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... 4분기 매출 498억원, 영업이익 9억1000만원의 실적을 기록했다. 전년 동기 대비 매출은 3.5% 늘었지만, 영업이익은 20.8% 줄었다. 영업이익은 대신증권의 추정치(21억원)에 못 미쳤다. 하지만 박 연구원은 “성과급 등 일회성 비용을 제외하면 영업이익은 추정치와 비슷한 수준”이라며 “매출액이 추정치를 웃돌았는데, 이는 올해 실적 개선에 신뢰성을 부여한다”고 말했다. 한경우 한경닷컴 기자 case@hankyung...

한국경제 | 2025.02.21 08:28 | 한경우

... 상각익은 3010억원으로 다소 감소했고 유배당 연금 계약 생존 기간 증가에 따른 손실부담계약 비용 3000억원 발생. 발생사고부채도 1700억원 증가. 사업비 관련 제반비용 증가 있었으나 이 가운데 1000억원 이상은 사내복지기금 및 성과급 반영에 기인 =기말 CSM 잔액은 12조9000억원. 신계약 판매 감소로 신계약 CSM 78000억원 감소했고 조정금액이 -6660억원 발생. 이 중 3000억원은 분기 중 경상적인 해지율 증가 영향. 2000억원은 대량 해지율 ...

한국경제 | 2025.02.21 08:22 | 양현주

... 주장하는 '정년 연장' 방안을 비판했다. 그는 "'묻지 마 정년 연장'은 절대 안 된다. 핵심은 바로 유연성"이라며 "동일노동 동일임금 체계를 전제로 한 고용유연성, 호봉제를 직무 성과급제로 바꾸는 임금체계 유연성, '미니잡(mini job)'을 많이 만드는 잡(job) 형태 유연성이 중요하다"고 말했다. 김 장관도 기조연설에서 법 개정을 통한 일률적 정년 연장은 청년 취업을 더 악화시킬 ...

한국경제 | 2025.02.19 12:33 | 이슬기

... 평균판매가격(ASP) 하락으로 인해 다소 부진. =신규매출처인 북미 고객사 OLED 태블릿향 출하가 예상보다 저조해 전사 매출액이 전 분기 대비 역성장, 수익성이 저조한 가운데 IT OLED 라인을 신규 가동함에 따른 초기 비용과 성과급 등 일회성 비용이 반영돼 영업이익률이 부진했음.
=비에이치의 올해 1분기 매출액으로는 전년 동기 대비 9% � 신규매출처인 북미 고객사 OLED 태블릿향 출하가 예상보다 저조해 전사 매출액이 전 분기 대비 역성장, 수익성이 ...

한국경제 | 2025.02.19 08:48 | 류은혁

... 하락으로 다소 부진했고, 신규 매출처인 북미 고객사의 OLED 태블릿으로의 출하가 예상보다 저조했다”며 “북미 고객사 스마트폰으로의 영업이익률이 하락했고, IT OLED 라인 신규 가동에 따른 초기 가동 관련 비용과 성과급을 비롯한 일회성 비용 반영으로 수익성도 저조했다”고 설명했다. 비에이치는 1분기 매출 3243억원, 영업이익 6억원의 실적을 기록할 것이라고 KB증권은 추정했다. 계절적 비수기인 탓에 수익성 개선이 쉽지 않을 것으로 ...

한국경제 | 2025.02.19 07:39 | 한경우

... 있는 점, 지나친 '정치 세력화'에 대한 반발이 설립 배경이 됐다고 설명했다. 바른노조에 따르면 기존 노조의 선거 공약인 '2024년 12월 안에 1600만원 지급, 중식대 경정청구 12월 내 지급, 특별성과급 도입 및 수당 증액·신설 등' 주요 공약 제대로 지켜지지 않으면서 일부 조합원들의 불만이 팽배한 것으로 알려졌다. 월 1만원 조합비를 내걸고 조합원 모집에 나선 바른노조는 17일 기준으로 약 450명(550명 ...

한국경제 | 2025.02.17 15:22 | 정희원/곽용희

국내 게임사 중 최초로 연매출 '4조 클럽'에 입성한 넥슨이 주요 게임 개발진에게 총 1600억원 규모 성과급을 지급했다. 넥슨은 지식재산(IP) 고도화를 위해 신규 개발 성과급(GI) 제도를 실시하고 있다. 지난 14일 회사 측에 따르면 GI 제도를 통해 4개 프로젝트에 1600억원의 인센티브를 줬다. 지급 대상은 △프라시아 전기 △데이브더 다이버 △퍼스트 디센던트 △던전앤파이터 모바일(중국) 관련 조직 구성원들이다. 성과급은 ...

한국경제 | 2025.02.17 10:49 | 박수빈

... 삭감 없이 정년을 65세로 연장하면 60~64세 정규직 근로자가 모두 적용 대상이 되는 도입 5년 차에는 연간 추가 인건비가 30조2000억원에 이를 것이라고 한다. 그러니 어느 기업이 직원을 뽑으려 하겠는가. 직무·성과급제로 전환 등 임금체계 개편 없이 정년이 연장되면 청년의 채용 기회가 더 막힐 것이라는 건 불문가지다. 한국은 근속연수 1년 차 미만과 30년 이상 근로자의 임금 격차가 2.95배에 달한다. 30년 이상 근로자 임금이 신입 3명과 맞먹는다는 ...

한국경제 | 2025.02.14 17:39

국내 게임개발사 넥슨이 신작 개발에 성공한 부서 직원에 성과급 총 1600억원을 지급했다. 업계 최초로 연 매출 4조원을 기록하며 역대급 실적을 거둔 데 따른 것이다. 14일 게임업계에 따르면 넥슨의 게임개발 자회사인 네오플은 이날 임직원 대상 설명회를 열고 신규 개발 성과급 지급 정책을 공개했다. 넥슨 관계자는 "창립 이후 지급한 성과급 중 가장 큰 규모"라며 "경쟁우위를 지속하기 위한 조치"라고 설명했다. ...

한국경제 | 2025.02.14 17:19 | 오현우

... 미치는 임금을 받고 있다고 하소연했다. 불만은 핵심 인력 이탈로 이어졌다. 이에 회사는 컨설팅 결과를 바탕으로 중간급 직원의 임금 밴드(범위)를 성과에 연동하는 방향으로 취업규칙을 바꾸기로 했다. ◇“직무·성과급제 도입 마지막 골든타임” 고용노동부가 A사 사례를 더 많은 업종과 사업장으로 확산하기 위한 작업에 속도를 내고 있다. 직무와 성과 중심으로 임금체계를 개편해야 정년 연장에 대응할 수 있다는 판단에서다. 일단 지난해 자동차부품, ...

한국경제 | 2025.02.13 18:10 | 곽용희