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한경닷컴은 SBA(서울산업진흥원, 대표이사 장영승)과 ‘기업수요 기반 맞춤형 기술인재 양성 사업’을 추진하기 지난 4일 업무협약을 체결했다고 밝혔다. ‘기업수요 기반 맞춤형 기술인재 양성 프로그램’은 디지털 전환으로 인력수요가 급증하는 SW분야 혁신 산업에 종사하는 서울시내 중소기업들의 구인난 해소를 위해 2018년에 시작한 사업이다. 이번 프로그램의 교육 분야는 블록체인, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), ...

한국경제 | 2019.07.09 16:00 | 경규민

... 지정해 관리자 특별교육, 예방교육 개선계획서 제출 등을 요구했다. 특히 2년 이상 부진기관에 포함된 10곳은 명단을 공개했다. 이들 기관은 전남 완도군, 서울시 강동구의회, 충남도 논산시의회, 국민건강보험공단 서울요양원, 재단법인 인천인재육성재단, 전북도 장애인체육회, 서울기독대학, 한국열린사이버대학, 디지털서울문화예술대학, 웅지세무대학이다. 여가부는 대학교수 등 고위직을 대상으로 세미나, 토론회 등을 열어 대학의 폭력예방교육을 내실화할 계획이다. 아울러 부진기관으로 ...

한국경제 | 2019.07.09 11:30 | YONHAP

연구개발특구진흥재단, 고려대·충북대·남서울대 중심 인력양성 4차 산업혁명 시대 주요 기술 개발을 이끌 젊은 인재를 기르기 위해 준정부기관과 대학이 힘을 모은다. 연구개발특구진흥재단(특구재단)은 국제과학비즈니스벨트 기능지구 활성화를 ... 분석 플랫폼 기획과 스마트 임신 체외진단기기 신제품 개발 전략 수립 과제 등을 수행할 방침이다. 남서울대 첨단디지털 가상증강 현실센터는 이달 말부터 약 4주 동안 가상현실(VR)·증강현실(AR) 분야 교육을 시행할 예정이다. 양성광 ...

한국경제 | 2019.07.08 11:46 | YONHAP

연구개발특구진흥재단은 국제과학비즈니스벨트 기능지구 내 맞춤형 실무인재 양성을 위해 과학벨트 산학연계 인력양성사업을 추진한다고 8일 발표했다. 특구재단은 이 사업을 올해 신규로 추진하기 위해 과학벨트 기능지구 내 대학을 중심으로 ... 재학생을 대상으로 1차 모집을 완료했다. 8월 중 보건의료 빅데이터 분야 교육을 진행할 예정이다. 남서울대학교 첨단디지털 가상증강현실센터는 재학생을 대상으로 1차 모집을 완료, 이달 말~8월 초 약 4주간 가상·증강현실 분야 ...

한국경제 | 2019.07.08 10:19 | 임호범

... 통해 단발로 업무를 맡아 일하는 근로방식이 일본에서 확산하고 있다고 니혼게이자이(日本經濟)신문이 5일 보도했다. 디지털 기술발달로 음식점 아르바이트에서부터 전문적인 회계업무에 이르기까지 다양한 '일꾼'과 '일터' 중개가 가능해지면서 ... 있지만 외국인으로의 완전대체는 기대하기 어렵다. 여기에 인력 중개업체도 기존 상장 6개사 외에 음식, 소매업계에 인재를 소개하는 '타이미'를 비롯, 건설업계 인력중개에 강한 스케다치(助太刀)', 트럭운전자의 빈 시간 활용을 표방하는 ...

한국경제 | 2019.07.08 07:00 | YONHAP

... 혁신업무 지침을 확산시키기로 했다. 이 과정에서 자연스럽게 주 52시간을 넘어 주 40시간 근로체제가 정착될 것이라고 내다봤다. 윤 회장은 “고객 관점에서 KB금융만의 차별화를 위해 노력해 달라”며 “디지털 시대에 맞는 인재를 양성하는 데도 더욱 신경 쓰자”고 말했다. 경영진은 글로벌, 디지털, 자산관리(WM) 등 11개 분야별 이슈를 정해 실행 방안을 논의했다. ‘글로벌 사업은 어떻게 해야 잘할 수 있느냐’ ...

한국경제 | 2019.07.07 18:10 | 정지은

... 워크숍에서 내부 혁신사례와 하반기 핵심 이슈를 공유하고, 고유의 일하는 방식인 'KB다움'의 실천을 다짐했다. 또 디지털, 자산관리(WM), 기업투자금융(CIB) 등 11개 분야에 관해 분임별 전략을 토의하고 현장에서 경영진의 의견을 ... 스마트(work smart)'를 통한 주 52시간, 나아가 주 40시간 근무 체제를 정착해야 한다"고 말했다. 또 디지털 시대에 부합하는 인재 양성과 채널 경쟁력을 강조하고 고객 관점에서 KB만의 차별화를 위해 더욱 노력해달라고 당부했다. ...

한국경제 | 2019.07.07 09:00 | YONHAP

... 자체가 2011년 독일에서 나온 개념”이라고 반박했다. 그는 “독일의 히든챔피언(숨은 강소기업)들은 제조업의 디지털화를 성공적으로 해나가고 있으며 세계 마켓리더도 많다”고 말했다. 또 독일은 고령화로 신산업 등에서 전문인력 부족 문제가 심화하자 최근 이민법 개정을 추진하는 등 인재를 끌어오기 위해 노력하고 있다. ■아우어 주한 독일대사 약력 △1961년 모로코 탕헤르 출생 △1985년 독일 본대학 법학·정치학과 ...

한국경제 | 2019.07.05 17:14 | 설지연/정연일

◈신한금융지주▷디지털전략팀장 김대성 ◈신한은행◎선임<본부장>▷WM 이재근▷대기업계열영업3 강신태◎전보▷강서본부장 신현민◎임명<부서장>▷기업여신심사부 부장심사역 강승진◎이동▷원신한추진부장 나일흠▷WM기획실장 ...gt;▷아태전기통신협의체(APT) 고용휴직 신영규▷국외 교육훈련 파견 고낙준 ◈인천항만공사<1급>▷인재개발팀장 박진우▷여객사업팀장 김영국<2급>▷경영지원팀장 변규섭▷물류전략실장 김재덕▷물류사업팀장 김성태▷항만환경팀장 ...

한국경제 | 2019.07.04 18:03

... 방식은 크게 두 가지다. 6~8주의 인턴 기간을 거쳐 우수 인력을 채용하는 ‘채용연계형 인턴십’과 디지털 등 전문 분야를 수시로 뽑는 ‘전문 분야 수시 채용’을 병행 시행할 계획이다. 정기 공채는 요즘처럼 경영환경이 급변하는 시대에 맞지 않는다는 판단에서다. KEB하나은행 관계자는 “인재를 필요한 시점에 원하는 만큼 유연하게 영입할 수 있어야 경쟁에서 살아남을 수 있다”고 말했다. ■ "필요한 시점에 ...

한국경제 | 2019.07.04 17:57 | 정지은