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... 논의했다지만 새로운 것은 두가지 뿐이었다. 중소기업에한 해 병역특례자의 근무의무연한을 현행 5년에서 3년으로 2년 단축하고 여성근로자에게도 세제면에서 배우자소득공제혜택을 부여하는 방안을 검토한다는 정도였다. 그나마 이런 것은 모두 ... 제도의 개선.개편이 필요하다. 절대량의 부족문제도 물론 중요하다. 인구증가율둔화와 고령화,소득증가에따른 노동시간단축과 기피경향등으로 경제활동인구증가율은 갈수록 둔화될 전망이다. 그래서 여성인력활용문제가 진작부터 논의되고있다. ...

한국경제 | 1992.03.10 00:00

... 예비군훈련+민방위에다 1주일연속 노는 날이 신정+설날+하기휴가+추석 +예비군동원훈련등이니 언제 일합니까" 여기에다 주당근로시간을 성급하게 단축하여 우리 무역적자의 대종을 이루면서 수입한 시설재들이 쉬는 시간이 많으니 국제경쟁력과 무역균형을 ... 것이다. 생산성수준이 형편없는 한국이 일본을 배우지 않고 미국을 흉내내고 있는 것이 탈인 셈이다. 일벌레라는 일본근로자들은 국제적 비난때문에 연간잔업시간까지도 규제되어 있지만 화이트칼라들은 하루 몇시간씩 무보수의 서비스잔업을 감독관청을 ...

한국경제 | 1992.02.09 00:00

... 3천5백개의 기업을 대상으로 실시한 노동조건과 임금실태 조사 결과, 올들어 "완전 주휴 2일제" 를 도입한 업체는 전체의 30.7%로 지난해에 비해 5.5%포인트가 증가했다. 이에 따라 이들 기업의 취업규칙 등에 규정된 정상 근무시간인 "소정 노동시간 "도 연간 1천9백94시간19분으로 처음으로 2천시간 이내로 단축됐다. 한편 관광공사 도쿄지사는 일본 근로자들이 휴일증가로 주말을 이용, 우리나라를 찾는 경우가 늘어날 것이라고 전망했다.

한국경제 | 1992.02.08 00:00

... 춘투는 임금인상과 노동시간의 단축등 2대과제가 쟁점인데 올해는 임금인상문제가 최대이슈가 될것 같다. 사용자측과 근로자측의 입장차이는 27일 일경련과 연합의 합동회의에서 드러났다. 사용자측은 임금인상보다는 시간단축을,근로자측은 ... 임금인상은 들어줄수 없다는 사용자측의 입장이다. 대신 일본은 지나치게 일을 많이한다는 국제적인 여론을 인식,근무시간단축에는 적극성을 보이고있다. 일본기업의 연간 노동시간은 평균 2천52시간으로 구미기업의 1천8백시간을 크게 웃돌고있다. ...

한국경제 | 1992.01.30 00:00

... 불법"이라고 지적,"초기에 강경대응할것"이라고 밝혔다. 이에따라 노동부와 경찰은 회사측이 휴업조치를 내린이후 농성근로자들이 회사내 시설물을 점거,사실상의 파업행위를 한데 대해서 수차례 경고를했고 심지어 유례없이 강제진압 시간까지 ... 의지가 도를넘어서 산업현장 노사의 "자율해결 원칙"을 무시한채 성급하게 공권력을 사용할경우 자칫 노동행정에 대한 근로자들의 불신을 가중시키는 부작용을 빚게되는 결과를 초래한다고 전문가들은 지적하고 있다. 피해액=회사측은 분규기간중에 ...

한국경제 | 1992.01.22 00:00

... 추진하라고 강조했다. 이에따라 국방부는 내년1월1일부터 사병출신 예비군의 동원훈련을 전역후 5년에서 4년으로 기간을 단축하고 훈련일수도 연간 4박5일에서 3박4일로 줄이는등 각종 개선대책을 마련했다. 이로써 현재 420만명에 달하는 ... 허점이 없게 하는 것이 시대적 요구이다. 예비군훈련을 받고 온 사람들은 이구동성으로 현재의 예비군훈련이 너무 시간낭비적이라고 한다. 교육외적 일에 대부분의 시간을 쓴다는 것이다. 그러니까 교육훈련의 질적내용만 충실히 하면 교육기간을 ...

한국경제 | 1991.12.04 00:00

우리나라 근로자들의 근로시간이 계속 줄어들고 있으나 그 감소폭은 점차 둔화되고있다. 27일 한국노동연구원이 발표한 "2.4분기노동동향"에 따르면 10인이상 사업체의 월평균 근로시간은 2백10.4시간(주당48.4시간)으로 지난해 같은 기간에 비해 1.9시간(0.9%)단축됐다. 이중 정상근무시간은 월1백83.5시간으로 전년동기에 비해 0.8시간(0.4%)감소에 그쳤으나 초과근로시간은 26.9시간으로 전년동기 28시간보다 3.9%나 줄었다. ...

한국경제 | 1991.11.27 00:00

... 지난88년 취임이래 지금까지 단 한건의 노사분규를 일으키지 않을정도로 원만한 노사관계를 정착시켰다. 분기별로 한차례씩 노사협의회와 경영설명회를 열고 생산직사원들을 부부동반으로 동남아에 내보내는등 공동체의식을 다져왔다. 근로의욕을 북돋우기 위해 급여를 재조정하고 근로시간을 주44시간으로 단축했으며 생산성향상분을 성과급으로 지급했다. 사원들이 회사를 위해 몸과 마음을 바치도록하기 위해서는 우선 회사가 최고의 대우를 해줘야 한다는게 오사장의 지론. ...

한국경제 | 1991.11.22 00:00

... 반납하면서 회사를 살리려고 자발적 연장근무를 하기도 한다. "한마음 운동"을 벌이고 있는 어떤 회사에서는 1인당 월30시간의 잔업을 실시하여 생산성을 16%향상시키기도 했다. 그동안 우리 사업장은 노사갈등,법정근로시간단축,잔업기피등 ... 있지만 그에 걸맞게 생산성이 오르지 않고 제품불양율만 늘어난것이 한국경제의 족쇄였던 셈이다. 이같은 현실에서 근로의욕을 되살리는 일 더하기 운동이 확산되고 있는 것은 위기를 기회로 포착한 한국경제의 새로운 희망이다. 우리는 결코 ...

한국경제 | 1991.11.07 00:00

내년부터 진폐 근로자들의 건강진단 기간이 30일 이상 단축된다. 노동부는 30일 진폐건강진단의 장기화로 인한 진폐근로자들의 불편을 해소하기 위해 중앙에서 실시하던 진폐정밀진단 대상여부 판정업무를 지방으로 이양하는 내용 의 ... 대상으로 방사선전문의, 진폐상담의, X선촬영기사 등에 대한 집중 교육을 실시할 예정이다. 진폐관리 구분판정은 진폐근로자의 병상에 따라 제1종에서 제4종까지 구분해 작업을 바꾸도록 권고하거나 지시하고 필요한 경우 근로시간 단축 등을 ...

한국경제 | 1991.10.30 00:00