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...치단체에 산업용수 공급, 전력 인프라 구축 책임을 부여하고 기업에 세제 혜택을 주자는 데 대해선 이견이 없다. 하지만 주 52시간제 특례 조항을 놓고 이견을 좁히지 못하고 있다. 국민의힘은 도입에 찬성하고 민주당은 반대하고 있다. 민주당은 주 52시간제 특례 대신 기존 근로기준법 내 특별연장근로제를 유연화하면 된다는 입장이다. 은행법은 은행 대출금리 산정 시 가산금리에 보험료와 법정 출연금 등을 반영하지 못하도록 하는 법안이다. 배성수 기자

한국경제 | 2025.03.12 18:19 | 배성수

... 주장했다. 이어 유통산업발전법 개정을 통해 대형마트 의무휴업일을 평일로 지정하지 못하게 하겠다고 밝혔다. 최근 일부 지방자치단체가 평일을 대형마트 휴업일로 지정하는 흐름을 뒤엎겠다는 취지다. 연장근로를 포함한 1주일 근로시간 한도를 현행 52시간에서 48시간으로 줄이고, 주 4일 근로제를 법제화하겠다는 방안도 공개했다. 은행이 대출금리를 산정할 때 예금보험료 등 법정비용을 가산금리에 포함하지 못하게 하는 방안도 추진하겠다고 했다. 이를 통해 은행 대출금리를 ...

한국경제 | 2025.03.12 17:50 | 최해련/배성수

... 치열한 기술 경쟁에서 앞서나가기 위해서는 핵심 인력들이 자유롭게 연구할 수 있는 여건이 절실하다"고 말했다. 최 대행은 그러면서 "근로시간 특례 규정이 반도체 특별법에 포함돼야 하지만, 여야 입장 차이가 여전히 좁혀지지 않고 있다"며 "기업들이 필요할 때 근로 시간을 더욱 유연하게 활용할 수 있도록 '특별 연장근로 인가 제도'를 보완하겠다"고 설명했다. 특별연장근로 인가제도는 불가피하게 법정 연장 근로시간을 초과해 근로해야 할 경우 근로자의 동의와 ...

한국경제TV | 2025.03.12 13:34

... 어려워” 김 장관은 11일 경기 판교 동진쎄미켐 R&D센터에서 열린 ‘반도체 연구개발 근로시간 개선 간담회’ 후 기자들과 만나 “업계 얘기를 들어보면 현행 특별연장근로 3개월은 R&D ... “6+6개월 정도면 기업도 만족할 수준이며 행정 조치여서 오래 걸릴 것도 없다”고 말했다. 특별연장근로는 불가피할 때 개별 근로자 동의와 고용부 장관 인가를 거쳐 법정 연장근로시간(주 12시간)을 초과해 일할 수 있도록 ...

한국경제 | 2025.03.11 17:53 | 곽용희/하지은

... 보고서 작성 등 단순한 실무뿐만 아니라 의사결정 과정에서도 AI의 도움이 커질 것입니다. 이 덕분에 우리는 노동 시간을 줄이면서도 생산성을 유지할 수 있습니다. AI가 확산하면 10년 안에 주 4일 근로제가 정착되고, 주 3일 근무도 ... AI 개발은 언제쯤 될까요. “AI를 만들려면 많은 그래픽처리장치(GPU)가 필요한 게 사실이지만, 시간이 지나면 점차 줄어들 것입니다. 기술이 축적되고 GPU 성능도 향상될 테니까요. 한국인이 편하게 쓸 수 있는 AI를 ...

한국경제 | 2025.03.09 17:35 | 서욱진

... 있는 제도로도 충분하다고 주장한다. 그러나 기업들이 현행 유연근무제를 활용하기에는 짧은 단위기간, 근로일 간 11시간 연속휴식 의무 조건 등 여러 한계가 있기 때문에 좀 더 유연한 제도가 필요하다. 1년 내내 무한정 근로시간을 늘리자는 ... 고령자 고용 필요성과 적합성이 다를 것이다. 신산업에서는 젊은 인력이 필요하지만 경험이 중요한 분야에서는 고령 근로자가 가치를 창출할 수 있다. 근로자 개개인의 능력, 건강 상태가 다르므로 일률적인 법정 정년 연장보다 개인과 회사의 ...

한국경제 | 2025.03.02 17:41

...민주당이 27일 반도체 특별법을 패스트트랙(신속처리안건)으로 지정하기로 했다. 여야 간 쟁점인 '주 52시간 예외 적용' 조항은 제외된 상태의 특별법이 될 것으로 보여, 국민의힘의 반발이 예상된다. 진성준 민주당 ... 인프라 조성 등 투자 활성화 지원, 첨단 반도체 연구개발(R&D) 및 반도체 생태계 강화 지원, 주 52시간제 완화 등이 담겼다. 국민의힘은 그동안 주 52시간 근로제가 반도체 산업의 경쟁력을 저하하고 있다며 예외 적용 조항이 ...

한국경제 | 2025.02.27 10:36 | 홍민성

... 진행했으며 A씨는 직장 내 괴롭힘을 당했다고 주장했다. 당시 A씨는 어도어가 업무 협의를 하는 듯 자신을 유인한 후 3시간가량 불법 감금했고, 개인 휴대전화 제출을 요구하는 등 직장 내 괴롭힘이 있었다고 주장했다. 어도어는 "아티스트의 ... 주장하는 '직장 내 괴롭힘' 논란이 일었다. 이후 뉴진스 팬들이 제기한 민원에 대해 노동청은 하니를 근로기준법의 근로자로 보기 어렵다고 보아 종결 처리했다. 서로 대등한 계약 당사자의 지위에서 계약상 의무를 이행하는 ...

한국경제 | 2025.02.24 14:37 | 이미나

... 지원금을 회사에서 지급하는 제도도 신설했다. 금전적 지원 외에 휴직·휴가 제도도 강화했다. 육아휴직은 법정 기간에서 1년을 더 사용할 수 있으며, 배우자 출산휴가도 법정 기간에 추가로 10일을 더 사용할 수 있다. 육아휴직 ... 주요 사업장이 위치한 종로, 분당, 창원, 인천 등 4개 지역에 직장어린이집을 운영하고 있다. 어린이집은 선택적 근로시간제도를 활용하는 직원의 육아 걱정을 온전히 덜어주기 위해 지역에 따라 최대 오전 7시부터 오후 8시까지 운영하고 ...

한국경제 | 2025.02.23 16:03 | 안옥희

... 해고된 노조 간부들이 서울교통공사를 피신청인으로 제기한 부당해고 구제신청 재심 사건에서 노조 간부들의 손을 들어준 바 있다. 서울시는 2023년 교통공사에 대한 대대적인 감사를 실시했다. 노사가 법률에 따라 합의한 타임오프(근로시간면제자) 사용 인원의 법정 한도가 최대 32명인데도 무려 300명이 넘는 근로자가 노조 간부랍시고 타임오프를 사용해 결근을 일삼았다는 제보가 나오면서다. 감사 결과 한 노조 간부는 1년간 151차례 무단결근한 사실이 밝혀졌다. 결국 ...

한국경제 | 2025.02.23 13:30 | 곽용희