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    • [한경 지령 1만호] 서강하버드비즈니스 .. 한경 자매지

      ... 비즈니스 리뷰"는 세계 9개국에서 현지어로 발행되는 "경영의 바이블"로 세계적 권위의 경영전문지이다. 지난 83년7월 창간, 격월간으로 발행되는 SHB는 지령 62호에 이르렀다. 무한경쟁시대에 성공적인 경영의 길잡이 역할을 하고있는 SHB는 최고 경영층의 필독서로 첫손가락에 꼽힌다. 특히 경영이론과 기법이 큰 변화를 나타내는 요즈음 기업경영에 참신한 아이디어의 보고로 인정돼 독자가 급증하고 있다. (한국경제신문 1995년 5월 2일자).

      한국경제 | 1995.05.02 00:00

    • [IMD 리포트] (5) 시장흐름의 전환국면을 잡아라..스트레벨

      ... 수동적인 대응이 아닌 창조적으로 브레이크포인트에 대처하려면 4단계의 조직변형이 필요하다. 첫째,자가발전적인 혁신이 가능한 살아있는 특별 기획팀을 조직하고 이 기획팀에 대한 투자를 아끼지 말아야한다. 일류기업에서는 종종 연구실의 아이디어를 획기적인 상품으로 변화시키기 위한 "태스크 포스"를 조직 운영한다. 소니의 워크맨,캐논의 퍼스널복사기,IBM의 퍼스널컴퓨터등이 태스크포스의 작품이다. 이런 태스크포스는 하부조직원의 자가발전적인 혁신이 없으면 성공하지 못한다. ...

      한국경제 | 1995.05.02 00:00

    • [21세기주역 30대사장] 박종순 <선진인더스트리 사장>

      ... 근무했었다. 그는 이회사에서 그동안 수입해오던 반도체 생산공장에서 쓰는 위생 마스크를 처음 국산화하는등 여러가지 신제품 개발을 도맡아했다. 그러다가 과로로 직장을 쉬게되면서 우연히 부직포를 이용해서 기름닦이를 만들어보자는 아이디어를 떠올리게 됐다. 반도체 생산공장에서 한번 쓰고 버리는 부직포 마스크가 아깝다고 생각하다가 착상을 한 것이다. 당장 직장에 사표를 내고 개발에 착수,폐기 마스크를 수거 분쇄해서 흡착제로 만들어보았으나 비용에 비해 생산성이 ...

      한국경제 | 1995.05.01 00:00

    • [근로자의 날] 인터뷰 : 박종근 <노총위원장>

      ... 국제화.선진화되는 추세에 따라 노동조합 도 많은 발전이 있어야 합니다. 개인 또는 집단이기주의에 사로잡힌 노동운동은 지양되어야 합니다. 경제주체로서 책임의식을 가지고 과학적.합리적인 노동운동으로 전환해야 합니다. 그러기 위해서는 아이디어도 많고 사고방식도 미래지향적인 "브레인"들이 많이 배출되어야 합니다" -현재 노동조합이 자체교육프로그램을 갖거나 미래에 대한 투자를 하기 어려운 실정입니다만 복안이 있으신지. "어차피 지금은 과도기적 성격을 많이 지니고 있습니다. ...

      한국경제 | 1995.05.01 00:00

    • [한경초대석] 김효근 <금호정보통신연구소 초대소장>

      ... 계획이라고 말했다. 김박사는 "멀티미디어시대에는 데이터의 절대량도 중요하지만 멀티미디어 데이터를 빠르고 정확하게 처리하는 기술이 경쟁력의 가장 중요한 요소"라고 디지털라이브러리의 의미를 설명했다. "앞으로 주어질 연구기간동안 아이디어를 상품화하고 후진양성을 통해 국내 정보통신기술을 한단계 높이는 것이 개인적인 목표입니다" 광주과학기술원 교수를 겸직하게 되는 김박사는 57년 서울대 물리학과를 졸업했으며 80년까지 미엑손연구소 연구원을 지낸뒤 최근까지 미로체스터대학의 ...

      한국경제 | 1995.04.28 00:00

    • '에이네트' 오늘부터 운영

      아시아 태평양지역의 개발금융기관들을 온라인으로 연결한 "에이네트" 가 28일부터 운영에 들어간다. 이 통신망은 아시아태평양지역 개발금융기구 연합회(ADFIAP) 회원사들이 가진 정보와 아이디어를 공유하기 위해 구축된 것으로 각국의 경제현황 시장동향및 기술정보등이 온라인 데이터베이스 형태로 제공된다. 또 각 회원사들은 외국에서 거래하고자하는 기업의 신용및 재무자료 금융지원분야등에 대한 정보를 컴퓨터 통신망을 통해 주고받는다. 국내에서는 ...

      한국경제 | 1995.04.27 00:00

    • 경제현안대책 "말만 무성"...엔고.중기지원등 정책실기우려

      ... 있는 상업어음할인금리를 조기에 자유화하자는 방안은 중기의 금융비용을 높일수 있다는 지적에 제동이 걸리고 있다. 은행등 금융기관이 돈을 출연해 1조원가량의 "특별기금"을 조성,비적격업체 의 상업어음할인 자금으로 사용한다는 아이디어도 실효성여부로 "재검토"에 들어갔다. 신정부 출범이후 정책금융을 축소하고 금융자율화를 확대한다는 정책기조와 최근의 중소기업지원의 필요성이 상충되고 있는 양상이다. 산업인력공급대책도 뾰쪽한 수가 나오지 않고 있다. 장기적인 ...

      한국경제 | 1995.04.26 00:00

    • [인터뷰] 홍세표 <한미은행장> .. 수필집 출간 '화제'

      ... 엄청나다. 지난 93년 한미은행장에 취임한뒤 한미은행의 체질을 완전히 바꿔 놓았다. 최고경영자상(능률협회)이나 경영혁신금상(대한상공회의소)등은 이런 추진력의 부산물이다. 그래서 많은 사람들은 홍행장의 어디에서 그런 폭발적인 추진력과 아이디어가 나오는 것일까 의아해한다. 홍행장은 이에대해 그냥 웃어 넘긴다. 홍행장의 웃음에 담긴 숨은 뜻을 알수 있는 책이 나왔다. 제목은 "외길을 가는 사람의 뒷모습은 아름답다" 현직 은행장으로선 최초의 수필집이기도한 이 책에서 ...

      한국경제 | 1995.04.25 00:00

    • [품질경영시대] (17) 보성 .. 입주후 1년간 본사 직원 상주

      ... 간접적인 판촉활동까지 하는 마케팅센터로 활용하고 있다. 고객상담실에선 한국 PC통신 하이텔을 이용,각종 부동산관련 정보제공을 해주고 주부모니터들의 여론수렴 장소로도 제공된다. 모델하우스 공간을 이용한문화행사도 같은 전략에서 나온 아이디어다. 최근들어선 현장 환경관리도 품질경영의 주요 사안으로 등장했다. 이 회사 토목현장에는 본사 환경팀에서 제작한 공사장용 소각로가 설치돼 현장에서 나오는 쓰레기를 발생즉시 소각한다. 김영기사장은 "노사화합을 통해 조직전체가 ...

      한국경제 | 1995.04.25 00:00

    • [산업II면톱] 신입사원 3년간 1,000시간 교육 .. 대우

      (주)대우는 23일 대졸신입사원이 들어오면 입사 3년동안에 1천시간의 업무능력향상 교육을 실시키로 했다. 대우는 회사업무에 대한 편견이 없고참신한 아이디어가 많은 신입사원들의 초기 교육이 중요하다고 판단,입사후 3년동안에 하루 8시간씩 4개월 이상의 집중 교육을 실시키로 했다. 이 회사는 교육기간중 수출입과 관련된 업무외에 상거래때 유의할 사항과 영 어 일본어 프랑스어 스페인어등 2~3개 외국어구사능력을 일정수준이상으로 향 상시킨다는 ...

      한국경제 | 1995.04.24 00:00