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    • 주택은행, 이사회 열어 10% 주식배당 결의

      주택은행은 15일 이사회를 열어 10%의 주식배당을 결의했다. 10% 주식배당은 1백주를 갖고 있는 주주라면 10%인 10주를 배당으로 받는 것이다. 13일 종가인 3만2천7백원을 기준으로 이같은 주식배당을 현금배당으로 환산한 실효배당률은 65.4%에 이른다. 또 투자금액에 대한 수익을 나타내는 실효배당수익률은 연 평균주가 2만6천4백50원으로 계산할때 12.36%가 된다. 주택은행은 이번 주식배당으로 4백96억원을 증자,배당후 자본금이 ...

      한국경제 | 1999.12.15 00:00

    • 증권사, '코스닥 외자유치' 반대 .. 사장단 "현행고수" 결의

      ... 통해 증권업협회로부터 독립한다는 계획을 추진해왔다. 현대 대우 등 32개 증권사 사장단은 14일 증권업협회에서 긴급 간담회를 열고 코스닥증권시장의 외자유치중지 코스닥증권시장의 건물이전반대 전산시스템의 현행체제유지등을 결의했다. 사장단은 결의문을 통해 "코스닥증권시장이 추진중인 외자유치는 국가의 중요한 자산인 금융인프라를 외국에 넘겨주는 행위이며 국내자본의 유출도 초래한다"며 "코스닥증권시장의 지배구조를 이 기회에 증권업계 위주로 개편하는 것이 바람직하다"고 ...

      한국경제 | 1999.12.15 00:00

    • [코스닥/선물면톱] 벤처 고가주 연말 증자 '러시'

      ... 소속부에서 액면가 5천원을 기준으로 주가가 보통 10만원을 웃도는 이른바 "벤처 고가주"들이 12월31일을 신주배정 기준일로 증자를 동시 다발적으로 공시하고 있다. 코스닥의 대표종목군에 속하는 인성정보와 비트컴퓨터가 지난13일 증자결의 공시를 낸데 이어 14일에도 텔슨전자와 대양이앤씨가 증자공시를 발표했다. 또 5천원 기준으로 주가는 7만원대지만 거래가 활발한 벤처종목인 유일반도체도 증자를 결의했다. 인성정보는 연말을 배정기준일로 구주주당 0.16주씩을 배정하는 ...

      한국경제 | 1999.12.15 00:00

    • [노사화합] 우수상 : (수상업체 공적) '유한킴벌리'

      ... 지난 94년 설립된 노조도 경영이익을 내기 위한 자발적인 활동을 펼쳤다. 안전사고 추방운동, 노사합동 안전진단, 안전서약 캠페인 등을 전개하고 있다. 생산성 향상을 위해 생산성개선 제안활동, 품질개선팀 활동, 생산성 향상 결의대회 등을 열고 있다. 특히 97년부터 3년연속 임금인상 결정을 회사에 일임, 무교섭 타결이 가능토록 했다. 최남렬 노조위원장은 "우선은 회사가 황금알을 낳는 거위가 될 수 있도록 노력하고 투쟁은 황금알을 분배하는 문제가 ...

      한국경제 | 1999.12.15 00:00

    • [노사화합] '노/사/정/공익 대표 8명 공로상'

      ... 97년부터 사외이사제를 도입,기업경영의 투명성을 높였고 후학 양성에도 관심을 기울이고 있다. 허석 삼탄 대표이사 부회장도 동종업계에서 최고의 생산성과 성과배분제도 를 유지, 지난 90년이후 무분규를 유지해왔다. 노사간에 무재해 결의문을 채택하고 노사협력 프로그램을 활성화하는 등 노사및 지역주민 화합에 노력해왔다. 지난 98년부터 신인사제도를 도입하는등 인사.노무관리제도의 선진화를 위해 애써왔다. 부서별 무재해운동과 생산성 향상을 위한 인센티브제도를 도입, ...

      한국경제 | 1999.12.15 00:00

    • [노사화합] 우수상 : (수상업체 공적) '세아 ESAB'

      ... 세아ESAB은 97년 10월부터 "TP (Turning Point)-999" 경영혁신활동을 시작했다. 99년 9월을 전환점으로 더욱 경쟁력을 갖춘 회사로 변모시켜 뉴 밀레니엄을 맞자는 취지에서였다. 이종영 대표이사는 추진 결의대회 석상에서 출퇴근 카드를 날인하는 제도를 폐지한다고 전격적으로 선언했다. 한술 더떠 종업원이 스스로 작성해 제출한 연장근무실적도 그대로 인정, 급여를 계산해주었다. 그만큼 사원을 믿는다는 자신감의 표출이었다. 지난해에는 ...

      한국경제 | 1999.12.15 00:00

    • [노사화합] 우수상 : (수상업체 공적) '대한 알루미늄'

      ... 때문이다. 대한알루미늄의 노사관계가 달라지기 시작한 때는 지난 97년초. 강성이었던 노조가 투쟁을 접고 대화에 나섰다. 회사가 살아야 근로자도 살수 있다는 판단에 노조가 앞장서서 97~99년 3년간 임금동결과 상여금반납을 결의했다. 98년 임금협상 때는 노조가 자발적으로 퇴직금누진제를 없애고 임금동결과 상여금 1백% 반납을 결의했다. 그해 1월 17일 대기업으로는 처음으로 임급협상을 타결지었다. 올해 임.단협의 경우 노조가 조합원의 의견을 물어 ...

      한국경제 | 1999.12.15 00:00

    • [기업공시] 삼성엔지니어링 ; 신대양제지 ; 근화제약 등

      삼성엔지니어링= 조달청이 발주한 경춘선 복선전철 제4공구 건설공사의 낙찰예정자 선정통보서를 수리했으며 내년 1월이내에 계약할 예정임. 신대양제지= 5억원의 자기자금으로 내년12월15일까지 자기주식을 취득키로 결의. 근화제약= 투자목적으로 삼성물산 주식 1만주(2억1천9백만원)와 현대전자 주식 3만1천주(6억7천1백만원)를 장내에서 취득했음. 현대건설= 유상증자에 의한 1억1천5백만달러의 해외주식예탁증서(GDR)를 발행키로 결의. 신주는 ...

      한국경제 | 1999.12.15 00:00

    • [노사화합] (인터뷰) 우종관 <한국경영자총협회 상무>

      ... 투쟁적이고 대립적인 노사관계로는 무한경쟁시대에서 노사 모두 생존할 수 없다. 협력적인 노사관계로 전환시키기 위해 신노사문화 창출사업에 참여키로 결정했다" 지난 10월29일 회장단 회의를 갖고 신노사문화 창출 사업에 앞장서기로 결의한 한국경영자총협회 우종관 상무는 "근로자를 기업가치 창출의 공동책임자로 인식하고 열린 경영과 투명 경영을 실현한다는데 경영계가 공감대를 갖고 있다"며 이같이 말했다. -노동계 일각에서는 신노사문화에 알레르기 반응을 보이고 있는데. ...

      한국경제 | 1999.12.15 00:00

    • [천자칼럼] 콜로세움의 변신

      ... 순교한 교인들도 셀 수 없이 많다. 지난해 한때 이탈리아정부가 재정적자를 줄이기위해 개인기업에 팔아 넘기려 하기도 했던 콜로세움이 최근 사형반대운동 행사장으로 변모해 세계의 화제가 되고 있다. 유엔에서 사형선고금지 결의안이 통과된 지난 12일에는 바티칸 교황청을 비롯 국제사면위원회등 각국 사형철폐운동단체들이 콜로세움앞에서 대규모 행사를 가졌다. 이들은 내년까지 유엔회원국중 사형수의 형집행을 유예하거나 취소하면 축하의 뜻으로 콜로세움을 비추는 ...

      한국경제 | 1999.12.15 00:00