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... 마지막이라는 각오로 적극적으로 나섬에 따라 타결 가능성을 밝게하고 있다. 그러나 노조가 소위 현안문제라 일컫는 해고자복직 무노동무임금철회 등 지난달 23.24일 시한부 협상 끝머리에 거론한 전철을 이번에도 재현할 가능성이 높아 ... 이갑용노조위원장은 이날 오전 협상전에 만나 심도있는 협상을 위해 실무협상하자는 데 합의해 교섭위원들은 본격적인 임단협안 정리에 들어갔다. 사측은 가능한한 주내에 협상을 마무리해 다음주부터는 조업을 재개한다는 방침을 세워놓고 있다. 노조도 ...

한국경제 | 1994.08.18 00:00

... 부당해고에 해당한다는 판결이 나왔다. 서울고법 특별9부(재판장 김오섭 부장판사)는 8일 J투자자문(주)에서 해고 당한 김인배씨(서울 도봉구 수유동)가 중앙노동위원회를 상대로 낸 ''부당해 고 구제 재심판정 취소'' 청구 소송에서 ... 증권관계 전문인력 4 명이 부족한 상태인데도 원고를 해고시킨 뒤 사원 8명을 신규채용한 사실이 인정된다"며 "회사측이 해고회피 노력을 다하지 않은 채 원고를 해고시켰기 때문에 이는 정리해고가 아닌 부당해고"라고 밝혔다.

한국경제 | 1994.08.08 00:00

... 직장폐쇄 이후 노조가 취한 입장과 행동이 그같은 판단을 굳혀 준다. 노조는 직장폐쇄조치의 무조건 철회를 비롯하여 해고자의 전원 원직복직, 무노무임원칙의 파기, 고소 고발 취하등 사용자측이 수용하기 힘든 요구를 새로 제기하고 또 ... 언제까지 기다릴 셈인지, 노조의 불법행위가 어떻게 해서 그냥 방치될수 있는건지, 계속 불어나는 분규피해와 손실을 어찌할건지 이제는 분명한 입장을 정리해서 행동에 나서야할 때다. (한국경제신문 1994년 8월 5일자).

한국경제 | 1994.08.04 00:00

... 뿐이다. 과도 한 다변화도 왜 기업이 다각화를 추진하는지 생각해봐야 한다. 경쟁력없는 계열기업을 보조해 퇴출을 막는것이 다각화의 폐해지만 이는 별도의 정책 으로 해결해야 한다. 기업퇴출을 원활히 하기 위해 일정 분야는 정리해고가 가능토록 해야 하고 M&A(기업매수합병)에서도 세법상의 규제를 풀어야 한다. 출자제한문제는 왜 해야 하는지 이해하기 힘들다. 불가피한 기업활동을 막을 가능성이 있다. 아예 없애야 한다. 사회간접자본 민영화참여에 소유분산이 ...

한국경제 | 1994.07.30 00:00

... 정리해고라는 판결이 나왔다. 서울고법 특별9부(재판장 김오섭 부장판사)는 17일 전주은투자자문(주)의 조사역으로 근무하다 해고당한 김인배씨가 중앙노동위원회위원장을 상대로 낸 부당해고구제 재심판정취소소송에서 이같이 판시,원고승소판결을 내렸다. 재판부는 판결문에서 "주은투자자문(주)가 여러해에 걸친 누적적자로 기업 경영상 정리해고를 해야할 필요성은 있었다고 할 수 있으나 원고를 해고한 다음 다시 전문인력을 신규 채용한 것은 정리해고의 기준에 어긋난다"고 ...

한국경제 | 1994.07.17 00:00

... 노조는 이날 부서별로 파상적인 부분파업을 벌인가운데 회사측이 제시한 임금인상및 단협제시안이 부족하다는 입장을 정리하고 차후 협상때 추가안 제시를 요구할 방침이다. 노조는 다음주도 부분파업을 전개하며 빠른 타결을 위해 임.단협을 ... 임금협상은 계속 하기로 했다. 그러나 6일째 선상농성을 하는등 파업이 계속되고 있는 한진중공업부산사업장노조도 해고근로자 원직복직과 일방중재신청조항철폐등 핵심쟁점사항에 대한 양측의 이견이 맞서 진통을 겪고 있다. 한편 공권력이 ...

한국경제 | 1994.07.02 00:00

... 지난해 가을부터 경제가 어려운 점을 들어 "임금동결"을 주장해왔다. 이들은 노조의 임금인상안을 수용하려면 "대량해고"에 의한 경비절감이 불가피하다며 "임금"과 "고용"중에서 택일하라고 맞서왔다. "임금과 고용 안정"이라는 두마리 ... 중대한 갈림길에 처해있는 상황이다. 연공서열 종신고용제라는 일본식경영이 크게 흔들리고 이제는 희망퇴직 이나 해고등 고용불안정문제에 직면해 있다. 임금인상안을 관철시키면 회사 가 더 어려워지고 리스트럭처링을 하려면 인원정리가 ...

한국경제 | 1994.03.29 00:00

... 개발하는데 성공했다. 가격은 동급차종보다 5백달러나 낮은 수준. "디트로이트의 대학살"로 불리는 근로자의 대량해고와 공장폐쇄등 감량경영은 기본전략이다. GM의 경우 9만1천명에 달했던 사무직원을 작년말현재 7만1천명으로 무려 ... 달했던 종업원을 올1월말 현재 9만3천명으로 4분의 1가량 줄였고 35개에 이르렀던 세계각지의 공장도 20개로 정리했다. "디지털이 1백가지 일을 다할 수는 없다. 1등을 할수없는 사업은 미련없이 버려라"는 독기서린 경영진의 ...

한국경제 | 1994.03.02 00:00

경영상 필요에 따라 회사가 정리해고를 하더라도 해고대상자에 대한 합리 적기준없이 해고하는 것은 부당하다는 판결이 나왔다. 서울고법 특별10부(재판장 조윤 부장판사)는 대양운수(주)가 중앙노동위원 회위원장을 상대로 낸 부당해고구제 재심판정 취소소송에서 이같이 판시,원 고패소판결을 내렸다. 재판부는 판결문에서 "대양운수가 경영합리화를 위해 근로자를 정리해고한 점은 인정되지만 대양운수가 기술자격증이 없는 근로자는 해고하지 않고 근 무연수도 ...

한국경제 | 1994.02.21 00:00

... 주장한 반면 노총측에서는 재원조달은 전적으로 국가가 부담해야 한다고 맞섰다. 특히 노동관계법개정에 대해서는 의견을 같이했으나 그 내용은 전혀 상치된 것이었다. 5단체측은 법개정방향과 관련해 휴가일수축소, 변형 근로시간제의 재도입, 정리해고요건및 법적의무고용완화, 휴업수당축소, 월차휴가폐지, 퇴직예고제도입, 복수노조금지 등 경영활동에 걸림돌이 되는 사항들을 열거했다. 이에대해 노총측에서는 공무원단결권보장, 노조의 경영참가확대, 노조 정치활동허용, 노동위의 독립기구화등이 ...

한국경제 | 1994.02.18 00:00