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... 인재들에게 연구원의 역할을 보다 명확히 전달하고자 사명을 변경하게 된 것"이라고 밝혔다. 한편, 연구원은 급변하는 환경에 빠르게 대응할 수 있도록 직급과 연공서열을 없애는 등의 변화도 꾀하고 있다. 기존 선임, 책임 등으로 나뉘어 있던 직급을 통합해 내년부터 'OO님'이라는 단일 호칭 체계로 단순화 해 수평적인 커뮤니케이션과 업무 효율성을 높이는 등 자율적이고 유연한 일하는 문화를 만든다는 방침이다. 양현주기자 hjyang@wowtv.co.kr

한국경제TV | 2021.12.27 11:01

그룹 싱크탱크 역할 강화…외부 인재 영입 확대, 직급 통합도 LG경제연구원(LG Economic Research Institute)이 내년 1월부터 'LG경영연구원(LG Business Research)'으로 사명을 변경한다. ... '애자일한' 조직문화를 만들기 위한 변화도 꾀하고 있다고 밝혔다. 기존 선임, 책임 등으로 나뉘어 있던 직급을 통합해 내년부터 'OO님'이라는 단일 호칭 체계로 단순화한다. 이를 통해 수평적이고 유연한 일하는 문화를 만든다는계획이다. ...

한국경제 | 2021.12.27 11:00 | YONHAP

... 중심 조직문화 안착을 위해 상무대우부터 사장까지 6개 임원 직급을 ‘경영리더’ 단일 직급으로 통합한다. 2000년 직급 호칭을 버린 데 이은 또 한 번의 파격이다. 이재현 CJ그룹 회장(사진)이 지난달 뉴비전을 ...t;상무·상무대우로 나눠져 있는 6개 임원 직급을 ‘경영리더’ 단일 직급으로 통합한다고 23일 밝혔다. 지주사 CJ는 “이 같은 내용을 담은 임원직제개편안을 지주 및 각 계열사 이사회에서 ...

한국경제 | 2021.12.23 12:08 | 오정민

... 부사장, 부사장대우, 상무, 상무대우로 나눠져 있는 6개 임원 직급을 ‘경영리더’ 단일 직급으로 통합한다. CJ는 임원직제개편안을 지주 및 각 계열사 이사회에서 승인하고 금번 임원인사에 적용해 내년 1월부터 시행한다고 ... 있는 인재의 조기발탁 및 경영자 육성 시스템이 구축되는 셈이다. CJ는 국내 최초로 ‘님’ 호칭을 도입(2000년)해 수평적 소통문화를 안착시킨 데 이어, 입사 후 10년 만에 임원이 될 수 있는 ‘패스트 ...

한국경제TV | 2021.12.23 11:34

... 부사장, 부사장대우, 상무, 상무대우로 나눠져 있는 6개 임원 직급을 ‘경영리더’ 단일 직급으로 통합한다. CJ는 이런 내용을 담은 임원직제개편안을 지주 및 각 계열사 이사회에서 승인하고 금번 임원인사에 적용하여 내년 ... 있는 인재의 조기발탁 및 경영자 육성 시스템이 구축되는 셈이다. CJ는 국내 최초로 ‘님’ 호칭을 도입(2000년)해 수평적 소통문화를 안착시킨 데 이어, 입사 후 10년 만에 임원이 될 수 있는 ‘패스트 ...

한국경제 | 2021.12.23 11:29 | 강홍민

CJ그룹은 사장, 총괄부사장, 부사장 등 6개로 나뉜 임원 직급을 내년부터 '경영리더'의 단일 직급으로 통합한다고 23일 밝혔다. CJ는 이런 내용을 담은 임원 직제 개편안을 이번 인사에 적용해 내년 1월부터 시행한다고 전했다. ... 단일화 배경을 설명했다. 앞으로 임원의 처우, 보상, 직책은 업무 범위와 성과에 따라서만 결정된다. 임원의 대외호칭으로는 대표이사, 부문장, 실장, 담당 등 직책명을 사용할 방침이다. 그간 직급에 맞춰 지원되던 차량, 사무공간, ...

한국경제 | 2021.12.23 11:21 | YONHAP

... 등 6개 직급으로 나눠졌는데, 이를 △G1(5급사원+4급사원) △G2(대리) △G3(과장) △G4(차장+부장) 등 4개 직급으로 재구성했다. 호칭 체계도 단순화했다. 5급사원부터 대리까지를 매니저, 과장 이상을 책임매니저로 부르는 방식이다. 임원 직급도 줄였다. 이사대우와 이사, 상무를 상무로 통합했다. 승진연차 제도도 폐지됐다. 기존에는 한 단계 승진하려면 일정 기간이 지나야 했다. 대리와 과장이 되려면 각각 4년을 기다려야 했다. 차장, 부장, ...

한국경제 | 2021.12.14 15:15 | 도병욱

... 확장할 것”이라며 이같이 말했다. 정통 금융관료 출신인 성 사장은 지난 7월 신한생명과 오렌지라이프가 통합해 출범한 신한라이프의 첫 수장으로서 회사를 이끌고 있다. 헬스케어·신사업에서 미래 찾는다 성 사장은 ...o;을 이루는 데 주력했다. 그는 “직원들이 한 지붕에 들어왔다고 느낄 수 있도록 용어 통일과 직급 호칭 일원화를 먼저 시작하고, 사무 환경도 개선했다”며 “칸막이를 없앤 오픈형 구조로 소통할 수 ...

한국경제 | 2021.12.01 15:13 | 정소람

... 년 만에 처음 짓는 완성차 공장을 향한 관심은 뜨거웠다. GGM은 세계적으로 유례를 찾기 힘든 ‘사회 통합형 노사 상생 모델’이라는 점에서도 주목받았다. 지역 일자리 창출과 지역 경제 활성화를 통한 동반 성장의 ... ‘연공서열 없는 무노조 기업’ 타이틀로도 주목받고 있다. GGM 생산 라인에서는 서로 부르는 호칭이 ‘매니저’로 통일돼 있다. 오순철 GGM 경영지원본부장은 “노사가 대립이나 분규 ...

한국경제 | 2021.12.01 06:00 | 최은석

... 삼성전자는 기존 7단계의 수직적 직급 단계를 직무 역량 발전 정도에 따른 4단계의 경력개발 단계로 변경하고, 직원 간 호칭도 '○○님' 또는 '○○ 프로'로 바꾼 바 있다. 이를 한층 진화시킨 시도가 이날 삼성전자가 ... 있게 됐다. 특히 '부사장·전무'로 나뉘던 임원 직급을 '부사장'으로 통합해 임원 직급 단계를 축소했다. 기존에는 능력을 인정받아도 의사결정을 할 수 있는 고위직으로 승진하는 데 시간이 걸렸지만 ...

한국경제 | 2021.11.29 21:00 | 강경주