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... 노사간 의견차가 워낙 커 결국 합의점 도출에 실패했다. 이에따라 정부는 이날 노개위에서 노동계 경영계 공익대표들이 제시한 방안을 검토해 법개정시한인 연말까지 관련법을 손질할 계획이다. 노사는 이날 이날 전체회의에 앞서 수차례 소위원회를 열어 의견절충을 시도했지만 최우선변제기간 중간정산제 퇴직연금 의무화 임금보장제도 도입 등을 놓고 첨예하게 맞섰다. 노동계는 최우선변제기간과 관련, 8.5년 보장을 주장한 반면 경영계는 3년 보장을 고수하며 ...

한국경제 | 1997.09.09 00:00

... 더큰 공감을 불러일으키는 점이 돋보인다. "사회랑 같이 살아가는 드라마였으면 해요" 달수시리즈를 기획 연출해온 오현창PD는 각각의 이야기가 우리 스스로를 조명해볼수 있는 기회가 됐으면 좋겠다고 말한다. 앞으로 자국민 보호,연말정산 문제등도 소재로 삼고 싶다고. "달수아들 (현재 초등학교 2학년)이 중학생이 됐을 때 여전히 청소년 문제가 심각하면 "달수아들 왜 이러나" 식으로 다뤄볼수 있겠죠" (한국경제신문 1997년 9월 8일자).

한국경제 | 1997.09.08 00:00

... 노후생활에 대한 관심이 높아짐에 따라 지난 94년부터 투신사를 비롯해 은행 보험권 등에서 판매하고 있는 상품이다. 개인연금의 공통적 특징은 이자에 대한 세금이 전액 면제되는 비과세상품이라는 점이다. 연간 최고 72만원까지 연말정산시 소득공제혜택이 주어져 세금감면에 따른 추가수익도 얻을 수 있다는 장점이 있다. 그러나 가입일로부터 5년이내에 중도 인출하는 경우에는 소득공제혜택을 받은 만큼의 자금을 다시 환급해야 한다는 점에 주의해야 한다. 가입자격은 ...

한국경제 | 1997.09.04 00:00

... 남았다. 만족할만한 성적은 아니지만 동료들과 비슷한 점수다. K대리는 이번달에는 상점을 많이 받아 상금도 챙기고 연말 인사고과에도 대비해야겠다고 다짐해본다. 삼성중공업이 지난 8월부터 "내가 먼저 마일리지제도"를 시행하며 생긴 ... 삼성중공업의 마일리지제도 역시 사원들이 근무태도에 따라 상점과 벌점을 받은 뒤 월말 또는 분기 반기 연간 단위로 이를 정산해 인사고과를 매기는 평가방식이다. 누적된 마일리지 점수에 따라 매월 점수가 높은 부문에 대해 시상을 하고 벌점이 ...

한국경제 | 1997.09.04 00:00

... 참석시킨 가운데 공개토론회를 개최함으로써 퇴직금 제도 개선논의가 본격화되기 시작했다. 헌법재판소가 법개정 시한을 연말까지로 못박음에 따라 노개위도 오는 9일 최종의견을 조율해 이달 하순까지는 대통령에게 보고할 예정이라고 하니 시간에 ... 살리는 동시에 실질적인 안전성을 확보하는 것이다. 퇴직급여의 안전성 확보와 관련해 퇴직연금보험제와 퇴직금 중간정산제의 활성화방안이 거론되고 있지만 이 역시 노사간 입장이 달라 합의가 쉽지 않을 전망이다. 지난 3월 노동법개정시 ...

한국경제 | 1997.09.04 00:00

... 절감해야 한다고 지적했다. 무자료근절방안에 대한 주제발표에서 한동철 서울여대교수는 무자료거래를 근절시키기 위해 부가가치세법상 과세특례제도와 간이과세제도를 폐지해 일반과세자로 전환하고 영수증주고받기 활성화를 위해 종합소득세 연말정산 때 영수증을 제출하면 세금을 감면해 주는 인센티브제를 도입하자고 제안 했다. 또 제품별 유통경로파악을 위해서는 일선세무서조직을 현재 세목별 조직 에서 기능별조직으로 개편해야 한다고 말했다. 한덕수 통상산업부차관은 제조업지배유통구조및 ...

한국경제 | 1997.09.01 00:00

... 투자수익을 올릴 수 있다. 주식투자가 위험할 것 같으면 현금을 그대로 예치해 세액공제 5%와 예탁이자 5%를 포함, 적어도 10%의 수익률을 보장받는다. 이자와 배당소득에 대해서도 비과세돼 유리하다. 근로자주식저축이란 = 연말정산을 받는 근 연말정산을 받는 근로자라면 누구라도 가입할 수 있다. 연간 총급여액의 30% 범위내에서 저축할 수 있으며 최고 1천만원까지 투자, 비과세혜택과 세액공제혜택을 받는 상품이다. 저축불입액의 5%를 연말정산시 세액공제받는다. ...

한국경제 | 1997.08.21 00:00

... 보인다. 특히 연월차수당을 임금보전 수단으로 여기고 있는 노동계의 거센 반발이 예상된다. 현재 대부분 기업들은 근로자가 연월차휴가를 사용하지 않을 경우 연말 정산때 연월차수당 명목으로 금전 보상을 해주고 있다. 이에 따라 대기업 과장이 1년동안 연월차휴가를 전혀 사용하지 않는다면 연말에 회사로부터 한몫에 수백만원의 연월차수당을 받는게 상례다. 그런데 최근에는 회사가 사원들에게 연월차휴가를 사용하라고 적극 권장하는 한편 미사용분에 대해 연월차수당을 ...

한국경제 | 1997.08.21 00:00

... 보인다. 또 미사용자에 대한 수당을 지급하지 않은 기업도 잇따를 것으로 전망된다. 현재 대부분 기업들은 근로자가 연월차휴가를 사용하지 않을 경우 연말정산 때 연월차수당 명목으로 금전 보상을 해주고 있다. 이에 따라 대기업 과장이 1년동안 연월차휴가를 전혀 사용하지 않는다면 연말에 회사로부터 한목에 수백만원의 연월차수당을 받는게 상례다. 그러나 최근에는 회사가 사원들에게 연월차휴가를 사용하라고 적극 권장하는 한편 미사용분에 대해 연월차수당을 ...

한국경제 | 1997.08.20 00:00

... 근로자에게는 8일의 유급휴가를 주어야 하며 근속연수가 2년이상인 근로자에게는 초과연수 1년당 1일의 유급휴가를 추가로 주도록 규정하고 있다. 그러나 연월차휴가를 사용하지 않을 경우에 대해서는 아무런 규정이 없어 금전보상여부를 놓고 일부 사업장에서 노사간 논란을 벌여 왔다. 현재 대부분 기업에서는 근로자들이 연월차휴가를 모두 사용하지 않을 경우 연말정산때 미사용분에 대해 연월차수당을 지급하고 있다. (한국경제신문 1997년 8월 21일자).

한국경제 | 1997.08.20 00:00