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... 차원에서 긍정적으로 검토해야 한다는 주장이다. 금융통화운영위원회의 윤석범위원도 "대기업 연쇄도산에 따른 금융불안을 최소화하고 부실기업의 효과적인 처리를 위해서는 반드시 특융이 이뤄져야 한다"고 말했다. 그러나 아직 한은 집행부의 입장은 신중하기만 하다. 무엇보다 어떤 기준으로 어느 정도의 특별융자를 실시해야 하는지에 대한 마땅한 잣대가 없는 것이 고민이다. 제일은행만을 대상으로 한 특융은 서울 경기 충청 충북등 다른 부실은행들 의 불만을 초래할 ...

한국경제 | 1997.07.18 00:00

정부와 신한국당은 중앙은행의 독립성을 강화하기위해 한국은행을 금융통화 위원회와 집행부(한국은행)로 구성된 한국중앙은행으로 확대개편하기로 했다 또 금통위의장(중앙은행총재)및 금통위원의 물가안정에 대한 책임을 해임사 유 간주에서 선언적인 책임으로 완화하기로 했다. 강경식부총리겸 재정경제원장관은 10일 기자회견을 갖고 이같은 내용의 "중 앙은행제도와 금융감독체계 개편수정안"을 발표했다. 신한국당은 정부가 오는 8월초 중앙은행및 감독관련 금융개혁관련 ...

한국경제 | 1997.07.10 00:00

... 오찬회동에서 사전조율과정을 거쳤다"면서 "특히 중앙은행의 독립성 강화에 포인트를 맞춰달라는 당의 주문을 정부측에서 받아들여 접점을 찾게 됐다"고 밝혔다. 나위원장은 중앙은행의 위상과 중립성을 높이기 위해 한국은행이 금통위와 집행부를 포괄하고 물가안정에 대한 중앙은행의 책임을 완화, 선언적 규정으로 고쳤으며 의안제안권을 삭제하는 등 정부와의 연결장치를 축소한 점에 의미를 부여했다. 당측은 그러나 정부안의 이번 임시국회 제출을 돕기 위해 중앙은행제도 ...

한국경제 | 1997.07.10 00:00

[ 도쿄=김경식 특파원 ] 일본정부는 중앙행정조직으로부터 분리되는 집행부분을 독립행정법인화 민영.특수회사화 민간위탁화등 3개부문으로 교통정리할 방침이다. 행정개혁회의(회장 하시모토 류타로총리)는 2일 중앙행정조직의 재편 슬림화를 위해 현재의 정부소관업무를 이같이 분리, 재조정하기로 방침을 정했다. 행혁회의는 국유림사업과 도로 항만 공항등의 직할공사관리등을 독립 행정법인화하기로 했다. 행혁회의는 정부의 행정으로 직접 실시할 필요성이 없는 ...

한국경제 | 1997.07.03 00:00

아시아자동차 노동조합이 생산직을 포함한 대규모 인원감축에 회사측과 전격 합의했다. 아시아자동차 노동조합은 올해 임금협상을 회사에 일임하고 모두 1천4백47명의 인력을 단계적으로 감축키로한 집행부와 회사간 합의내용을 2일 조합원 전체투표에 부쳐 78.3%의 찬성으로 통과시켰다. 1천4백47명은 아시아자동차 전체인력의 18.6%다. 대기업 노조가 이처럼 대규모 감원에 합의한 것은 극히 이례적인 일로 앞으로 다른 기업의 노사협상에 미칠 파장이 ...

한국경제 | 1997.07.02 00:00

... 놓고 조합원 찬반투표를 실시한 결과 1만5천3백67명의 조합원 가운데 1만3천9백93명이 투표에 참여, 찬성 1만1백67명(72.6%), 반대 3천6백78명(26.2%), 무효 76명 으로 가결됐다고 발표했다. 이 회사 노조는 최근 집행부가 회사의 경영난을 감안, 임금인상 결정을 회사에 일임키로 결정했으나 지난 24일 대의원대회에서 반대의견이 제기됨에 따라 이 안건을 조합원 찬반투표에 부쳤다. 기아그룹 모기업인 기아자동차 노조의 임금인상 회사위임 결정은 아시아 ...

한국경제 | 1997.06.26 00:00

강성노조로 평가받고 있는 기아자동차 노동조합이 회사의 경영난 타개를 위한 자구노력의 일환으로 올해 임금협상을 회사측에 일임키로 했다. 이재승 기아자동차 노조위원장은 25일 "집행부가 올해 임금협상을 회사측에 일임키로 했다"고 밝혔다. 기아자동차노조는 26일 조합원 총회를 열어 이같은 결의안을 조합원 찬반투표에 부치기로 했으나 조합원 대부분이 회사의 경영위기에 깊은 공감대를 갖고 있어 집행부 결의가 그대로 통과될 가능성이 높은 것으로 보인다. ...

한국경제 | 1997.06.25 00:00

... ======================================================================= 87년 6.29선언이후 민주화바람으로 맥슨전자의 노사관계는 악화일로를 걸었으나 조합원들이 강경일변도의 노조 집행부에 싫증을 느끼고 회사측이 노사관계정책을 대폭 수정하면서 새로운 노사관계가 싹트기 시작했다. 특히 94년과 95년 2년간에 걸쳐 실시된 "의식혁신" 교육은 노사 양측을 가로막고 있던 불신의 벽을 허물었고 노사안정을 꾀하는데 결정적인 ...

한국경제 | 1997.06.20 00:00

... 직무수행능력을 개선하고 있다. 자기신고서 제도도입으로 직무만족도가 급속히 높아져 최저 50% 수준이었던 만족도가 최근에는 90%까지 상승했다. 또한 근로자의 애경사에도 적극적이어서 종업원 본인을 비롯 직계가족의 애경사 발생시에는 노조집행부와 총무과에서 선정된 인원으로 지원활동을 펼치고 있다. 현장에 생수대를 설치하고 하절기 근무환경의 개선을 위해 근무장주변의 냉난방 시설설치를 비롯 목욕탕과 화장실을 현대화로 개조하고 각부서에는 세탁기를 공급해 종업원의 위생보건에 ...

한국경제 | 1997.06.19 00:00

... 따른 결과에 대해서도 노사가 책임져야 한다고 설명했다. 노동부는 교섭권 수임대상이 확대됐다고 해서 문제되진 않을 것으로 보고 있다. 노조가 교섭권을 제3자에게 위임하려면 총회나 대의원회의 의결을 거쳐야 하는데다 교섭권을 위임하고 나면 집행부 위상이 약화되기 때문에 무분별 하게 교섭권을 포기하지는 않는다는 것. 또 대리교섭인의 부당한 교섭 요구에 대해서는 사측이 거부할 수도 있다고 설명했다. (한국경제신문 1997년 6월 13일자).

한국경제 | 1997.06.13 00:00