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... 프레스센타에서 노동법개정을 위한 첫 공개토론회를 열었다. 노동관계법 개정에 대한 광범위한 의견수렴을 위해 "근로시간.휴일.휴가"및 "복수노조"를 주제로 열린 이날 토론회에는 정길오 한국노총선임연구위원, 김유선 민주노총정책국장, ... 근속시간이 장기화됨에 따라 기업의 인건비부담이 가중되고 있으므로 상한선을 21일로 명기해야 한다. 우리의 법정근로시간은 외국에 비해 결코 많은 것이 아니며 근로시간의 무리한 단축은 생산감소 임금상승 인력난가중등 기업에 막대한 ...

한국경제 | 1996.07.16 00:00

... 쟁의행위돌입을 결의했다. 노조는 이에따라 11일 비상대책회의를 갖고 앞으로의 투쟁방침을 결정할 방침이다. 노조는 이에앞서 지난달 18일 쟁의발생신고를 냈었다. 이회사노사는 지난4월26일 올해 임금및 단체협약을 위한 첫상견례를 가진후 지금까지 근로시간단축 작업중지권인정 월급제실시 해고자복직등 노조의 요구사항을 놓고 협상을 벌여왔으나 회사측이 이를 수용할수 없다고 맞서 합의점을 찾지못하고 있다. (한국경제신문 1996년 7월 11일자).

한국경제 | 1996.07.10 00:00

... 벌어지고 있다. 특히 이들 대기업들은 각종수당을 신설해 실제임금인상률은 더욱 높아지고 있으며 사내복지기금설치, 근로시간 단축 등으로 근로조건도 크게 향상돼 대기업과 중소기업 근로자간의 사회적 위화감과 노동시장의 수급불균형이 갈수록 ... (9.9%) 등 노사갈등을 빚었던 사업장들이 고율의 임금인상으로 협상을 끝냈다. 여기에다 이들 기업들은 주 42시간 근무제, 상여금추가, 생산장려금 등 각종 수당인상, 정년연장 등을 합의해 실제임금인상률은 협상 타결률보다 5-10% ...

한국경제 | 1996.07.08 00:00

... "맞불작전"으로 타개해보겠다는 전략으로도 해석되고 있다. 경영계가 경쟁력약화와 관련해 특히 예민하게 반응하고 있는 사안은 근로시간단축과 무노무임원칙파기 문제. 근로시간단축의 경우는 곧바로 임금인상효과로 이어지기 때문에 가뜩이나 경쟁국에 비해 고임금인 현실에서 들어줄 수 없는 요구라는게 경영계의 시각이다. 경영계는 노동계의 근로시간단축요구에 대해 임금인상율이 매년 생산성 증가율을 상회하는 현실에서 근로시간을 단축하는 것은 시기상조라는 논리로 맞대응하기로 했다. ...

한국경제 | 1996.07.02 00:00

... 서울가든호텔에서 "30대그룹 인사.노무담 당임원 긴급회의"를 갖고 최근 쟁점이 되고 있는 무노동무임금 원칙 파기 근로시간 단축 해고자 복직 노조작업중지권 등에 반대하는 기존의 입장을 재확인하고 이의 실행을 위해 공동보조를 취하기로 ... 노동법개정 때 명시하도록 노사개혁위원회에 건의할 계획"이라고 말했 다. 이날 회의에서 경영계는 무노동무임금의 원칙은 근로계약의 본질로서 논란이 될 수 없다고 못박고 근로시간단축은 시기상조라는 기존의 입장 을 거듭 확인했다. 노조의 ...

한국경제 | 1996.07.02 00:00

... 기아자동차가 "선뜻" 양보함에 따라 노동계의 기대치가 높아졌다는 것이 경영계의 불만이다. 특히 근로시간단축 문제는 기아가 아니었으면 "이렇게 까지" 확산될 수는 없었다는 지적이 나오고 있다. 최근 근무시간을 줄일 필요가 없는 대우전자등 전자업계에서까지 근로시간 단축 문제가 논의되는 것은 결국 기아의 영향이라는 설명이다. 작업중지권 문제도 기아가 받아들이지 않았으면 쟁점이 될 수 없었다는게 경영계의 시각이다. 작업중지권은 민노총등이 올해 요구사항으로 ...

한국경제 | 1996.07.01 00:00

한국경영자총협회는 2일 낮 12시 가든호텔에서 "30대그룹 노무담당자임원 긴급회의"를 개최한다. 경총은 이날 회의에서 근로시간단축 작업중지권 파업기간중 장려금 지급등 주요 쟁점에 관한 경영계의 입장을 정리할 예정이다. 경총 관계자는 "최근 일부 기업이 힘의 논리에 밀려 노동계의 요구를 받아들이고 있다"며 "경영계의 행동원칙을 결의할 예정"이라고 말했다. (한국경제신문 1996년 7월 2일자).

한국경제 | 1996.07.01 00:00

... 확산되던 산업현장에 노사분규가 늘어나고 있는 이유는 많은 노조들이 민노총의 지시로 해고자복직 노조의 작업중지권 근로시간 단축등 노사간 쟁점사항을 적극 요구하고 있는데다 정부의 노사관계개혁 작업이후 노사양측의 목소리가 목소리를 ... 올들어 대형사업장의 분규가 잇따르면서 분규참가자수가 지난해보다 33.6% 늘어난 3만8천1백83명이고 분규로 인한 근로손실일수는 지난해보다 3배가량 늘어난 31만7천2백4일을 기록했다. 이처럼 노사갈등이 심화되자 임금타결속도도 늦어져 ...

한국경제 | 1996.06.28 00:00

... 복지수준을 높이고 임금을 인상하고 있다"며 지금과 같은 추세가 계속될 경우 "국내에는 산업공동화 현 상이 발생해 근로자들이 직장을 잃는 불운을 맞을 수도 있다"고 지적했다. 진장관은 "법외단체인 민주노총의 세력이 최근 확대되고 있는데 ... 덧붙였다. 한편 경총은 이날 간담회 직후 이사회를 열고 최근 노사협상의 쟁점사항이 되고 있는 해고자복직 근로시간단축 노조작업중지권 등에 대한 기존 의 반대입장을 재확인했다. (한국경제신문 1996년 6월 28일자).

한국경제 | 1996.06.27 00:00

... "주42시간 근무에 따른 생산성 감소효과는 없을 것으로 본다"고 덧붙였다. 대우전자의 "양보"로 전자업계에도 "근무시간 단축 바람"에 불자 삼성 LG 현대전자등은 당장은 몰라도 내년에는 노조가 요구할 것이 분명하다며 우려하고 있다. ... 문제는 거론하지 않고 있는 상태다. 업계 관계자는 "전자사의 경우 비교적 쾌적한 근무환경과 임금수준이 높아 근로시간문제는 임단협에서 논의의 대상이 아니었다"며 "대우의 근로시간 단축이 전자업계 근로자들의 기대치를 높일 가능성이 ...

한국경제 | 1996.06.26 00:00