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[사설] (11일자) 유연성 확보 미흡한 비정규직 대책

... 기업들의 비정규직 활용범위는 넓혀 주는 대신 차별금지를 법제화하기로 함으로써 추가 임금이 기업경영에 부담으로 작용할 소지가 높기 때문이다. 비정규직 의존도가 높은 중소기업의 경우 그 부담은 더욱 커질 수밖에 없다. 파견근로자나 기간제 근로자를 3년 이상 사용할 경우 사실상 정규직 고용을 강제하는 것은 비정규직의 고용자체를 기피하는 요인으로 작용함으로써 나쁜 영향을 줄 가능성도 없지 않다는 점에 주목해볼 필요가 있다. 이런 점은 앞으로도 계속 보완 발전시켜 나가야 ...

한국경제 | 2004.09.10 00:00

비정규직 보호입법안 문답풀이

... 노동시장의유연성과 조화를 이루도록 하고, 국제적인 기준에 부합하도록 개선하되 노동시장 여건을 충분히 고려했다. --고용감소 등 부작용은. ▲기업이 비정규직 채용을 기피, 고용규모 축소와 용역.사내하청 전환 등의 부작용이 예상된다. 기간제 근로의 사용기간(3년)을 통계청의 경제활동부가조사상 한시적 근로자 82.8%의 근속기간이 3년 이내인 점을 반영, 결정하는 등 기업의 인력운영에 큰 부담을 주지않는 수준으로 마련했다. --정부안이 공익위원안보다 후퇴한 것은 아닌가. ...

연합뉴스 | 2004.09.10 00:00

파견근로 대상 전업종 확대 .. 정부, 기간 2년서 3년으로

... 3년으로 늘릴 방침이다. 그러나 노동계가 정부의 비정규직 개선안에 대해 강력 반발하고 있어 향후 입법 과정에서 상당한 마찰이 예상된다. 정부와 열린우리당은 9일 이같은 내용의 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 개정안과 '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률' 제정안을 마련했다고 밝혔다. 그러나 당정은 노동계 반발이 거세지자 공청회 등 의견수렴을 더 거친 후 다음주 중 최종안을 마련키로 했다. 파견근로자 보호 등에 관한 법률 개정안은 현재 파견 ...

한국경제 | 2004.09.09 00:00

[파견근로 대상 전업종 확대] 노동계 "총력투쟁 불사"

... 위해서는 확산일로에 있는 비정규직 사용을 규제하는 방향의 법안 마련이 필요한데도 정부는 오히려 사용자측이 요구해온 파견업종 전면 확대안(네거티브 방식)을 채택,비정규직 근로자를 대폭 양산하게 됐다고 주장했다. 또 3년까지 임시직(기간제)을 사용할 수 있게 함으로써 비정규직 사용을 조장하고 있다고 강조했다. 민주노총은 특히 이번 법안이 노무현 대통령과 여당의 공약에 비춰 볼 때 그 방향이 완전히 거꾸로 가고 있다며 정부와 여당은 10일 예정된 당정협의를 중단하고 노동계의 ...

한국경제 | 2004.09.09 00:00

[파견근로 대상 전업종 확대] 경제현실 감안 일자리 창출에 초점

... '차선책'이라고 보고 이 같은 정책을 마련한 것으로 보인다. 이에 따라 파견근로 대상을 전 업종으로 확대하고 허용기간도 현행 2년에서 3년으로 늘림으로써 기업들이 인력운용을 탄력적으로 할 수 있도록 하는 대신 사용기간에 제한을 두지 않았던 기간제근로자의 경우 3년 이상 사용하면 정규직으로의 채용을 의무화해 고용안정장치를 마련한 것이다. 그러나 노동계는 이번 개선안이 기업들의 비정규직 사용을 촉진시켜 노동시장이 왜곡되고 비정규직의 처우가 악화될 수 있다며 반발,입법화 과정에서 ...

한국경제 | 2004.09.09 00:00

근로자 파견 대상업종ㆍ기간 확대

파견 근로자를 활용할 수 있는 업무가 일부 금지업종을 제외한 전체 업종으로 확대되고 파견기간도 현재 최대 2년에서 3년으로 늘어날 전망이다. 노동부는 이같은 내용의 `파견근로자 보호 등에 관한 법률' 개정안과 `기간제및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률' 제정안을 마련, 10일 열리는 당정협의를 거쳐 확정키로 했다고 9일 밝혔다. 파견근로자 보호 등에 관한 법률 개정안은 현재 파견 근로자를 활용할 수 있는업종을 26개로 제한(포지티브 리스트)하던 ...

연합뉴스 | 2004.09.09 00:00

[파견근로 대상 전업종 확대] 고용유연성 높여 일자리 창출 유도

... 경제상황에 비춰볼 때 기업의 탄력적 인력운영이 불가피하다고 보고 파견근로 허용업종 확대 등을 통해 기업의 숨통을 터준 것이다. 당정은 파견근로 대상을 전업종으로 확대하고 허용기간도 현행 2년에서 3년으로 늘리기로 했다. 또 기간제근로자를 3년 이상 고용할 경우 정규직으로의 전환을 의무화해 고용안정장치를 마련했다. 그러나 노동계는 이번 법안이 기업들의 비정규직 사용을 촉진시켜 노동시장이 왜곡되고 비정규직의 처우가 오히려 악화될수 있다며 강력히 반발,입법 과정에서 ...

한국경제 | 2004.09.09 00:00

근로자 파견 대상업종.기간 확대

파견 근로자를 사용할 수 있는 업무가 일부 금지업종을 제외한 전체 업종으로 확대되고 파견기간도 현재 최대 2년에서 3년으로 늘어날 전망이다. 노동부는 이같은 내용의 `파견근로자 보호 등에 관한 법률' 개정안과 `기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률' 제정안을 마련, 10일 열리는 당정협의를 거쳐 확정키로 했다고 9일 밝혔다. 파견근로자 보호 등에 관한 법률 개정안은 현재 파견 근로자를 사용할 수 있는 업종을 26개로 제한(포지티브 리스트)하던 ...

연합뉴스 | 2004.09.09 00:00

정부, M&A 법령 개정 본격착수

... 취득) 변동시 공시 의무화(유가증권 발행 및 공시규정) △대주주 및 임원의 의결권 대리행사 권유 절차 간소화(증권거래법) 등이 검토 가능할 것으로 내다봤다. 이와 관련,금융감독원은 최근 경영권 방어를 위해 미국 등에서 시행하고 있는 냉각기간제(경영권 공격자가 해당 기업의 지분을 대량으로 취득하면 일정기간 동안 매매나 의결권 행사를 못하게 하는 제도) 등을 도입하는 방안을 재경부측에 건의했다. 박수진 기자 notwoman@hankyung.com

한국경제 | 2004.09.06 00:00

'5%룰' 손질…M&A 부작용 차단

... 지분취득 공시 관련 '5% 룰'이 대폭 손질된다. 외국인과 '슈퍼 개미'의 적대적 M&A 시도로 우량 기업의 경영권이 흔들리고 증시가 교란되는 현상이 심화되고 있기 때문이다. 금융감독원은 5일 △대량지분 취득 후 일정기간 매매금지(냉각기간제 도입) △지분공시 시한 단축 △보유목적 변동신고 의무화 △보유목적 기재양식 이원화 방안 등을 관련 부처와 협의 중이라고 밝혔다. 특히 냉각기간(cooling-off period)의 경우 특정인의 대량 지분 취득시 일정기간 주식 매매와 ...

한국경제 | 2004.09.05 00:00