전체뉴스 71-80 / 14,610건
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올해 채용 확정 지은 기업 10곳 중 6.5곳
... △대기업(54.0%)은 전년 대비 13.0%P 하락해 기업 규모 중 가장 큰 하락률을 보였다. 올해 채용 계획을 확정한 기업들에게 채용 방식에 대해 물어봤다. (중복 응답) ▲경력직 수시 채용이 72.4%로 1위를 차지했다. 다음으로 ▲ 대졸 수시 채용 68.5% ▲대졸 정기 공채 23.0% ▲대졸 인턴 9.5% 순이었다. 기업 규모별로 교차 분석했을 때, △대기업도 ▲경력직 수시 채용 방식 64.8%로 가장 높은 비율을 차지했다. 특히 올해 △대기업의 채용 방식에서 ...
한국경제 | 2025.02.11 13:51 | 강홍민
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올해 대기업 절반만 채용 확정…세자릿수 채용 '제로(0)'
... 대기업(54.0%)은 전년 대비 13.0%P 하락해 기업 규모 중 가장 큰 하락률을 보였다. 올해 채용 계획을 확정한 기업들에게 채용 방식에 대해 물어본 결과 ▲경력직 수시 채용이 72.4%로 1위를 차지했다. 다음으로 ▲ 대졸 수시 채용 68.5% ▲대졸 정기 공채 23.0% ▲대졸 인턴 9.5% 순이었다. 기업 규모별로 교차 분석했을 때 대기업도 ▲경력직 수시 채용 방식 64.8%로 가장 높은 비율을 차지했다. 특히 올해 대기업의 채용 방식에서 ...
한국경제 | 2025.02.11 12:13 | 안옥희
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대졸 초임 5300만원 vs 3300만원…임금격차 왜 생길까
‘머슴살이도 대감집에서 해라.’ 이왕 월급쟁이 할 거라면 중소기업보다 대기업에서 하는 게 낫다는 뜻으로 직장인들이 하는 말이다. 한국경영자총협회가 지난달 발표한 ‘대졸 초임 분석’ 자료에 따르면 종업원 300인 이상 대기업의 정규직 대졸 초임은 연 5302만원(초과 급여 포함)으로 300인 미만 중소기업 정규직 대졸 초임 3328만원의 1.6배였다. 정규직과 비정규직, 남녀 간 임금 격차도 크다. 이런 격차가 ...
한국경제 | 2025.02.10 17:09 | 유승호
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[취업문 여는 한경 TESAT] 효율임금이론
... ④ [문제2] 탄광에서 일하는 근로자가 일반 공장 근로자보다 임금이 높은 것과 성격이 가장 유사한 임금 격차 현상의 사례를 고르면? (1) 정규직 직원이 파견직 직원보다 임금이 높다. (2) 박사 학위를 소지한 직원이 대졸 직원보다 임금이 높다. (3) 노조 조합원인 직원이 비조합원인 직원보다 임금이 높다. (4) 성과가 우수한 직원이 성과가 저조한 직원보다 임금이 높다. (5) 고층 빌딩 유리창을 닦는 청소부의 임금이 사무실을 치우는 청소부의 임금보다 ...
한국경제 | 2025.02.10 17:03
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"반도체 이어 AI까지 '식칼신공'"…중국산 딥시크, 게임체인저 될까[딥시크, 딥쇼크 ①]
... 영재반에 입학한 1985년생 CEO 천톈스가 창업한 회사다. 딥시크는 17세에 대학을 들어간 85년생 수학 천재 CEO가 만든 AI 회사다. 중국의 대입제도가 다시 중국 과학기술의 신 부흥시대를 열고 있다. 연간 1200만 명의 대졸자 중 600만 명이 이공계다. 이러한 이공계 인재가 중국 AI 기술 생태계의 중추다. 2022년 기준 세계 최고 AI 인재의 47%가 중국에서 왔다. AI 관련 논문의 인용비중도 중국이 미국을 추월했다.” 김영은 기자 ...
한국경제 | 2025.02.09 15:43 | 김영은
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전세계 딥시크 차단에도, 본국서 열풍 지속…채용공고 보니
... 책정됐다. 채용 대상으로는 대학 재학생이나 졸업 예정자를 선호한다. 이는 딥시크 창업자인 량원펑의 뜻이 영향을 준 것으로 보인다. 량원펑은 2023년 5월 중국 테크 매체 36Kr과의 인터뷰에서 "딥시크 개발자 대부분이 대졸 신입이거나 AI 업계에 들어온 지 얼마 되지 않았다"고 말한 바 있다. 그는 "우리의 핵심 기술적 역할은 대부분 신입사원이나 경력이 1∼2년 정도인 사람으로 채워져 있다"면서 "단기 목표를 ...
한국경제 | 2025.02.06 16:06 | 박수림
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"사실상 확정" 헤드헌터 말 믿고 사표 냈는데…헉!
... 종사하여야 할 업무, 출근예정일, 시용근로기간 등 계약 내용의 ‘중요한 점’에 관하여 당사자 간 의사가 합치가 있어야 한다(서울행정법원 2017. 7. 13. 선고 2016구합72624판결). 그리고 대기업의 대졸신입 공채와 같이 정형적으로 이루어지는 채용 절차에서는 기업에서 최종 합격통지를 하였다면, 그 최종합격통지로서 근로계약이 체결되었다고 볼 수 있지만(대법원 2000. 11. 28. 선고 2000다51476판결, 대법원 2002. 12. ...
한국경제 | 2025.02.04 16:54 | 백승현
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한경비즈니스와 함께 일할 인턴 기자를 찾습니다[인턴 채용]
... 새로운 시각을 제시하고 있습니다. 한경비즈니스에서 함께 성장할 인턴 기자의 도전을 기다립니다. ◆모집부문 인턴기자 ◆주요 업무 -뉴스 취재 및 보도 -현장 인터뷰 -정보 분석 및 정리 -트렌드 연구 ◆지원 자격 : 대졸 이상 혹은 4년제 대학 재학생 ◆근무 조건 -근무 형태 : 인턴직(6개월) -근무 일시 : 주5일(월~금) -근무 지역 : 서울시 중구 청파로 463 한국경제신문사(중림동) -근무 기간 : 2025년 3월~2025년 8월 ...
한국경제 | 2025.02.03 04:11 | 한경비즈니스 외고
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40세 '중국판 샘 올트먼'…헤지펀드 출신 中토종 '괴짜 엔지니어'
... 홍콩 사우스차이나모닝포스트(SCMP)에 따르면 딥시크의 연구개발(R&D) 인력은 180여 명이다. 오픈AI 개발인력(1200여 명)의 6분의 1에 그친다. 량원펑은 2023년 5월 중국 테크 매체 36Kr과의 인터뷰에서 “딥시크 개발자 대부분이 대졸 신입이거나 AI업계에 들어온 지 얼마 안 됐다”고 했다. 또 “중국의 최고 인재들이 과소 평가되는 경향이 있다”고 덧붙였다. 베이징=김은정 특파원
한국경제 | 2025.01.30 18:12 | 김은정
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"해외 유학 안한 2030 천재들"…中 '딥시크 돌풍' 주역은?
... 석·박사 과정 중에 있으며 경력도 길지 않은 것으로 알려졌다. 연령대도 20대∼30대 초반으로 젊으며 팀 리더급도 대부분 35세 미만이다. 량원펑은 2023년 5월 중국 매체 36Kr와의 인터뷰에서 딥시크 개발자 대부분이 대졸 신입이거나 AI 업계에 들어온 지 얼마 되지 않았다고 말했다. 그는 "우리의 핵심 기술적 역할은 대부분 신입사원이나 경력이 1∼2년 정도인 사람으로 채워져 있다"고 설명했다. 이들 가운데 가오화쭤와 쩡완딩은 ...
한국경제 | 2025.01.28 14:23 | 최수진
