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... 있다. 회식, 교육, 출퇴근, 접대 등 근로계약에서 파생되었지만 근로자의 개인시간을 할애해야 하는 다양한 시간들을 법적으로 어떻게 처리해야 할지가 법 준수의 전제 조건으로 검토될 필요가 있다는 논의가 있었기 때문이다. 요사이 포괄임금제가 다시 수면위로 올라와 논의가 진행되면서 근로시간만큼 임금을 못 받는 이른바 ‘공짜 야근’이 생기지 않도록 대비책을 마련하는 것이 포괄임금제의 전제가 되어야 한다는 점에서도 다시 한번 근로시간의 본질이 무엇인지 ...

한국경제 | 2023.04.25 17:11

이정식 고용노동부 장관이 포괄임금제 오남용을 근절해야 한다면서도 제도 폐지에는 신중한 입장을 보였다. 이 장관은 25일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 더불어민주당 전용기 의원의 관련된 질의에 "포괄임금제로 인한 '공짜 노동'을 ... 근로시간을 줄이려고 노력하지 않게 된다. 이런 이유에서 노동부는 근로시간을 줄이기 위한 핵심 과제 중 하나로 포괄임금 오남용 근절을 추진하고 있다. 이 장관이 포괄임금제를 아예 없애는 데 사실상 반대하는 것은 오랜 기간 임금 ...

한국경제 | 2023.04.25 13:19 | YONHAP

... 방안을 안내한다고 18일 밝혔다. 설명회는 오는 20일 광주·전남권을 시작으로 내달 16일까지 13개 권역에서 순차적으로 개최된다. 설명회에서는 고용노동부 지방관서 근로감독관과 한국산업안전보건공단 전문강사 등이 강의자로 나서 포괄임금제 오남용 방지 등 '필수 노동법 및 고용지원 제도'에 대해 안내하고 50인 미만 사업장의 중대재해처벌법 대응 방안에 대해 설명할 예정이다. 중기중앙회는 "'필수 노동법 및 고용지원 제도' 강의는 최근 근로시간제도 개편 과정에서 청년세대를 ...

한국경제 | 2023.04.18 12:00 | YONHAP

고용노동부가 포괄임금 오남용 사업장에 대한 유례 없는 대대적 근로감독에 들어갔다. 정부가 최근 발표한 근로시간 개편안에 대한 장시간 근로 우려를 불식하기 위한 '근로시간 단속'을 통해 노동개혁의 동력을 되찾겠다는 ... 않으리란 전망이 나온다. 민심 되돌려라...근로시간 단속에 사활 건 정부 16일 고용부에 따르면 고용부는 이달부터 포괄임금제 오남용 사업장으로 신고된 87개 사를 대상으로 기획감독에 착수했다. 올 초부터 시작된 포괄임금제 사업장 기획감독에 ...

한국경제 | 2023.04.16 15:16 | 곽용희

... 국민의힘 청년지도부와 대통령실 청년정책 담당 행정관, 중소벤처기업부 청년보좌역이 모인 '청년 당정대'(당·정부·대통령실)는 전날 서울 구로구의 한 카페에서 중소기업 청년노동자 3명을 초청해 현장 간담회를 열었다. 장시간 근로와 포괄임금제 등 최근 논란이 됐던 근로시간제 개편안에 대한 현장 목소리를 듣겠다는 취지로 기획된 행사다. 이날 참석한 청년노동자 3명 중 한명이었던 김모 씨는 핸드백·지갑 제조 및 군수물품 납품을 주로 하는 중소기업 A 업체의 생산관리팀장으로 ...

한국경제 | 2023.04.14 19:06 | YONHAP

... 김기현 대표와 김병민 최고위원, 장예찬 청년최고위원을 비롯해 대통령실 청년 TF(태스크포스), 중소벤처기업부 등이 참석했다. 장 최고위원은 브리핑에서 “당정대의 초점은 초과수당을 못 받는 문제, 임금체불과 공짜 야근 등 포괄임금제의 부작용에 맞춰져 있다”며 “보다 철저하고 강도 높은 근로 감독 확대를 통해 근로시간 단축과 공정한 보상에 대한 국민 신뢰를 축적하겠다”고 밝혔다. 이어 오는 19일 당정협의회에서 임금체불 근절 대책을 ...

한국경제 | 2023.04.13 18:28 | 양길성

... 등이 함께 하는 '청년 당정대'(당·정부·대통령실)가 13일 중소기업에서 근무하는 청년들을 만나 장시간 근로, 포괄임금 문제 등에 관한 현장 목소리를 청취하고 개선안을 논의했다. 지난달 24일 MZ세대 노동조합과 근로시간 유연화 ... 예정이라고도 밝혔다. 그는 "당정대 논의는 많은 근로자가 제기하는 초과 수당을 못 받는 문제, 임금체불, 공짜 야근, 포괄임금제 부작용 문제에 초점이 맞춰져 있다"고 강조했다. 아울러 이날 간담회 중 이영 중소벤처기업부 장관과 전화 통화가 ...

한국경제 | 2023.04.13 15:58 | YONHAP

... 단체협약 규제 평균 39.8시간(우리나라 법정 근로시간 40시간), 11시간 휴식제(개정안에 반영), 4개월 평균 주 48시간(개정안은 월평균 주 52시간), 연장근로 총량규제 월 50시간(개정안은 월 52시간)이다. 물론 포괄임금제 오남용, 연차를 쓰기 어려운 기업 문화는 제도의 개혁과 상관없이 개선돼야 할 사항이다. 이번 개정안에 대해 근로시간이 불규칙적으로 되고, 근로자의 건강뿐 아니라 ‘일-생활 균형’에 좋지 않은 영향을 미칠 수 있다는 ...

한국경제 | 2023.04.12 18:17

... 미용·여행·숙박·음식(25.2%), 판매·영업(21.3%), 경영·사무(15.2%) 등 순이었다. 주 평균 52시간 근무 한도에서 노사 합의를 전제했을 때 적정한 주 최대 근로 시간으로는 60시간이라는 응답이 65.7%로 가장 많았다. 포괄임금제를 폐지할 경우 중소기업 31.7%는 감내하기 어렵다고 답했고, 감내 가능하다는 응답은 32.5%, 영향 없다는 35.8%였다. 근로 시간 기록·관리와 관련해서는 출입 관리 시스템 등으로 관리한다는 응답이 49.9%였고, 관리 안함 22.1%, ...

한국경제 | 2023.04.12 12:00 | YONHAP

고용노동부가 포괄임금제 단속에 팔을 걷어붙이고 나섰습니다. 그런데 이번엔 느낌이 다릅니다. 포괄임금제 단속만 내걸고 근로감독에 들어가는 것은 처음인데다, 올해에만 세 차례에 걸친 포괄임금제 기획감독이 실시될 예정입니다. 기업들도 ... 노사 제도·관행 부조리를 해결하기 위해 운용해온 '온라인부조리신고센터'에 익명 신고된 포괄임금·고정OT 오남용 의심 제기 사업장 87개소에 대해 즉시 기획감독에 착수한다고 밝혔습니다. 고용부는 ...

한국경제 | 2023.04.11 17:38 | 곽용희