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... 계열사 매출액과 사업내용이 담긴 CD롬을 줄 계획이다. 이 또한 변화의 한 단면이다. 국내 최고 수준에 만족하지 않고 "세계 일류 기업"으로 성장하기 위한 노력도 게을리하지 않고 있다. 그룹의 경영분위기도 공격적으로 바뀌고 국제화에 그룹의 역량을 집중하고 있다. 미래형사업이면서 현대그룹이 아니면 넘볼 수 없는 반도체와 전자 자동차 철강등에 집중 투자할 계획이다. 이 분야의 고급인력확보에 적극적인 것은 물론이다. 특히 비공개 기업이 많다는 점도 관심을 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 체크하는 1차 면접과 문제해결능력및 전문성을 집중 평가하는 2차 면접으로 나누어 실시한다. 1.2차 면접 모두 미리 제시된 주제를 놓고 응시자가 자신의 의견을 자유롭게 개진하는 프리젠테이션 형식으로 진행된다. 조직생활의 적응력과 국제화시대의 어학능력, 건전한 사고방식이 중점 평가대상이다. 삼성의 올하반기 채용 예정인원은 3,000명선. 지난해 채용인원 2,000명(인문계 800명,이공계 1,200명)에 비해 1,000명 늘어난 규모다. 전기 전자등 기존사업의 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 신선함을 주는 사람, 다양한 관점에서 바라볼수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문분야 뿐만 아니라 타분야에 대해 이해하려고 노력 하는 "열린 머리"를 가진 젊은이를 중시한다. 셋째 "열린 세계시민"으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 인재다. 항상 명확한 목표와 목적의식속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악 하는 자세를 가지고 치열한 무한경쟁의 열린 시대에 살아 남을수 있는 기본 기와 능력을 갖춘 사람, 궁극적으로는 국제화되고 에티켓을 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 장기채의 발행 필요성을 느끼고 있기 때문이다. 둘째 세부담을 축소시킬수 있는 신종 채권시장의 확장이 시도될 것이다. 아직 우리 채권시장의 수요기반이 취약하고 시장 참가자의 성향이 보수적 이기는 하지만 96년부터는 금융의 국제화가 보다 가속화될 전망이고 리스크가 적은 고금리를 쫓는 것이 거액자금의 속성이기 때문에 이러한 자금이 움직일 경우 시장환경은 예상보다 빨리 변할수 있다. 특히 저리전환사채(CB)의 경우 표면금리가 낮기 때문에 세부담이 적고 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 공원등으로 옮겨가며 거의 온종일 면접을 한다. 주요그룹의 올하반기 신입사원 채용방식에서 두드러지는 또하나의 특징은 영어실력평가를 토익이나 토플등 공인된 시험의 성적표제출로 갈음키로 한 점. 필기시험으로 영어실력을 평가한다는게 국제화시대에 걸맞지 않고 응시자 전원을 대상으로 일시에 토익시험을 실시한다는 것도 물리적으로 불가능하기 때문으로 풀이된다. 따라서 대부분 그룹들은 희망자에 한해 토익시험의 기회를 주되 내년부터는 그나마도 없앤다는 계획을 세워놓고 있다. ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 임직원에게는 매년 종합건강진단(배우자 포함) 실시 승진제도와 평균 승진연한:대졸 신입사원(4년)-대리(4년)-과장보(3년)- 과장(4년)-차장(3년)-부장(3년)-수석부장-임원 교육.연수제도:신입사원들은 "LG이즘이 충만한 국제화 인재의 조기 육성"이라는 교육 목적아래 체험식 위주의 9박10일간 기본 교육을 받는다. 정식 입사후에는 그룹 인재개발위원회가 마련, 운영하고 있는 프로그램에 따라 순차적으로 영어 일본어 중국어 러시아어 등 외국어를 그룹 연수원인 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 준비서적 따위를 달달 외워 좋은 점수를 따내는 류의 "점수 벌레"나 "샌님형"은 더이상 기업들이 달가워하지 않는다는 얘기다. 그보다는 도전적이고 창의력.적극성.적응력을 갖춘 인재를 가려내겠다 는 것이다. 여기에 외국어, 특히 국제 공용어인 영어 구사능력을 어느 때보다도 중요 하게 따지겠다는게 대부분 기업들의 공통된 채용원칙이다. 간추리면 상황종합 능력과 진취적 기질을 겸비한 "국제화된 인재"를 기업들이 원한다는 결론이다. 기업들의 신입사원 선발방식이 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

"정보 지식 산업화의 새물결을 헤쳐나갈 국제적인 안목과 능력을 갖춘 인재양성이 시급한 때입니다. 세계화시대에 걸맞는 엘리트를 조기발굴하고 체계적으로 육성해 산업계에 진출시키는 것이 대학문화그룹이 지향하는 목표입니다" 지난달 24일 창립식을 갖고 회장에 취임한 대학문화그룹 우재승회장은 회사 의 핵심사업인 ''엘리트뱅크'' 장학생제도의 도입배경을 이같이 설명했다. ''엘리트뱅크''는 취업을 앞둔 대학생중 엄격한 심사를 거쳐 우수인재를 선발, ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

*** 18일 (월) *** 유럽연합(EU) 재무장관회담(브뤼셀) 국제원자력기구(IAEA) 연례회의(22일까지 비엔나) 전경련 제17회 한-호경협위 확대회의(호주 헌터밸리) 대한상의 ''방문판매 등에 관한 법률개정안 공청회''(오후2시 중회의실) 무공-JETRO 정기협의회(19일까지 무역회관 17층) 기협중앙회 중국 인력송출실태 조사및 한중무역경제상담회 참가 (23일까지 중국) ''95중국강소수출입상품전''(22일까지 KOEX 대륙관) ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 최대의 건설회사로서의 메리트가 작용한 결과이긴 하지만 대도시의 주택난을 감안할때 충분히 신입사원의 구미를 당길만한 대목이다. 쌍용양회의 경우 사원자녀들의 미래를 위해 260억원을 적립, 자녀들의 해외연수를 지원하고 있다. 국제화에따른 사원만족운동이 자녀들의 해외연수로까지 발전된 셈이다. 그룹중에서 신협활동이 활발해 의외로 큰 혜택을 기대할수 있는 곳도 있다. 두산그룹의 신협이 그것으로 3,000만원까지의 저리융자가 가능하다. 두산은 국내 그룹가운데 신협이 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00