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... 따르면 오는 98년부터 개별사업주뿐만 아니라 사업주단체가 실시하는근로자 능력개발훈련에 대해 고용보험기금에서 훈련비용을 최고 90%까지 지원키로 했다. 또 고령자고용, 직장보율시설의 설치, 육아휴직의 실시 등 각종 고용안정 사업과 ... 고용관련사업의 적용대상인 상용근로자를 파악하는 업무를 맡게된다. 특별법에는 이와함께 최근 당정협의로 확정된 건설근로자의 퇴직금 공제제도에 관한 근거법규가 포함될 전망이다. 정부는 이와관련, 퇴직금공제제도를 전 건설업체가 의무적으로 가입하는 ...

한국경제 | 1996.07.18 00:00

... 개정해야 한다. 기업이 인력난에 능동적으로 대처하고 안정적이고 예측가능한 인력수급 조절을 위해 근로자의 30일전 퇴직예고제를 실시할 수 있다. 또 현행 노사협의회제도는 전체근로자중 조합원이 차지하는 비율이 미약한 경우일지라도 노사협의회의 ... 불필요한 논란을 불식시키기 위해서라도 법제화는 필요하다. 특히 중소기업의 경우 정리해고제가 명문화되지 않을 경우 고비용.고임금 구조에 따른 저효율극복을 위한 사업전환에 장애요인으로 작용할 가능성이 높다. 또 인원감축곤란으로 인해 ...

한국경제 | 1996.07.18 00:00

... 20%나 늘었음에도 매출액은 0.3%증가에 그친 것이라든지 실업률이 높아진 점등은 기업이 신규채용을 축소하고 명예퇴직제도등을 활용해 인건비를 줄인 사실을 여실히 보여준다는 지적들이다. 이처럼 상황이 엇갈림에따라 일본정부당국등도 ... 초저금리정책(재할인율 0.5%)을 취해왔지만 경기회복이 가시화된다면 이를 수정치 않을 수없는 입장이다. 이는 곧 금융비용증대 엔화상승등을 초래해 기업에 부담을 가할 것임은 의심의 여지가 없다. 이같은 점들을 종합한다면 일본경제는 회복세를 ...

한국경제 | 1996.07.08 00:00

... 부동산에 대한 중과세도 폐지해야 한다고 강조했다. 전경련은 2일 "96 세제개선에 대한 의견"이란 보고서에서 고비용.저효율의 경제체질로 국내기업들이 경쟁력이 약화되고 있다며 이같이 주장했다. 전경련이 내놓은 보고서를 요약 정리한다. ... 신고기한후 1년에서 2년으로 연장할 필요가 있다. 이밖에 기업의 현실을 감안하여 사용수익 기부자산의 평가방법, 퇴직급여 충당금의 설정기준, 접대비의 손금인정 한도 등도 합리적으로 조정해야 할 것이다. (한국경제신문 1996년 ...

한국경제 | 1996.07.02 00:00

... "트러스트"라는 새 저서를 통해 한 사회의 신뢰 수준이 경제에 중요한영향을 미치고 있음을 갈파했다. 신뢰는 거래비용을 줄이고 사회를 매끄럽게 돌아가게 함으로써 경제성장의 밑거름이 된다는게 그의 주장이다. 강연차 방한한 후쿠야마 ... "역사의 종언"에서 내린 결론은 틀린게 아닌가. 후쿠야마=옐친이 패배하리라곤 생각지 않는다. 공산당 지지세력이 퇴직한 노인들이나 개혁경제의 낙오자들이라는 점에 주목해야 한다. 주가노프는 젊은층의 지지를 거의 얻지 못하고 있다. ...

한국경제 | 1996.07.01 00:00

... 중요합니다. 이 기금이 현재는 그런대로 굴러가고 있지만 2003년께 바닥을 드러낼지도 모릅니다. 나이 많은 퇴직자들의 수가 봉급생활자들의 수에 맞먹을 정도로 증가하고 있습니다. 일할 사람이 점점 줄어들고 있는 상황입니다. ... 통한 기업체들의 경영효율화노력에 대해 밤놓아라 대추놓아라 할 수는 없습니다. 그렇지만 대량해고가 끼치는 사회적 비용에 대해서도 책임을 져야 한다고 생각합니다. -최근 유럽에서는 영국산 소의 광우병신드롬으로 몸살을 앓고 있습니다. ...

한국경제 | 1996.06.19 00:00

... 나라가 많고, 대부분 실업율이 줄기 보다 늘어나서 고민이라고 한다. 우리나라도 조직감량에 의한 40~50대 중간 퇴직자들의 실업문제등이 있으나 아직 사회적인 큰 관심사가 되지는 않고 있다. 그러나 현재의 추세를 보았을 때 우리도 ... 공장의 생산으로 국내생산은 급격히 줄고 있다. 이와같이 우리기업이 해외로 빠져나가는 현상은 상대적으로 높은 금융비용 과 임금수준 그리고 각종규제등에 기인한다고 한다. 이러한 우리나라의 기업환경을 개선하지 않으면 우리기업의 해외투자는 ...

한국경제 | 1996.06.19 00:00

... 조사결과가 이를 웅변해 준다. 기업입장에선 임금이 싸다는게 가장 큰 메리트다. 정규직이 아니기 때문에 복리후생비용도 들지 않는다. 그래서 일본에선 파트타이머에 대한 구인배율이 정규직에 대한 구인배율 보다 2~3배 높다. 일본기업의 ... 여성들의 경우 저임금업종에 근무하는 비율이 상대적으로 높아 "노동가치"를 제대로 평가받지 못한다는 약점이 있다. 퇴직금은 물론 재교육기회나 승진이란 개념도 없다. 파트타임직이 유휴여성인력을 활용한다는 의미는 있지만 여성의 능력 ...

한국경제 | 1996.06.12 00:00

... 확률이 높을 수밖에 없다. 따라서 금융규제를 최소화하는 것은 금융산업의 경쟁력을 강화시킬 뿐만아니라 비리발생 소지를 없앰으로써 사회비용을 줄이는 지름길이라고 할수 있다. 물론 몇 십년동안 굳어진 관치금융 체질을 벗어나는 데는 적지 않은 시간이 걸리게 마련이다. 특히 관계 공무원들이 이런저런 이유로 퇴직한 뒤에도 각급 감독기관 협회 및 금융기관에 광범위하게 포진해 있어 관계당국의 손발노릇을 해온 것은 잘 알려진 사실이다. 오죽하면 ...

한국경제 | 1996.06.05 00:00

퇴직금을 가지고 장사를 하거나 그렇지 않으면 은행이나 투신사에 예금 하는 사람이 많다. 그러나 무턱대고 아무 금융회사에나 맡기면 요즘같은 저금리시대에는 손해 를 보는 일이 많다. 금융상품을 효과적으로 활용해 퇴직금을 관리하는 ... 맡기기로 했다. 2,300만원은 확정금리가 보장되는 채권에 투자하면 3년뒤에 3,000만원은 나올 것으로 예상하고 비용으로 간주했다. 문제는 2억7,700만원의 운용방법이다. 박씨는 월 200만원정도의 수입이 있어야 기본적인 생활이 ...

한국경제 | 1996.05.30 00:00