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... 기간으로 정했다. 눈치를 보지 않고 사용이 가능하도록 설계했다. 그동안 사내에선 승진 적령기가 출산·육아를 하는 시기와 겹치면서 육아 관련 제도를 잘 쓰지 않는다는 문제점이 있었다. 직원들은 1년 이상 장기 육아 휴직을 ... 육아휴직률 급증 육아휴직으로 인한 업무 공백을 예방하고 남아 있는 직원이 역차별당하지 않도록 하는 제도도 만들었다. 육아기 재택근무를 사용하는 직원은 업무 계획과 결과를 점검하고, 근무 여부를 수시로 모니터링한다. 휴직자 결원 기준을 ...

한국경제 | 2025.03.26 16:27 | 곽용희

... 설문한 결과 이처럼 확인됐다. 응답자 성별은 여성이 964명(65.1%), 남성이 517명으로 맞벌이 가구는 1인 휴직 중인 가구(13.0%)를 포함해 66.1%였다. 낮에 가정양육이나 어린이집과 같은 기관에서 제공하는 '주요 돌봄' ... 이유는 '근로 시간이 길어 주요 돌봄서비스 이용만으로는 부족해서'(27.4%)라는 응답이 가장 많았다. '부모의 육아 부담을 완화하고 개인 시간을 확보하고 싶어서'(20.9%), '기관서비스 이용 시간이 충분하지 않아서'(11.8%)', ...

한국경제TV | 2025.03.26 07:45

... 브랜드와 프로모션 활동 강화를 위한 투자액은 1천686억원으로 전년보다 1% 늘었다. 정규직 직원 비율은 전체 직원의 86% 수준이라고 밝혔다. 이중 여성이 86%를 차지하는데, 지난 한 해 자녀를 출산한 직원 중 84% 이상이 육아휴직을 사용했다. 샤넬코리아는 사업 전반에 걸쳐 지속가능성 목표를 실천하기 위해 노력했다고 강조했다. 지난해 기부금은 전년보다 47% 늘어난 19억1천700만원이었다. 한국여성재단과 한국미혼모가족협회, 서울재활병원 등과 함께 다양한 ...

한국경제TV | 2025.03.25 14:47

올해부터 육아휴직 급여와 기간이 모두 늘어나면서 향후 5년간 4조원이 넘는 추가재정이 필요할 것이란 연구결과가 나왔다. 고용보험기금 재정건전성에 대한 지속적인 관리가 필요하다는 목소리가 나온다. 23일 국회예산정책처의 ‘모성보호육아지원 사업이 재정에 미치는 영향’ 보고서에 따르면 육아에 대한 인식 변화 및 제도개선으로 모성보호육아지원 사업에 필요한 재정지출은 증가하는 추세다. 모성보호육아지원 사업이란 임신 중인 여성근로자의 ...

한국경제 | 2025.03.23 11:13 | 남정민

... 차이를 보였다. 사무직 평균 근속 기간은 남성 5년 1개월, 여성 3년 11개월이다. 생산직 평균 근속 기간은 남성 5년 3개월, 여성 3년 9개월으로 공시됐다. 영업 및 연구직은 남녀 근속 기간이 비슷한 것으로 나타났다. 육아휴직 사용률에서는 여성이 남성을 크게 앞질렀다. 여성의 육아휴직 사용률은 57%였는데 남성은 9%에 그쳤다. 지난해에는 육아휴직 사용률이 여성 40% 남성 18%였는데 격차가 더 벌어졌다. 더본코리아를 이끄는 백종원 대표는 지난 2024년 ...

한국경제 | 2025.03.21 09:31 | 정유진

... 복무자에 대한 가입 기간 인정 기간은 기존 6개월에서 최대 12개월로 늘리기로 했다. 출산 크레디트는 출산과 육아로 인해 국민연금 보험료를 일시적으로 납입하지 못하는 국민에 대한 사각지대를 축소하고 출산을 장려하기 위해 정부가 ... 적용된다. 현재 복무 중인 경우에도 전역 시기에 따라 늘어난 기간을 적용받을 수 있다. 아울러 사업중단이나 실직, 휴직 등의 사유로 보험료를 납부하지 못하고 있는 지역가입자에 대한 보험료 지원도 확대된다. 앞으로 일정 소득 이하의 저소득 ...

한국경제 | 2025.03.20 14:36 | 정유진

... 전했다. 노이마이어는 지난 18일 입국해 주연 무용수를 곧 캐스팅해 발표할 예정이다. 이후 공연 직전까지 안무를 지도하며 작품 완성도를 높여간다는 계획. 캐스팅 전이지만 마르그리트 역할을 연습중인 발레리나들은 출산·육아 휴직을 마치고 발레단에 복귀한 수석무용수 박슬기와 솔리스트 한나래, 수석무용수 김리회와 조연재, 군무(코르 드 발레) 단계에서 지난해 호두까기 인형의 주역으로 데뷔한 김별 등이다. 오랜만에 복귀한 무용수들을 만날 수 있는 반가운 무대가 ...

한국경제 | 2025.03.19 09:21 | 이해원

... 효율성을 유지하면서도 개인의 삶과 균형을 맞출 수 있도록 지원한다. 또한, 유연근무제를 도입해 직원들이 자신의 생활 패턴에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있도록 함으로써 개인의 삶의 질과 업무 성과를 동시에 향상시키고 있다. 출산과 육아를 지원하는 제도도 마련되어 있다. 출산휴가와 육아휴직, 가족 돌봄 휴직을 통해 직원들이 가정과 일을 조화롭게 병행할 수 있도록 돕는다. 복리후생 역시 강화되어 있으며, 배우자 건강검진 지원, 가족 휴양시설 제공, 임직원 생일휴가, ...

한국경제 | 2025.03.19 08:00 | 한경머니 온라인뉴스팀

앞으로 육아휴직나 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자가 곧바로 회사를 그만두더라도 사업주가 관련 지원금을 전액 받을 수 있게 된다. 18일 고용노동부는 이같은 내용의 '고용보험법' 하위법령 일부 개정령안을 입법예고한다고 밝혔다. 먼저 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자가 사용 직후 퇴사하더라도 육아휴직 지원금, 육아기 근로시간 단축 지원금을 사업주에게 전액 지급한다. 그간에는 근로자가 육아휴직·육아기 ...

한국경제 | 2025.03.18 09:53 | 곽용희

한국서부발전이 출산·육아에 친화적인 문화에 앞장서면서 직원 출산율을 40%로 끌어올렸다. ‘육아지원 3법’ 개정안을 조기 도입해 난임 휴가와 배우자 출산휴가 기간을 연장했다. 남성 직원들도 신청만 하면 육아휴직을 쓸 수 있도록 제도를 개선했다. 서부발전에 따르면 지난해 직원들의 출산 자녀 수는 104명으로 2023년보다 40% 증가했다. 서부발전이 작년부터 일·가정양립 제도를 전면 개선한 게 영향을 ...

한국경제 | 2025.03.17 16:08 | 하지은