통합검색

... 슈퍼마켓 업주들의 모임인 수퍼마켓협동조합연합회가 회장의 운영스타일에 대한 일선조합장들의 불만이 표출돼 내분을 겪고 있다. 지방조합을 중심으로 한 일부 소장파 조합장들이 지도체제에 반기를 들며 김원식 회장과 허종기 전무 등 집행부가 일괄사표를 제출,연합회 운영이 공백상태에 빠진 것. 소장파 조합장들은 개혁위원회(대표 박종현 충남중부조합장)를 구성하고 "김회장이 대외적인 일에만 매달려 조합원들에게 실익을 못주고 있다"며 "연합회는 공동구매사업을 포기하는 ...

한국경제 | 1995.04.19 00:00

... 법안심사소위(위원장 정필근)은 13일 경실련측으로부터 한은법개정청원의 취지를 청취하는등 한은법개정 방향에 대한 의견수렴작 업을 계속했다. 이날 경실련의 금융분과위원장직을 맡고 있는 이필상고려대교수는 "한 국은행은 금통위,집행부,은행감독원을 내부기구로 하여 통화신용정책의 의결 집행및 감독을 유기적으로 수행하는 독립적인 기구가 되어야한다"고 주장했다. 이교수는 또 한은총재임명과 관련,"한은총재는 중앙은행의 최고책임자 로서 국회의 동의를 얻어 대통령이 ...

한국경제 | 1995.04.13 00:00

... 승진이 어려운 하위직 공무원을 중심으로 호봉을 다단계화하고 상위호봉의 보수를 높여주어야 한다. 또 열심히 일해 업적을 내는 공무원을 우대하는 관행을 만들고 현재 행정개혁의 초점에서 벗어나 있는 예산.회계.조달행정에서 집행부서가 재량권을 갖고 신축성있게 운영하도록 제규정을 고쳐서 성과와 효율을 제고시켜 공무원의 사기를 진작시켜야 한다. 넷째 정부지도자들의 리더십 결점이 공무원의 사기저하와 정책표류를 유발하므로 이에 대한 개선이 필요하다. 이를 ...

한국경제 | 1995.04.13 00:00

... 노조위원장들이 노노분쟁의 희생양이 돼 중도에 물러났던 것이 현실이다. 조합원의 권익을 보호하는 본래의 기능을 잃고 외부의 입김에 우왕좌왕 하면서 실리와 명분을 모두 잃는 자중지란에 빠지는 노조도 많았다. 전문성을 키우지 못해 새 집행부가 들어서면 처음부터 다시 시작해야 하는 악순환이 계속됐다. 지난해 현대자동차 집행부가 실시한 조합원의식조사는 이런점에서 시사하는바가 많다. 선봉투쟁노선을 함으로써 오히려 실질적 이익이 없었다고 응답한 조합원이 68%나 ...

한국경제 | 1995.04.13 00:00

... 80년대초 대량해고의 바람과 함께 공장내 3교대근무가 2교대근무로 줄어들었다. 공장주변을 둘러싼 악성루머는 불안을 더욱 가중시켰다. 공장이 계속 존립하기 위해선 대담하고 혁신적인 조치가 요구되고있었다. 사용자측과 노조집행부는 81년 공장을 살리기위한 "공동위원회"를 구성했다. 위원회는 정보공유와 원활한 의사소통,신뢰구축을 모토로 "품질관리프로그램 "을 채택했다. 처음에는 품질과 생산의 효율성을 향상시키는데 주력했으나 노사협력프로그 램을 수립하는 활동의 비중을 ...

한국경제 | 1995.04.12 00:00

"회사측과 함께 행사를 벌이는데는 노조집행부의 결단이 필요하지요. 우리회사 노조는 전통이 있는 만큼 자율성이 강해 이번 행사를 계획 하는데 어려움이 없었습니다" 11일 구미공장에서 "대우전자.협력업체 노사합동 전진대회"를 치른 대우전자 양재열사장은 "모기업과 협력업체가 품질향상를 위한 결의를 다지는데 노사가 하나되지 않을 수 없는 것"이라고 강조했다. -협력업체와 함께 대회를 치르게된 계기는. "조립산업인 전자업종의 특성상 부품업체들의 ...

한국경제 | 1995.04.11 00:00

... 행사에 적극 참여하게 됐습니다" 대우전자 이병균노조위원장은 11일 대회를 마치고 "진정한 산업평화는 모기업과 협력업체의 노사관계가 같이 안정될때 정착될수 있다"고 말했다. -취임 직후라 행사추진에 부담이 있었을텐데. "집행부에서 많은 논의를 했다. 협력회사와 함께 노사안정을 이뤄 회사를 키우고 우리도 성장하자는데 이의를 제기할 간부가 어디있겠는가. 조합원들과 국민들에게 대우전자신임노조집행부의 소신을 밝힐 기회로 삼기로 결정했다. 여러 변수를 모두 ...

한국경제 | 1995.04.11 00:00

... 지능을 최대한 활용하는 지능조직으로의 변신을 제시했다. 저자는 지능조직을 만드는데 필요한 요소로 "진실과 권리의 확대" "기업의 자유" "자유로운 팀들" "평등과 다양성" "자발적 학습조직" "민주적 자치" "제한된 기업집행부"등 7가지를 들고 있다. 아울러 지능조직은 자신의 서비스를 팔 마땅한 대상을 찾지 못하면 스스로 자기일자리를 만드는 "내부기업", 이른바 큰 조직체내부의 기업을 만들게 된다고 밝힌다. 원제 "The End of Bureaucracy ...

한국경제 | 1995.04.11 00:00

... 현실성있는 대안을 시의적절하게 제시하고 발로 뛰느냐는 점입니다. 이를 타파하기 위해 강력한 신상필벌제를 도입하는 한편 단체수의계약등에 더이상 잡음이 나오지 않도록 제도운용방안 개선책마련에 나서겠다"고 밝혔다. 과거의 잘잘못은 기협의 집행부가 처리토록 일임하고 그대신 개혁위는 앞으론 이런 문제가 발붙이지 못하게 명확한 기준과 엄격한 감사체계등을 마련할 구상이라고 말했다. 그는 효율적인 업무추진을 위해 위원회안에 조직및 기구,인사및 제도개선, 기협자립등 3개분과위를 ...

한국경제 | 1995.04.06 00:00

... 노동관계법을 어 기며 쟁의행위를 한 김씨등 2명을 내규상 징계사유인 "임직원은 직무 내 외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 해서는 안된다"는 규정을 적 용,해고한 것은 정당하다"고 밝혔다. 김씨등은 지난 91년 5월 노조집행부의 지시에 따라 다른 조합원들과 함께 사업장밖인 당시 보사부장관 김정수의원의 지구당사무실에서 김의 원과의 면담을 요구하며 철야농성을 벌인 뒤 노동관계법을 위반했다는 이유로 해고되자 소송을 냈다. (한국경제신문 1995년 4월 ...

한국경제 | 1995.04.05 00:00