한국경제

"복수노조 시행시점 불명확…현장 혼란 우려"

... 노조일 경우 교섭창구단일화 과정부터 다시 밟아야 된다. 이럴 경우 기존 협상은 무효가 되기때문에 엄청난 교섭비용이 소요된다. 제2노조가 소수노조라고 해도 처음부터 교섭을 다시 할 것을 요구할 경우 창구단일화과정을 거쳐야 된다. 고용부도 내부적으로는 시행시점을 2010년 1월1일로 해석하는 것으로 알려졌다. 지난해 7월 타임오프가 시행됐을 때에도 실제 타임오프 시행일을 2010년 1월1일로 간주했다. 이 교수는 또 △조합원 수 산정 △조합원 이중가입 △사용자의 ...

한국경제 | 2011.05.18 00:00 | 윤기설

주유소ㆍ편의점 최저임금 '나몰라라'

... 사업장은 1천408곳으로 56.7%를 차지했다. 그 뒤를 PC방이나 당구장 등 여가관련 서비스업 사업장(574곳, 23.1%), 숙박ㆍ음식점업 (426곳, 17.2%) 등이 이었다. 같은 기간 최저임금 4320 지킴이의 활동과 별도로 고용부 홈페이지에 개설된 최저임금 위반 사이버 신고센터에 접수된 위반 사례도 283건에 달했다. 접수된 위반사례 중 도ㆍ소매업이 85건으로 가장 많았으며 여가 관련 서비스업 51건, 숙박ㆍ음식점업 49건 등의 순이었다. 고용부는 최저임금 4320 ...

연합뉴스 | 2011.05.17 00:00

최저임금도 안주는 사업장, 주유소ㆍ편의점 '최다'

... 지키지 않거나 어긴 것으로 의심되는 사업장 중 편의점 주유소 등 도 · 소매업 사업장이 1408곳(56.7%)으로 가장 많았다. 다음으로 PC방 당구장 등 여가 관련 서비스업 사업장이 574곳,숙박 · 음식점이 426곳이었다. 고용부 홈페이지에 개설된 최저임금 위반 사이버 신고센터에서 접수한 위반 사례도 283건에 달했다. 이 중 도 · 소매업이 85건으로 가장 많았으며 여가 관련 서비스업 51건,숙박 · 음식점업 49건 등의 순이었다. 고용부는 이번에 적발하거나 ...

한국경제 | 2011.05.17 00:00 | 윤기설

장애인고용공단, 19일 '장애인 고용전략 설명회' 개최

... 한 '장애인 고용전략 설명회'를 엽니다. 공단은 이번 설명회에서 장애인 고용의 필요성과 방법, 생생한 고용사례와 관련 제도 등을 안내하고 장애인 고용에 대한 기업들의 의견을 듣는 시간도 마련합니다. 조종란 장애인고용공단 이사는 "올해부터 고용부의 명단공표 대상 범위가 크게 확대된 만큼 실질적으로 장애인 고용이 기업에게 도움이 될 수 있도록 적극 지원하겠다"며 기업들의 적극적인 참여를 촉구했습니다. 김민수기자 mskim@wowtv.co.kr

한국경제TV | 2011.05.16 00:00

남편 출산휴가 내년부터 유급 전환

... 3일에서 유급 3일로 전환된다. 또 필요하다면 5일까지(추가기간은 무급) 추가 사용할 수 있도록 했다. 육아기엔 근로자가 근로시간 단축을 청구할 수 있도록 하되 특별한 사유가 없는 한 사업주가 이를 거부할 수 없도록 했다. 고용부는 근무 기간이 1년 미만인 근로자 및 대체인력 채용이 불가능하거나 구조조정이 예정된 경우 등과 같은 예외사유를 시행령에 규정할 예정이다. 뿐만 아니라 가족의 질병,사고,노령 등의 사유가 있는 근로자는 연간 최대 90일(1회 사용기간은 ...

한국경제 | 2011.05.12 00:00 | 강경민

양대 노총 타임오프 10개월 성적표 보니

... 규모별로 보면 100인 이상 사업장의 전체 전임자 수는 28%가 감소했으며 1천명 이상 사업장은 49.5%가 줄었다. 이에 비해 300명 미만 사업장과 300~999명 사업장의 경우 각각 6.4%와 18.5% 감소하는데 그쳤다. 고용부는 노사정 합의정신에 따라 중소규모 노조의 합리적 노조활동이 위축되지 않도록 하려고 대규모 노조에 대해 상대적으로 엄격한 기준을 적용한 만큼 대규모 강성노조가 노조법 개정으로 더 많은 영향을 받은 것으로 보인다고 설명했다. (서울연합뉴스) ...

연합뉴스 | 2011.05.12 00:00

배우자 출산휴가 5일까지…간호 휴직 90일

육아기 근로시간 단축 청구권도 허용 고용부 남녀고용평등ㆍ근로기준법 입법예고 이르면 내년부터 배우자 출산휴가가 무급에서 유급으로 전환되고 최장 5일까지 사용할 수 있게 된다. 근로자가 육아기에 근무시간 단축을 청구할 수 있으며, 가족의 간호를 위해 연간 최대 90일 동안 무급 휴직을 사용할 수 있다. 고용노동부는 13일 이런 내용을 담은 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법)과 근로기준법 개정안을 입법예고한다고 12일 ...

연합뉴스 | 2011.05.12 00:00

배우자 출산휴가 5일까지..간호 휴직 90일

... 기간제 근로자 사용기간과 파견기간에 포함되지 않는다. 단, 사용자와 근로자가 합의하면 포함할 수 있다. 육아기에 근로자가 근로시간 단축을 청구할 수 있도록 하되, 특별한 사유가 없는 한 사업주가 이를 거부할수 없도록 했다. 고용부는 근로시간 단축을 시작하려는 날(근로시간단축 개시 예정일)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자나 대체인력 채용이 불가능한 경우, 구조조정이 예정된 경우 등과 같은 예외사유를 시행령에 규정할 예정이다. ...

한국경제TV | 2011.05.12 00:00

윤증현 '홀가분', 박재완 '열공모드'

... 인사말이나 포부를 밝히는 발언은 삼간 채 회의안건인 `클라우드 컴퓨팅 확산 및 경쟁력 강화전략'과 관련해 고용노동부의 정책을 짤막하게 소개했다는 후문이다. 지난 9일 재정부 경제정책국과 정책조정국의 업무보고를 받은 박 장관은 이날은 고용부 장관으로서 일정을 소화한뒤 12일 예산실·세제실·재정관리협력관실·복권위원회 사무처, 13일 재정정책국·공공정책국·국고국·국제금융국·대외경제국 등 재정부 주요 실·국의 업무보고를 청취할 계획이다. (서울연합뉴스) 김용래 기자 ...

연합뉴스 | 2011.05.11 00:00

100인 이상 기업 타임오프 87% 도입

... 경우는 23곳(1.1%) 이다. 한도를 초과한 사업장은 민주노총 소속 18곳, 한국노총 소속 4곳, 미가입 1곳 등이다. 상급단체별 도입률은 미가입 사업장이 90.7%, 한국노총 88.9%, 민주노총 83.2% 등 순이다. 고용부는 또 타임오프를 도입한 사업장에 대한 모니터링과 현장 점검을 통해 법 위반 사업장 118곳에 대해 단협을 개정하도록 시정 조치했다고 밝혔다. 이에 따라 103곳은 시정을 마쳤거나 시정 중이고 10곳은 사법처리가 진행 중이다. 만도, ...

연합뉴스 | 2011.05.10 00:00