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통상산업부가 경영환경변화로 생긴 잉여인력을 해고할수 있는 "정리해고"를 입법화하겠다고 나서 관련부처는 물론 노동계에서 논란을 빚을 것으로 예상된 다. 정부는 다음달 1일 이석채재정경제원차관 박운서통상산업부차관등 관계부처 차관회의를 열어 "중소기업구조개선을 위한 특별법"에 정리해고를 명문화하는 문제등을 포함,부처간에 의견차를 보이고 있는 사안등을 논의할 예정이다. 특별법은 5일 신경제회의에 보고된다. 통산부는 1일 관계부처차관회의에서 중소기업들이 ...

한국경제 | 1995.08.30 00:00

... 방식" 차이도 갈등의 요인이 되고 있다는것. 국내 기업이 단기적인 효과를 노리는데 반해 일본기술자들은 작업장 정리 정돈에서 생산까지 전과정의 개선을 추구하는것이 보통이기때문이다. 한일양국의 문화적인 차이는 상호불신을 낳기까지 ... 연공서열방식 위중의 인력관리방식에서 탈피,고령이거나 자사의 기술개발수준에 맞지 않는 기술자를 명예퇴직등의 방식으로 해고하고 있다. 일본 키타큐슈우지역의 경우 이렇게 퇴직한 "선진기술"보유자 2백여명이 모임을 결성,한국등에 취업하기를 ...

한국경제 | 1995.07.26 00:00

지방선거가 끝나자마자 터진 삼풍백화점 참사로 우리 사회는 마치 이삿짐을 갓 옮겨 놓은 집안처럼 정리가 안된 상태에 있다. 정치권은 정치권대로 갈피를 잡지 못하고 있다는 인상을 국민에게 주고 있는 데다 느닷없이 이해찬 서울시 정무부시장은 서울지하철공사 해고근로자의 복직문제에 대한 발언을 했다. 해고근로자 복직발언은 경제계에 적지 않은 파문을 던저주고 있다. 이미 12일자 본란에서 우리는 이부시장의 발언이 신중치 못했고,또 사리에도 어긋난다는 ...

한국경제 | 1995.07.13 00:00

... 교섭을 벌여 상당부분 의견접근을 본것으로 알려 졌다. 특히 단체교섭 부분은 노조전임자 정원문제와 수당신설 조항을 제외 하고는 이미 문안정리 단계에까지 이르렀으며 임금부분에서만 계수작업 을 벌이느라 막바지 절충을 벌이고 있다. 지하철공사 노사양측의 교섭이 급진전을 보인 것은 교섭의 최대걸림 돌인 해고자복직및 51억원의 손해배상청구소송 취하문제에 대해 노사양 측이 원칙적인 합의단계에 이르렀기 때문이다. 임.단협이 완전타결된 뒤 법원의 판결을 ...

한국경제 | 1995.06.19 00:00

현대자동차 울산공장이 휴업 7일만인 23일부터 조업을 재개한다. 현대자동차는 23일 오전8시를 기해 분신해고자 양봉수씨의 사건으로 발생한 불법파업으로 지난17일부터 내려진 무기한 휴업조치를 해제하고 조업을 재개한다고 22일 ... 합심해 정상을 되찾기 위한 노력을 기울여 나가기로 했다. 이날도 7천여명의 근로자들이 출근해 생산라인 및 현장정리정돈을 했으며 조업재개에 따른 부품 협력업체와 생산계획을 논의하는등 정상조업 준비를 마쳤다. 조업단축과 생산중단위기에 ...

한국경제 | 1995.05.22 00:00

... 재정경제원의 기본적인 ''시각''이 서서히 드러나고 있다. 지금까지 나온 방안중 유력한 내용을 개편과제별로 정리했다. .증권/투신사간 영역조정 =증권사와 투신사의 상호진출은 현재 여러가지의 시나리오가 있기는 하나 우선 복수의 ... 조세감면규제법에 반영하는 방안을 검토중"이라고 밝혔다. 또 합병에 따른 인력감축효과를 거두기 위해 경영합리화 목적으로 정리 해고를 허용하는 방안을 노동관계법개정에 반영하는 문제도 검토하고 있다고 설명했다. 확정금리를 내세워 최근 날로 ...

한국경제 | 1995.05.19 00:00

... 결과 근로자와 중간 관리층들은 경영진에 대해 상당히 분노하고 있는 것으로 나타났다. 양손에 "리엔지니어링"과 "해고"라는 두개의 칼자루를 쥐고 "전횡"을 일삼는다는 비판이다. 더욱이 90년대들어 이윤을 많이 내는 회사일수록 다운사이징을 ... 한국은 미국만큼 고용불안이 심각하지 않다. 각종 법적 규제가 있을 뿐만 아니라 근로자들의 힘도 비교적 강해 사업 정리차원의 해고도 쉽지 않다. 현재 한국이 안고있는 당면과제가운데 가장 중요한 것중 하나는 대립적 노사관계의 해소이다. ...

한국경제 | 1995.04.21 00:00

... 시기와 질투,또 매출이익에 대한 성과배분을 둘러싼 논란으로 순탄치만은 않은 상태다. 누미사는 창사이래 단1명의 해고도 없이 팀제에 의한 근로자 참여폭을 넓혀가고 있으나 경영부문은 사용자의 고유권한으로 노동조합은 어떠한 문제도 ... 것이다. 미국작업장의 변화요인을 근로자에 대한 교육훈련의 강화에서 찾는 것도 바로 이때문이다. 지금까지 논의를 정리하면 이렇다. 미국 작업장변화내용의 핵심은 노동조합의 참여,권한이양,팀제,성과배분이다 . 변화의 계기는 무한경쟁시대의 ...

한국경제 | 1995.04.14 00:00

... 주는등 일제히 은행살리기 작전에 돌입했다. 정부가 부실은행을 다루는 방법은 크게 4가지가 있다. 첫째 회사정리 절차를 밟는 것이다. 이방법을 택할 경우 파산은행은 재산관리자의 손에 넘어간다. 예탁금 지급이 보장되고 남은 ... 미루는 것에 불과하며 결국 사회적 비용만 늘릴 뿐이라는 주장이다. 더욱이 주주들의 지분을 몰수하고 책임자를 해고하는등 부실은행을 철저히 처벌하지 않고 비호함으로써 은행의 부실을 더욱 부추기고 있다고 비판하고 있다. 문제가 ...

한국경제 | 1995.04.03 00:00

... 뒤따라야 할 것이다. 현행 근로기준법상 사용자는 근로자를 정당한 이유없이 해고할수 없다고 포괄적으로 규정하고 있어 경영합리화차원의 감원및 잉여인원의 정리해고등 탄력적인 고용조정이 현실적으로 거의 불가능하다. 대법원 판례에 나타난 정리해고의 정당한 이유에 대한 요건으로 급박한 경영상의 필요성,신규채용금지등 해고회피노력,사전에 노조나 근로자측과 성실한 협의를 거칠것등 엄격한 기준을 요구하고 있다. 우리나라 고용제도의 경직성이 정리해고의 경우에만 국한되어 있는 것은 ...

한국경제 | 1995.02.17 00:00