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... 애로에 할애하고 말았다. 그러려던 것은 아닌데 평소 가진 생각을 이야기하다 보니 그렇게 된 듯하다. 흔히들 마음 가는 데 시간을 쏟게 된다고 하지 않는가. 성장을 가로막는 기업 애로는 그만큼 중요하고 민감한 문제다. 회원사들을 만나다 보면 갖가지 애로를 듣는다. 잘하고 있던 사업에 대기업이 진출해 거래처를 잃고 손해를 보는 경우, 어쩔 수 없이 외국인 근로자를 고용하면서도 제도와 현실 사이에서 갈팡질팡하는 모습…. 겉으로 보이지 않지만 현실에 쌓인 복잡하고 무거운 ...

한국경제 | 2025.04.21 18:09

... 해결하고, 민간 규제는 풀어 기업이 경영에만 집중할 수 있는 환경을 만들겠다는 구상이다. 그는 또 “근로 소득세 감면 등을 통해 중산층 비중을 70%까지 늘리겠다”며 “계엄 이후 양극단으로 찢어진 ... 리더였다면 두 번씩이나 당에서 좇겨났겠나. 과거 정치인의 직업을 계속 이야기하는 건 공격의 도구일 뿐이다. 저는 정치한 시간은 짧았지만 누구 보다 진하게 정치를 했다. 직업이 아닌 걸은 길로 평가해 달라. 검사적 리더십은 통상 상명하복, ...

한국경제 | 2025.04.21 18:04 | 정소람/양현주/박주연

... 경제계는 속수무책으로 당할 수밖에 없다. 하지만 대선 국면에서 친기업적 성장을 최우선 공약으로 내세운 마당에 이런 법령이 진짜 기업 성장과 산업 발전에 이로운 것인지는 되짚어봐야 한다. 아울러 경제계가 줄기차게 요구해온 근로시간 유연화와 고용 경직성 해소 등 노동개혁에도 전향적으로 나서주기를 바란다. 기업인이 싫어하는 규제를 온존시키며 새로운 규제까지 만들겠다고 하면 경제 성장은 물론 ‘코스피 5000시대’에서 더 멀어질 것이다

한국경제 | 2025.04.21 17:49

두 사례 사례 1. 장기 근로자에 대한 우대 A회사는 장기 근속자에 대한 예우로 10년 단위 근속 시, 장려금을 지급해 왔다. 많지는 않지만, 회사는 10년, 20년, 30년, 40년 근속 시 근속 기념패와 장려금을 입사 일에 ... 장려금도 주고 휴가도 주면 좋겠다는 의견이 대부분이었다. 주관부서장으로 어떤 결정을 내리겠는가? 사례 2. 주 40시간 유연근무제 실행 회사는 설립 이래, 월~금요일 9시 출근, 6시 퇴근 제도를 운영해 왔다. 여러 불편한 점이 있었다. ...

The pen | 2025.04.21 17:48 | 홍석환

... 전망이다. 최소 2일간의 연차가 필요했던 작년 연휴와 달리 하루 연차만으로도 6일을 쉴 수 있어서다. 이번 황금연휴는 근로자의날, 어린이날, 대체휴일까지 이어진다. 앞서 각종 온라인 커뮤니티에서는 금요일인 2일을 임시공휴일로 지정해달라는 ... 위한 신비한 핸드팬 클래스를 마련했다. 또한 음악에 맞춰 에너지 넘치는 댄스를 배우며, 또래 친구들과 함께 즐거운 시간을 보낼 수 있는 어린이 K-POP 줌바 클래스도 특징이다. 국내 호텔 업계는 연휴까지 열흘가량 여유가 남은 만큼 ...

한국경제 | 2025.04.20 21:02 | 신용현

... 연장 등 노동·고용 정책이 주요 의제로 떠오르고 있다. 더불어민주당 대선 경선 후보들은 ‘근로시간 단축’을 내걸고 있지만 국민의힘 경선에 참여한 후보들은 대체로 “노사 자율에 맡길 일”이라며 ... 4일제에 대해선 “경제가 곤궁한 시기 제도를 일률 적용하면 폐업과 도산이 우려된다”며 노동시간과 근로 형태는 노사 간 자율 협의에 부치자고 제안했다. 나경원 후보도 “묻지마 정년 연장이 아니라 똑똑한 ...

한국경제 | 2025.04.20 18:16 | 하지은/강진규

... 가상자산을 둘러싼 재산 분쟁(노종언 법무법인 존재 변호사), 정비사업에서의 사업비 회수 문제(김용우 법무법인 바른 변호사), 정치권에서 뜨거운 감자로 떠오른 상속세 개정 논의(이건훈 법무법인 광장 변호사), 노동법상 ‘근로시간’의 개념과 합리적 보상 체계(김완수 법무법인 율촌 변호사) 등을 다룬 글도 인기를 끌었다. 김동규 세종 변호사의 ‘회생과 파산 세계 속으로’, 이병화 변호사 등 법무법인 린의 ‘행정과 법률’ ...

한국경제 | 2025.04.20 17:45 | 장서우

... 아시아 선진국은 물론이고 서울시 공무원(9급)보다 높은 최저임금은 무엇으로도 정당화하기 어렵다. 과속을 거듭한 결과 주휴수당을 감안한 실질 최저임금은 2019년 이미 시간당 1만원을 돌파했고 올해는 1만2048원에 달하는 것으로 분석된다. 주휴수당 지급을 피하려고 주당 15시간 미만으로 일하는 편법을 동원하다 보니 ‘초단시간 근로자’가 양산돼 고용시장을 교란 중이다. 한번 높아진 최저임금의 하향은 현실적으로 쉽지 않은 까닭에 ...

한국경제 | 2025.04.20 17:41

... 2월 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 조사한 결과 5인 미만 사업장에서 근로기준법 미적용으로 가장 피해를 보는 조항으로는 주52시간제를 규정한 근로시간 조항과 연장·야간·휴일근로수당 조항이 꼽혔다. 주52시간제 조항을 꼽은 응답다는 32.4%, 연장·야간·휴일근로수당는 32.2%로 나타났다. 5인 미만 사업장 소속 응답자 173명에게 별도로 묻자 연장·야간·휴일근로수당 ...

한국경제 | 2025.04.20 13:18 | 김대영

...시간 등이라 하더라도 자유로운 이용이 보장되지 않고 실질적으로 사용자의 지휘·감독 아래 놓여 있는 시간이라면 근로시간으로 본다. 휴게시간과 대기시간의 경계가 모호한 직종은 주로 감시단속적 근로자인 경비원으로 알려져 ... 자다가도 입원자들이 있는 병실 쪽에서 소리가 나면 이상이 있는지 살피고 필요한 조치한 점이 인정되면서다. 휴게시간이 근로시간으로 인정될 경우, 해당 시간에 대한 임금체불 외에도 소정근로시간 등이 늘어나면서 주휴수당, 퇴직금을 올려줘야 ...

한국경제 | 2025.04.20 10:58 | 곽용희