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KT 노사가 단체교섭에서 기본급 3.5% 인상과 일시금 300만원 지급 등에 합의했다. 23일 통신업계에 따르면 KT 노사는 이 같은 내용의 단체교섭 합의안을 잠정적으로 도출했다. 가합의안에 따르면 KT 노사는 기본급 인상과 일시금 지급 외에, 긴급출동보전비 등을 별도로 지급한다는 내용의 초과근무수당 개선 방안과 임금피크제 개선 방안 등에 합의했다. 기본급 인상은 다음 달 23일부터 적용될 예정이다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.07.23 15:47 | YONHAP

... 과장(59)은 은행장보다 나이가 많다. 그전에도 은행장·지점장보다 나이 많은 직원, 정년을 채운 은행원이 적지 않았지만 박 과장은 조금 남다르다. 임금피크제를 적용받지 않고 정년퇴직하는 은행 내 최초 직원이기 때문이다. 국민은행 직원은 만 56세부터 임피제를 적용받는다. 임금이 깎이고 지원 업무로 배치되기도 하지만 박 과장은 2021년부터 임피제 적용을 다섯 번 유예하고 신현동지점 현업에서 근무하고 있다. 박 과장은 오는 9월 퇴직을 앞두고 ...

한국경제 | 2024.07.19 17:36 | 이소현

... 희망퇴직 실시는 2019년 80명과 2021년 101명에 이어 3년 만이다. 희망자들은 7월 31일 자로 퇴직 발령될 예정이다. 신청 대상은 만 45세 이상 및 근속연수 10년 이상 직원이며 근속연수 20년 이상 직원인 경우이며, 임금피크제 진입자와 예정자도 포함된다. 최대 월급여(연급여의 1/12) 36개월분의 특별퇴직금을 지급할 예정이다. 추가로 생활안정자금, 전직지원금 또는 학자금, 본인과 배우자 건강검진비 지급과 희망에 따라 계약직 재고용 프로그램을 선택할 ...

한국경제 | 2024.07.18 09:49 | 정유진

... 희망퇴직 실시는 2019년 80명과 2021년 101명에 이어 3년 만이다. 희망자들은 7월 31일 자로 퇴직 발령될 예정이다. 신청 대상은 ▲ 만 45세 이상 및 근속연수 10년 이상 직원 ▲ 근속연수 20년 이상 직원인 경우이며, 임금피크제 진입자와 예정자도 포함된다. 최대 월급여(연급여의 1/12) 36개월분의 특별퇴직금을 지급할 예정이며, 추가로 생활안정자금, 전직지원금 또는 학자금, 본인과 배우자 건강검진비 지급과 희망에 따라 계약직 재고용 프로그램을 선택할 ...

한국경제 | 2024.07.18 09:35 | YONHAP

대법원은 2022. 5. 26. 선고 2017다292343 판결을 통해 정년유지형 임금피크제의 실체적 정당성을 판단하는 기준을 제시하였다. 그 후 임금피크제 관련 많은 분쟁이 발생하였고, 임금피크제에 대한 판결들이 쏟아져 나왔다. ... 법정 정년 연장 및 기획재정부의 도입 권고에 따라 임금피크제를 도입한 점 등을 이유로 그 정당성을 인정하였다. #임금피크제 근로자들이 입는 불이익의 정도 임금피크제 시행 하에 정년까지 받는 임금 총액이 연장되기 전 정년을 기준으로 받는 ...

한국경제 | 2024.07.16 17:41 | 백승현

현대자동차 노사가 올해 최대 수준으로 임금을 인상하기로 하면서 6년 연속 파업 없이 단체교섭을 완전히 마무리했다. 이번 임금협상은 기본급 11만2000원 인상 등을 골자로 한다. 현대차 노동조합은 조합원 4만3285명을 대상으로 ... 갈등이 없을 것으로 예상된다. 르노코리아 노조는 올해 임단협에서 총 19가지 요구안을 내걸었는데, 주요 쟁점으로 임금피크제 폐지와 기본급 인상이 꼽힌다. 제너럴모터스(GM) 한국사업장(한국GM) 노조는 이미 부분 파업에 나선만큼 올해 임단협을 ...

한국경제 | 2024.07.13 08:49 | 신정은/김재후

... 대통령 직속 사회적 대화 기구인 경제사회노동위원회 주도로 구축할 계획이다. 정부는 계속고용 도입을 위한 전제 조건으로 임금 체계 개편을 추진한다는 방침이다. 하지만 계속고용과 임금 체계 개편 등 세부 내용을 두고 노사 간 견해차가 커 논의 과정에 진통이 예상된다. 노동계는 법정 정년을 현행 만 60세에서 65세까지 단계적으로 연장해야 한다고 주장하며 임금피크제 등을 통한 임금 삭감은 수용할 수 없다는 입장이다. 경영계는 제도 개편 전 임금 체계 개편이 선결돼야 한다고 맞서고 있다. ...

한국경제 | 2024.07.09 17:48 | 강경민

... SK하이닉스는 관계자는 "이번 호칭 통합은 세대나 직위, 직군을 뛰어넘어 '원팀'으로서의 시너지를 높이기 위한 것"이라며 "수평 호칭 제도의 영역을 회사 전체로 넓히는 것은 다른 직군 간 협업 강화와 상호존중 문화를 확산하자는 취지"라고 말했다. 한편, 전임직 노조는 10일 사측과 임금단체협상(임단협) 관련 실무교섭에 나설 계획이다. 앞서 노조는 올해 8% 수준의 임금 인상, 임금피크제 폐지 등의 내용을 담은 요구안을 확정했다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.07.09 11:20 | YONHAP

... 수 있습니다. 또한 근로자 본인 및 배우자와 부양가족이 6개월 이상의 요양을 필요로 할 때, 질병 또는 부상에 대한 의료비를 해당 근로자 본인 연간 임금 총액의 12.5%를 초과해 부담할 때도 퇴직금을 중간정산할 수 있게 됩니다. 이 밖에 사용자가 기존 정년을 연장하거나 보장함을 전제로 임금피크제를 시행할 경우, 사용자가 근로시간을 단축해 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우, 근로자가 최근 5년내에 파산선고를 받거나 개인회생 절차 개시 결정을 받은 ...

The pen | 2024.07.04 07:00 | 미래에셋투자와연금센터

... 출범 이후 정부가 계속고용 제도 도입에 나서겠다고 공식화한 것은 이번이 처음이다. 정부는 이날 계속고용 도입을 위한 전제 조건으로 임금체계 개편을 추진하겠다고 강조했다. 하지만 노사가 계속고용 세부 방안을 놓고 첨예하게 맞서고 있어 관련 정책을 입안하기까지 적지 않은 진통이 예상된다. 노동계는 계속고용이 임금피크제 등을 통한 임금 삭감으로 이어져서는 안 된다고 주장하는 반면 경영계는 제도 개편 전 임금체계 개편이 선결돼야 한다는 입장을 고수하고 있다. ...

한국경제 | 2024.07.03 18:11 | 강경민