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대림그룹과 동아그룹은 명예퇴직제의 도입이나 임금인상 억제를 통해 내년 임금총액을 동결하는 등 고비용/저효율 개선방안을 마련키로 했다고 10일 발표했다. 두 그룹의 이같은 움직임은 내년 임금총액을 동결키로 한 30대그룹 기조실장들의 결의에 따른 것이어서 이같은 실천계획의 추진은 더욱 확산될 것으로 보인다. 대림그룹은 이날 사장단 회의를 열고 전경련 기조실장 회의에서 결의한 사안을 적극 수용, 계열사별로 후속 실천방안을 마련해 나가기로 했다. ...

한국경제 | 1996.09.10 00:00

... 임금 인상률이 너무 낮고 회사쪽에서 보면 임금총액 이 너무 많아지니 임협때면 노사가 늘 티격태격할 수 밖에 없는 노릇이다. 연공급제는 단지 기업측에만 부담을 주는 것도 아니다. 근로자들도 피해를 본다. 최근 들어 유행하는 명예퇴직제에서 보듯 "연공서열식 임금체계의 폐해는 결국 근로자 자신에게 돌아올게 분명하다"(LG정보통신 박기성인사부장). 고임금의 폐해뿐만 아니라 연공급제는 시대상황에도 뒤떨어진 제도다. 연공급제는 사실 조선 철강등 중후장대 산업에서 ...

한국경제 | 1996.09.09 00:00

... 감원은 매우 민감한 문제였지요. 씨멘스는 정보통신 반도체 등 성장성이 높은 사업부문으로 인원을 재배치하고 조기퇴직제도를 도입하는 등 효과적이고 무리없는 인원감축을 추진했습니다" -92년이후 경영실적을 들여다 보면 순익증가폭에 비해 매출증가폭은 그다지 크지 않은데, 이는 수익개선이 매출증대에 힘입은 것이라기 보다 대량감원으로 비용이 절감됐기 때문이 아닌지. "물론 감원이 비용절감에 도움을 준것은 사실입니다. 그러나 이것이 씨멘스의 경영수지개선에 절대적인 ...

한국경제 | 1996.09.09 00:00

... 재조정 작업에 나선 것은 아니다. "고임금-저효율"이라는 악순환의 고리를 끊기 위해 이미 각 기업들은 명예퇴직제 연봉제 신규채용억제 등 다양한 리스트럭처링에 나서 왔다. 해태유통은 이미 고졸여사원들에게까지 연봉제를 적용했다. ... "쭉정이들만 남았다는 느낌이 들 정도로 안나가 줬으면 하는 사람들이 많이 나갔다"(K사 L전무)는 것. 경총이 명예퇴직제를 실시하고 있는 기업중 27개사를 조사한 결과 비용 (26.9%)도 문제지만 우수인재의 유출(23.1%)도 심각한 ...

한국경제 | 1996.09.09 00:00

코오롱그룹이 6일 내놓은 불황타개책은 고비용저효율 구조를 깨기 위해 기업이 댄 첫 "메스"란 점에서 의미을 갖는다. 이날 오후에 열린 30대그룹기조실장 회의에서 "똑 같은" 결과가 나와 빛이 바래긴 했지만 코오롱의 비상대책은 ... 경영혁신작업도 가속화하는 것 아니냐는 시각이 나오는 것도 이 때문이다. 코오롱 관계자는 그러나 조직합리화 과정에서 퇴직종용등 인위적인 "감원" 은 절대 없을 것이라고 강조하고 있다. 사업구조조정 과정에서 생겨나는 잉여인원은 전원 ...

한국경제 | 1996.09.07 00:00

... 안정=임금체계를 단순화하고 생산성에 따른 임금지급이 되도록 임금체계개편방안을 연말까지 마련. 노령자 고용시 퇴직금및 고용보험 부담완화방안을 검토. 공무원봉급등 공공부문의 임금인상을 억제하고 대기업이 과도한 임금인상을 선도하지 ... 2백30여억원 늘려 1천3백36억원 배정. 노사관계개혁위원회를 중심으로 노동시장의 유연성제고를 위한 제도개선. 금융비용부담완화=이달중 투신사에 대해 CP(기업어음) CD(양도성 예금증서)등에 자금을 운용하는 MMF(단기금융상품펀드)취급을 ...

한국경제 | 1996.09.03 00:00

... 않는다. 연금제와 관련해서만 공무원으로 취급해 달라는 것은 국민으로선 납득하기 힘든 일이다. 또 공무원연급법 퇴직연금 조항은 "20년이상 재직"한 것을 기준으로 삼고 있다. 임기4년의 의원들에게 평생 국민들이 그들의 연금을 ... 선진국에 비해 많은 편이다. 일본은 내각책임제인데도 의원이 비서 2명까지 둘수 있게 하고 있다. 다만 의원 개인비용으로 사설비서를 두는 것은 국민이 관여할 바가 아니다. 영국 작가 오스카 와일드는 "양심은 우리를 에고이스트로 ...

한국경제 | 1996.08.30 00:00

... 권리헌장내용에 아주 신중한 입장을 보이고 있는것은 납세자 권리가 신장됨에따라 부수적으로 뒤따라오는 세무행정면에서 인력과 비용의 부담증가 그리고 과세권의 상대적인 위축등을 고려한 것으로 볼수 있다. 그러나 납세자권리헌장은 납세자편의보다는 ... 이해관계자까지로 확대 하자있는 불복청구서의 보정기간을 10일에서 20일로 연장(이상 기본법) 급여 임금 봉급 세비 퇴직연금등 압류금지대상제한(2분의1이내)에 퇴직금을 추가 고지서납 부기한을 15일에서 30일로 연장 현행 4종으로 ...

한국경제 | 1996.08.30 00:00

... 도입,인력활용의 탄력성을 높여야 한다고 노사관계개혁위원회에 건의했다고 28일 밝혔다. 대한상의는 건의서에서 퇴직금제도,휴업수당지급,유급월차.연차휴가, 유급생리휴가등은 국민연금,고용보험등 각종 사회보장제도의 도입으로 필요성이 ... 정치활동과 제3자의 개입을 허용해서는 안된다고 상의는 지적했다. 또 노조전임자의 임금,노조사무실,집기등에 대한비용을 노조가 부담하지 않은 상태에서 복수노조의 설립은 금지돼야 한다고 주장했다. 아울러 노사간 분쟁및 이해 대립을 ...

한국경제 | 1996.08.28 00:00

... 발생, 82년부터 신규 인력을 뽑지 않고 있으며 정년을 연장할 경우 연공서열제를 택하고 있는 원고회사의 고용비용이 증가할 뿐 아니라 정년차등에 대해 노사협의를 거친 점 등이 인정된다"고 밝혔다. 재판부는 "따라서 전화교환원이 ... 규정을,사회통념상 합리성이 없는 남녀차별 규정으로 판단한 원심판결은 납득하기 어렵다"고 밝혔다. 한국통신은 92년12월 정년퇴직한 김씨가 낸 부당해고 구제신청을 중앙노동위원회가 받아들이자 이를 취소해달라는 행정소송을 냈으나 1심에서는 "여성이 ...

한국경제 | 1996.08.28 00:00