1%에 불과했다. 이에 따라 고용부는 체불임금 최소화, 최저임금 준수, 서면근로계약 정착을 공정일터 조성을 위한 3대 고용질서로 정하고 올해 행정력을 집중 투입하기로 했다. 우선 이날부터 다음달 1일까지 체불임금 청산 집중 지도기간으로 정하고 지방고용노동관서별로 ...

한국경제TV | 2011.01.10 00:00

체불임금 2년째 1조원 넘어…27만6천명 피해

... 210만4천명으로 전체 임금근로자(1천647만9천명)의 12.8%에 달했다. 근로기준법에 따라 근로시간, 임금 등 주요 근로조건을 서면에 명시하도록 돼 있는데도 실제 서면 근로계약 체결률은 48.1%에 불과했다. 이에 따라 고용부는 체불임금 최소화, 최저임금 준수, 서면근로계약 정착을 공정일터 조성을 위한 3대 고용질서로 정하고 올해 행정력을 집중 투입하기로 했다. 우선 이날부터 다음달 1일까지 체불임금 청산 집중 지도기간으로 정하고 지방고용노동관서별로 ...

연합뉴스 | 2011.01.10 00:00

'해직자 배제' 시정명령 거부 전교조 사법처리

... 조사한 사실관계를 토대로 정진후 전 전교조 위원장과 전교조에 대해 지난달 22일 각각 300만원의 벌금 약식명령을 서울남부지법에 청구한 것으로 확인됐다. 이에 따라 빠르면 이번 주중 법원의 약식명령이 나올 것으로 알려졌다. 고용부 관계자는 "날짜를 확정할 수 없지만 서울남부지법이 이르면 금주 중 약식명령을 내릴 예정인 것으로 알고 있다"고 말했다. 고용부는 전교조가 벌금형을 선고받고 나서도 계속 시정을 거부하면 다시 시정명령 조치를 하고 또 불응하면 재차 사법처리 ...

연합뉴스 | 2011.01.10 00:00

교과부도 무능 공무원 퇴출

... 6월부터 특별교육에 들어간다는 방침이다. 평가 대상에는 본부 직원 380명을 비롯해 국립대 · 국립학교에 파견된 직원들도 포함된다. 교과부는 특별교육 결과 등을 지켜본 뒤 6급 이하 공무원으로 대상을 확대할 계획이다. 앞서 고용부와 환경부가 무능 공무원 퇴출 프로그램을 도입,'공직 철밥통 깨기'에 나섰다. 고용부는 지난해 11월 불성실하다고 평가된 4~5급 공무원 8명을 퇴출시키기로 결정했다. 환경부도 올해부터 산하 국립환경과학원을 대상으로 연구실적이 부진한 ...

한국경제 | 2011.01.10 00:00 | 이건호

취업 취약계층별 맞춤형 훈련과정 신설

... 등 추가 고용노동부는 올해부터 내일배움카드제를 활용한 훈련과정에 취업 취약계층별 맞춤형 과정을 신설하고 참여자의 자비 부담을 면제한다고 9일 밝혔다. 내일배움카드제는 구직자가 200만원의 한도가 설정된 훈련계좌를 발급받아 고용부 장관이 인정한 훈련과정을 수강하면 정부가 훈련비의 80%를 지원하는 제도다. 기초생활보장 수급자와 여성 가장 등을 겨냥해 개설할 맞춤형 훈련 직종은 요양보호사, 간병인, 청소, 경비 등이다. 결혼이민자와 북한이탈주민을 위해서는 ...

연합뉴스 | 2011.01.09 00:00

한노총 "복수노조 재검토" … 7월 시행 예정대로 될까

... 주장했다. 세 후보는 "한나라당과 맺은 정책연대는 잘못됐다"며 무조건 파기를 공언했다. 타임오프제와 관련해서도 세 후보는 "경총과 전경련에서 상급단체 전임자 임금을 받는 것이 노동운동이냐"며 타임오프 수정을 요구하고 있다. ◆고용부,"유예는 있을 수 없다" 이에 따라 복수노조와 타임오프제도를 이명박 정권의 최대 치적으로 꼽아온 고용노동부와 청와대는 비상이다. 고용부 관계자는 "복수노조 유예는 있을 수 없다"며 "한국노총의 차기위원장이 어떤 전략을 들고 나올지 본 ...

한국경제 | 2011.01.09 00:00 | 윤기설

'노조자율'로 이중가입 금지ㆍ제한 가능

오는 7월부터 단위사업장에 복수노조가 시행되더라도 노동조합이 규약으로 조합원의 노조 이중가입을 금지할 수 있게 된다. 고용노동부는 6일 이런 내용을 담은 '사업장 단위 복수노조 업무매뉴얼'을 확정해 전국 지방노동관서에 배포했다. 이 매뉴얼은 7월 복수노조 시행과 동시에 적용된다. 현행 '노동조합 및 노동관계조정법'에선 근로자가 노조에 이중 가입할 수 있게 돼 있지만 매뉴얼에선 노조가 금지권한을 행사할 수 있도록 했다. 노조의 내부 통제권으로...

한국경제 | 2011.01.06 00:00 | 윤기설

'노조 이중가입' 규약으로 금지 가능

... 관련, 노조가 내부 규약 등을 통해 조합원의 이중 가입을 금지하거나 제한할 수 있도록 했다. 한 조합원이 두 개의 노조에 가입하는 것은 단결을 저해할 수 있으므로 규약으로 그 조합원을 제명하거나 권리를 제한할 수 있다는 것이다. 고용부 관계자는 "근로자의 단결 선택의 자유를 원천적으로 봉쇄하는 것이 아니며 원칙적으로 근로자는 여러 노조에 가입할 수 있다. 노조 자율로 이중가입을 제한하는 것은 노조의 내부적 통제권에 의한 합리적 규율에 해당한다"고 말했다. 지침은 ...

연합뉴스 | 2011.01.06 00:00

고용부, 4급이하 매년 특별승진 '인사실험'

능력 출중하면 9급→4급 10년이상 단축 연간 승진예정 인원 30% 이내 적용 고용노동부가 조직에 활력을 불어 넣으려고 업무능력이 탁월한 직원의 특별승진을 매년 정기적으로 시행한다. 특별승진은 고용부가 지난해 도입한 무능ㆍ태만 공무원 퇴출 프로그램 및 직무개선 제안형 공모 인사제의 뒤를 잇는 인사 혁신 실험이다. 고용부는 연간 승진예정 인원의 30% 이내를 특별승진시키는 방향으로 인사혁신 지침을 개정하고 올해 인사부터 적용한다고 4일 밝혔다. ...

연합뉴스 | 2011.01.04 00:00