전체뉴스 71-80 / 7,810건
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[사설] 건설업 침체로 일자리 급감…지방 부동산 붕괴 막아야
... 건설사가 속출할 수 있다. 정부는 건설사의 공사 비용과 인건비를 구분토록 하는 조치를 확대 적용하고 있다. 건설업의 임금체불 급증을 우려해서다. 건설경기 실사지수(CBSI)는 지날달까지 10개월 연속 기준치(100)를 밑돌았다. 경기를 ... 경기는 심각하다. 서울(82.3)은 8.5포인트 상승해 다소 개선됐지만, 지방(55.9)은 7.7포인트 하락해 격차가 더 커졌다. 정부는 2월 지방의 준공 후 미분양 아파트 3000가구 공공 매입 등 지방 건설경기 활성화 대책을 ...
한국경제 | 2025.04.09 17:19
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"신년특집 '빅 퀘스천' 기획력 돋보여…中 산업동향 더 다뤄달라"
... 목소리가 나왔다. ‘대한민국 2030리포트’ ‘파워시니어’ 등 세대별 특징을 조명한 기획에도 관심이 이어졌다. 김도영 위원은 “호봉제 구조가 대기업-중소기업, 정규직-비정규직 간 임금 격차를 심화시키고 있다”며 “한경은 이를 기업 논리가 아니라 청년 실업 문제와 연결해 진정성 있게 접근했다”고 했다. 이어 “청년 시각에서 바라본 보도가 계속되길 기대한다”고 ...
한국경제 | 2025.04.03 18:02 | 김소현
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"ESG 자율경영 중요...건강한 산업 생태계 마련돼야"[연중기획①]
... 방향성을 고민 중이다. 기업주도 ESG 자율경영 옹호 한국경영자총협회(경총)는 국내 대표적 사용자 단체로, 최저임금위원회에 사용자 대표로 중소기업중앙회와 함께 참여해 주로 임금과 노동 문제에 대한 목소리를 내왔다. 그러나 경총은 ... 있으며, 기존에 지속가능 공시를 도입한 역사가 짧아 미국과 유럽에 비해 역량 차이가 큰 데다 대기업과 중소기업의 격차도 있다. 지속가능 공시에 비용이 많이 소모되는데, 국내 상황에 맞는 지속가능 공시 기준을 만들어야 한다고 본다. ...
한국경제 | 2025.04.03 06:02 | 구현화
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“취업 재수·삼수 이유 있었네”...대기업 연봉 보니 '헉'
... 직원 평균 연봉은 1억3000만원이었고, 현대차 1억2400만원, ㈜SK 1억1600만원, 기아 1억3600만원, LG전자 1억1700만원이었다. 이상호 한국경제인협회 경제산업본부장은 "지난해까지 지속된 고물가로 대기업 임금이 계속해서 상향됐지만 중소기업 임금 상승폭은 크지 않아 임금 격차가 더욱 커질 것으로 보인다"며 "임금 상승에 더해 생산성 제고에 보다 노력해야 한다"고 말했다. 김정우 기자 enyou@hankyung.c...
한국경제 | 2025.04.01 09:15 | 김정우
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"이러니 대기업, 대기업 하지"...절반 이상이 '헉'
... E1(1억2천만원) 등이 대표적이다. 반면 이마트(5천100만원), 롯데쇼핑(5천250만원) 등 유통·식품기업들 연봉은 이들의 3분의 1 수준에 불과했다. 이상호 한국경제인협회 경제산업본부장은 "지난해까지 지속된 고물가로 대기업 임금이 계속해서 상향됐지만 중소기업 임금 상승폭은 크지 않아 임금 격차가 더욱 커질 것으로 보인다"며 "임금 상승에 더해 생산성 제고에 보다 노력해야 한다"고 말했다. (사진=연합뉴스) 박근아기자 twilight1093@wowtv...
한국경제TV | 2025.03.31 06:27
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더 팍팍해진 청년취업…"정규직 전환율 5% 밑으로 추락"
... 어려워진다는 의미다. 이는 대기업 일자리가 중소기업 일자리만큼 늘어나지 않고 있기 때문으로 분석됐다. 2016년부터 2023년까지 중소기업 일자리가 253만 개 증가하는 동안 대기업 일자리는 29만 개 늘어나는 데 그쳤다. 2022년 기준 임금근로자 중 한시적 근로자 비중은 27.3%로 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 네덜란드에 이어 두 번째로 높았다. 박 교수는 좋은 일자리로의 이동이 갈수록 어려워지면서 청년들의 구직 의욕이 떨어지고 있다고 지적했다. 2024년 ...
한국경제 | 2025.03.26 18:01 | 곽용희
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일본 초봉 30만 엔 시대…소비 이끄는 Z세대[글로벌 현장]
... ‘월급 30만 엔’ 시대가 열렸다. 일본 기업은 ‘잃어버린 30년’을 겪으면서 임금 인상을 억제했지만 정부가 ‘임금과 물가의 선순환’을 통한 디플레이션 탈출에 나서자 호응하는 ... 따라 신입 채용을 서두르고 있다. 일본은 잃어버린 30년을 겪으면서 초봉은 낮은 수준으로 억제되고 나이가 들면서 임금이 오르는 연공서열이 표준이었다. 그러나 이제 초봉 인상률이 전체 평균을 웃돌면서 세대 간 임금 격차도 줄어들고 있다. ...
한국경제 | 2025.03.21 09:11 | 한경비즈니스외고
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[사설] "호봉제 정년 연장은 차라리 안 하는 게 낫다"는 석학의 일침
국제적으로 인정받는 경제학자인 장용성 한국은행 금융통화위원이 “임금체계 개편 없는 정년 연장은 안 하는 게 나을 수 있다”고 말했다. 우리처럼 경직적 고용시장에서 정년만 연장하면 고령 근로자의 고임금이 지속돼 ... 직원 간 과도한 불평등의 근본 원인이 바로 연공급제다. 한국의 근속연수 1년 차 미만과 30년 이상 근로자 간 임금 격차는 세 배에 달한다. 우리처럼 노동 경직성이 강한 독일도 두 배 안팎에 그친다. 이런 상태에서 정년 연장만 ...
한국경제 | 2025.03.20 17:26
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박종효 인천남동구청장 "기업이 있고 제조업이 살아야 주민과 시민단체도 산다"
... 거의 없는 부지를 활용해 주차장 3개소 139면을 조성했다. 주차장 확충과 쉼터의 추가 조성은 정말 필요하다. ▷산단의 인력 채용도 쉽지 않아 보인다. 뿌리산업에 대한 청년층의 기피 현상이 심각하다. 대기업과 중소기업의 임금 및 근로환경 격차가 주요 원인이다. 청년의 중소기업 기피 현상을 막기 위해선 임금 수준, 근로환경 등을 시급히 개선해야 한다. 중소기업 중 상당수가 대기업에 납품하거나 하청받는 일을 하고 있는데, 중소기업이 망하면 대기업도 망한다. 중소기업의 ...
한국경제 | 2025.03.20 15:43 | 강준완
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장용성 금통위원 "임금 체계 개편 없는 정년연장, 안하는 게 낫다"
장용성 한국은행 금융통화위원(사진)이 19일 “고용시장을 유연화하거나 임금제도를 개편하지 않고 정년만 연장하면 부작용이 상당히 있을 것”이라고 경고했다. 장 금통위원은 이날 서울 남대문로 한은 별관에서 한국과 미국의 생산성 격차를 주제로 한 기자간담회에서 “현행 임금체계에서의 정년 연장은 안 하는 게 나을 수 있다”며 이같이 밝혔다. 그는 서울대 경제학부 교수 출신으로 2021년 국내 최고 권위의 다산경제학상을 ...
한국경제 | 2025.03.19 17:57 | 강진규
