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... 조직적응력을 평가하기 위해 1시간 이상 걸리는 집단토론방식을 도입 하는 기업들이 늘 것으로 예상되고 있다. 각 기업은 세계화 개방화 추세에 따라 단순히 일만 열심히 하는 근면한 인재를 선호하는 경향을 보이고 있다. 과.차장급 선배들이 면접관으로 참여하는 이유는 실무능력과 조직내 친화 력등을 파악하기 위해서다. 특히 미원그룹등 일부 기업은 실내면접의 관례에서 벗어나 야외에서 하루 종일 선배사원들과 함께 지내며 종합평가하는 방식을 채택하고 있다. 쌍용증권의 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 맥주파티. 공식일정은 9시에 끝. 이후는 원하는 사람만 2차" 봄을 맞은 어느 회사의 야유회 일정이 아니다. 지난 상반기 미원그룹에 응시했던 취업희망자중 일부가 치른 ''면접 시간표''이다. 미원은 부장 과장 대리등 세직급의 선배사원들이 함께 면접관으로 참여 하는 ''다차원면접''을 실시하고 있다. 미원은 응시생들이 자유로운 분위기 속에서 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 기존 관행을 깨고 면접장소를 ''회사밖''으로 바꾸어 버렸다. 응시생들은 4명의 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 먼저 따진다. 기업들이 기업공채의 핵심이었던 지식위주의 필기시험을 없애고 개성과 창의성등을 중시하는 다각도의 면접을 실시할 방침을 세운것도 같은 맥락이다. 면접에서도 대부분의 기업이 임원이 아닌 담당 부장이나 과장 및 선배사원들에게까지 점수를 매기게 하는 것도 신세대의 창의성을 사보겠다는 인력관리개혁으로 풀이된다. 미원그룹의 경우에는 면접임원과 서류전형 통과자가 휴양지같은데서 하루를 함께 보내며 인성을 다각도로 살펴보겠다고 밝힐 정도이다. 경영자총협회가 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 드는데 비해 실효성이 적고 상호신용금고인수도 별 잇점에 없다. 그러나 우리나라 자본시장의 틈새가 넓어 M&A를 계속 추진할 것이다" -개인적으로 현재현 동양그룹 회장과는 어떤 사이인지. "현회장이 경기고와 서울법대 4년선배로 학창시절에는 몰랐다. 지난 89년동양베네피트생명보험의 미국측 부사장으로 오면서 알게 됐다" -현회장의 두터운 신임으로 대북투자진출에도 중요한 역할을 맡고 있는데. "북한에 금융합작을 추진중이며 북한에 직접 가서 눈으로 보니 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 현경대전원내총무등 이임 당직자들을 일 일이 거명하면서 그동안의 노고를 치하했으며 신임 강삼재총장에 대해서 는 "누구보다 아끼고 신뢰하는 우리당의 보배"라고 칭찬. 강총장은 인사말을 하기위해 등단하자마자 "본의아니게 여러 선배님들 을 놀라게 해서 죄송하다"고 운을 뗀뒤 "모든 면에서 부족하고 40대초반 이라는 나이를 극복하지 못했으나 뜨거운 가슴이 있다"며 지도편달을 당 부. 이전정책위의장은 "정부가 개혁정책을 보완하면 올바르고 당이 보완을 ...

한국경제 | 1995.08.23 00:00

... 모임중에서도 동향사람들의 모임만큼 끈끈한 정이 배어나는 모임도 드물것이다. 고성회는 1년에 4차례씩 정기모임을 갖는다. 3월 정기모임 는 새로 입학한 신입생과 재학생등 미래의 예비회원들을 초청한다. 사회 각 분야에서 활동하는 선배들의 조언과 충고를 통해 예비회원들이 인생을 보다 알차게 꾸려나가도록 하기 위해서이다. 5월과 9월의 정기모임때는 부부동반 산행과 여행 등을 한다. 기간은 보통 1박2일이다. 이때는 회원간에 서로 지내온 이야기등을 비롯해정치 ...

한국경제 | 1995.08.22 00:00

...이 나를 잊고 내 기억속에서 그들이 없어진다 하더라도 이순간 내가 친구들과 웃고 이야기 한다는 것은 그 얼마나 즐거운 사실인가?" "피천득"의 이순간중 불혹의 후반을 넘긴 나이(50년생)에 국민학교동창 모임에 나간다고 하면 선배들은 향수에 젖은 부러운 눈빛이었고 후배들은 무슨 고리타분한 옛날얘기냐면서 웃어 넘겼다. 그러나 그들은 공통적으로 그 끈질긴 만남과 농익은 우정에 놀라워하곤 했다. 이름하여 14명회원의 성흥회. 누가 몸으로 느끼는 도시라고 ...

한국경제 | 1995.08.17 00:00

... 인식이 높은 것으로 조사됐다. 그러나 전문인력의 확보여부에 대해서는 "부족하다"가 42.5%(34명)에 달해 인력확보에는 소극적임을 나타냈다. 디자이너의 재교육기회도 "부족하다"가 57.5%(47명)였으며 교육방법도 업무중에 선배에게 어깨너머로 배우거나(38.8%) 자체교육(8.8%)이 많고 심지어는 교육기회가 없다는 대답도 18.8%에 이르러 산업디자인분야에 대한 투자가 시급한 것으로 밝혀졌다. 응답자들은 특히 대학교를 졸업하고 해당분야에 3년정도 근무한 ...

한국경제 | 1995.08.15 00:00

... 그후 삼일로 부근의 한 다방에서 양춘화씨(51.무직)로부터 이씨가 도박업계의 대부 정덕진씨의 경리부장을 지냈으며 1천억원대의 예금이 이씨 의 명의로 된 차명계좌에 들어있다는 말을 듣는다. 양씨의 말에 고무된 박씨는 같은해 8월 친구선배인 김서화씨(51.(주)장상기 공대표)씨에게 "해결방법을 알아봐달라"고 부탁하고 김씨는 다시 친구소개로 알게된 양재호씨(49.(주)미래로이사)에게 이 말을 전한다. 이같은 경로로 양씨는 같은해 12월 처사촌 동서간인 이종옥씨(45.부일통상 ...

한국경제 | 1995.08.10 00:00

... 사업자금마련에 결정적으로 도움이 됐을뿐만 아니라 대외적으로 공신력을 높이는 계기가 됐다고 회상하면서 창업을 하려면 정부에서 지원해주는 수입대체 국산화 품목이나 첨단산업쪽을 택하라고 권한다. 소기업을 제대로 할려면 3년이 걸린다는 선배의 말대로 3년이 지나자 겨우 집에 생활비를 가져다 줄수있게 됐다. 회사가 그럭저럭 안정을 찾아가자 그는 새로운 사업을 찾았다. 91년 스웨덴의 촌구석에 있는 안테나라는 통신기기업체를 직원의 권유로 무작정 방문했다. 안테나사는 ...

한국경제 | 1995.08.06 00:00