전체뉴스 71-80 / 12,121건
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"돌도 안 됐는데 괜찮을까요?"…4명 중 1명은 '0세반' 간다
육아휴직 중인 직장인 A씨는 아기가 9개월이 되는 시점에 어린이집을 보내기로 결정했다. 복직을 앞두고 어린이집 적응을 마치기 위해서다. A씨는 "돌 전에 어린이집을 보내는 것에 대한 마음의 부담이 있기는 하지만, 더 일찍 어린이집 생활을 시작한 아이들도 잘 적응하고 있다는 원장님의 얘기에 등원을 결정했다"고 설명했다. ◆첫 등원 시점 빨라진다 맞벌이 부부가 증가하면서 어린이집에 가는 영유아의 평균 연령이 점차 낮아지고 있는 것으로 ...
한국경제 | 2025.05.20 15:44 | 고재연
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생후 20개월이면 어린이집 간다...양육 걸림돌 '이른 출근·늦은 퇴근'
... 꼽혔다. 취업 중인 양육자가 주로 겪는 어려움은 ‘긴급 상황’(3.3점), ‘이른 출근’(3.2점), ‘늦은 퇴근 시간’(3.2점)으로 나타났다. 부모 모두가 육아휴직을 이용한 경험은 6.1%를 기록했다. 육아휴직 이용 경험은 어머니 단독이 34.5%로 가장 많았고, 아버지 단독 3.6%, 부모 모두는 6.1%였다. 2021년 조사에선 각 32.6%, 2.1%, 2.4%였다. 교육비를 포함한 ...
한국경제 | 2025.05.20 14:10 | 조수아
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가구별 양육비 월평균 111만원…육아휴직 이용 부모 모두 늘었다
... 97%, 어머니 64.2%로 2021년보다 각각 1.8%포인트, 10.1%포인트 상승했다. 양육기관 이용률은 어린이집 55.3%, 유치원 26.5%, 반일제 이상 학원 2.5% 순이었고, 기관 미이용 비율은 15.7%였다. 육아휴직 이용 경험은 '어머니 단독'이 34.5%로 가장 많았다. 이어 '부모 모두' 6.1%, '아버지 단독' 3.6%로 집계됐다. 2021년 조사에선 각 32.6%, 2.4%, 2.1%였다. ...
한국경제 | 2025.05.20 12:54 | 신용현
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국민의힘 "HPV 백신 무료접종 확대·난임 휴가 유급화"
... 시간제 지원을 확대하는 식으로 지원 형태를 늘려 워킹맘의 퇴사 고민을 없앤다는 구상이다. 2명 이상 다자녀 부모는 ‘부모 힐링바우처(가칭)’를 지급해 가사도우미를 월 2회 이용할 수 있도록 지원한다. 육아휴직급여도 소상공인과 자영업자, 1인 사업자, 특수고용직, 프리랜서 등 고용보험이 적용되지 않는 대상까지 확대한다. 비혼 여성을 위한 정책도 제시됐다. 국힘은 “혈연이나 혼인 관계에 기반하지 않아도 신뢰 관계에 있는 지인이나 ...
한국경제 | 2025.05.20 10:00 | 하지은
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NH농협생명, 출산 장려금·직장 어린이집 운영…간병 부담 낮추는 상품도 출시
... 상품도 새로 출시했다. ◇ 직원 일·가정 양립 지원 NH농협생명은 직원들이 일과 가정에서 조화로운 생활을 누릴 수 있도록 다양한 복지제도를 운영 중이다. 주요 제도로는 출산 축하금 지급, 배우자 출산휴가, 육아휴직 활성화, 초등학교 입학 자녀 대상 육아휴직 및 근로시간 단축 등이 있다. 회사는 출산을 장려하기 위해 자녀 수에 따라 축하금을 차등 지원하고 있다. 첫째 아이는 500만원, 둘째는 800만원, 셋째는 1000만원, 넷째 이상부터는 ...
한국경제 | 2025.05.15 16:08 | 서형교
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한화손해보험, 여성 생애주기 맞춘 연령대별 특화…난임·정신질환·흉터치료까지 보장
... 유방암, 갑상선암, 난소·자궁암 등 여성들의 대표적인 질환에 대한 연구를 통해 상품이 개발됐다. 특히 상품에 탑재된 ‘출산 후 5년간 중대질환 2배 확대보장’과 ‘출산·육아 휴직기간 보험료 납입유예’ 특약은 금감원 상생협력 우수 금융상품에 선정될 정도로 주목받았다. 지난해 1월 출시한 ‘시그니처 여성 건강보험 2.0’에서는 여성에게 발생할 수 있는 유방, 갑상선, 자궁 ...
한국경제 | 2025.05.15 15:56 | 박재원
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"결혼 후 돈 관리 누가 하면 좋을까"…고민하던 부부들 '돌변'
... 않아도 아이를 낳아 기를 수 있다'는 14.3%에서 24.2%로 각각 약 10%포인트 늘었다. 연구진은 "저출산 해결을 위해 결혼, 자녀, 성역할 등 전반적인 가치관이 변화해야 함을 시사한다"면서 "육아휴직이나 유연근무제 확대 등 일·가정 양립 정책을 통해 가족 시간을 확보하고 가족에 대한 긍정적인 인식을 높일 수 있는 방안을 모색해야 한다"고 말했다. 이보배 한경닷컴 객원기자 newsinfo@hankyu...
한국경제 | 2025.05.14 18:09 | 이보배
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롯데멤버스, 임직원 자녀 초청 행사 '패밀리데이' 성료
... 있을 만큼 임직원들의 호응이 높아 앞으로 가족친화적인 조직문화 조성에 더욱 힘쓸 예정”이라고 밝혔다. 한편, 롯데멤버스는 가족친화제도 운영에 앞장서 지난해 여가친화 우수기업 문화체육관광부 장관상, 가족친화 우수기업 국무총리표창을 수상한 바 있다. ▲육아휴직 기준 만 12세 이하까지 확대 ▲임산부 근로자 주 2회 재택근무 ▲주 52시간 근로시간제 조기 도입 ▲유연근무제 ▲분 단위 시차출퇴근제 ▲PC-OFF 시스템 ▲휴가자가승인제 등이 대표적이다.
한국경제 | 2025.05.14 08:45 | WISEPRESS_AI
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"월요일마다 아프다더니"…그 직원, 알고 보니 '대반전'
... 본래의 목적대로 사용하지 않은 것은 복무규정상 성실의무를 위반한 징계사유에 해당한다고 보았다(서울고등법원 2001. 2. 8. 선고 2000누5397 판결). # 병가와 연차휴가 고용노동부는 연차휴가 산정 시 질병으로 인해 휴직한 기간을 어떻게 산입할지에 대해서 기존 행정해석을 변경하여 “개인적 사정 등에 의한 질병휴직기간은 연차휴가 산정 시 결근으로 처리하는 것은 부당하며, 근로관계의 권리·의무가 정지된 것으로 보아 소정근로일수에서 ...
한국경제 | 2025.05.06 16:39
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괴롭힘 신고인의 재택근무 요구, 반드시 들어줘야 할까
... 하나로 획일화되어 있거나, 피해 근로자가 요구하는 경우 반드시 그 방법에 따를 것으로 정하여져 있지는 않다. 신고자가 피신고자와의 절대 마주칠 일 없는 완전한 공간적/장소적 분리를 요구하거나, 업무를 맡지 못하겠다는 이유로 유급휴가/휴직이나 재택근무를 요구하는 경우가 발견되기도 하는데 모두 들어줄 필요는 없다. 대신에 보고라인/결재선의 변경, 근무 스케줄의 변경, 일시적인 업무의 변경 등으로서 적정한 보호조치 이행을 할 수 있다. #분리조치는 기한 없이 무제한적으로 ...
한국경제 | 2025.05.06 16:38 | 백승현
