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...=========================== [ 노동시장 정보시스템 ] 금재호 노동시장의 각종 정보를 수집.정리하고, 분석한 결과를 구직자 등에게 제공하는 일련의 과정 또는 시스템을 노동시장 정보시스템이라고 한다. 구인.구직자가 필요한 모든 정보와 서비스를 한 장소에서 제공받는 원스톱 서비스의 개념에 바탕을 둔 노동시장 정보시스템은 구직자들이 알맞는 직장을 찾을 수 있도록 도와준다. 또 직장 내에서의 효율적 인적관리를 통하여 불필요한 이직을 ...

한국경제 | 1998.11.04 00:00

... 악화된 상품은 주방용품인 것으로 밝혀졌다. 할인점 거래가 없을 경우의 가격을 100으로 했을때 주방용품의 할인점 가격지수는 88.5로 낮아졌다. 다음은 가공식품(91.5), 전기전자제품(93.0), 1차식품(93.1), 가구인테리어(95.2)등이 뒤를 이었다. 품목별 수익성 악화율은 수저(스푼)가 9.8%로 가장 높았고 보온병(9.6%), 알루미늄남비(9.0%), 두부(6.2%), 닭고기(6.1%), 쇠고기(6.0%), 전기다리미(6.0%), 식...

한국경제 | 1998.11.04 00:00

[[ 오늘의 참여기업 (11월3일) ]] 성산합섬 모집부문.인원 - 해외영업(LOCAL DIRECT) 남 명 유아상사 모집부문.인원 - 봉재생산관리(과장 또는 대리급) 남 명 - 무역업무 여 명 대송커뮤티케이션즈 모집부문.인원 - 해외영업 2명 대한모방 모집부문.인원 - 해외무역업(경력) 명 - 영업직(경력) 명 우양크리에이션 모집부문.인원 - 영업(경력) 명 - 생산관리(경력) 명 제이에이치케미칼 모집부...

한국경제 | 1998.11.03 00:00

... 원격화상훈련을 실시하는 5개 기관에 수강신청을 하면된다. 문의 인력공단 매체팀 (02)3271-9167,9169~70 단기직업능력개발훈련 =전국 21개 직업전문학교에서 실직자재취업훈련 과정으로 개설된 이 프로그램은 1인 전담교사가 구인업체 개척에서 취업 및 사후지도까지 모두 책임지는 방식으로 진행된다. 즉 기능인력을 필요로하는 업체를 파악해 그 업체에서 요구하는 수준에 맞게 훈련프로그램을 만들어 훈련생을 취업시키는 방식이다. 국제노동기구(ILO)에서 저개발국가의 ...

한국경제 | 1998.11.03 00:00

... 일자리 정보를 찾는 방식은 시간과 비용을 들이는데 비교해 효과는 높다. 일반적으로 사이버취업정보는 공중망과 인터넷 두 종류로 구분될 수 있다. 대기업에서 중소기업에 이르기까지 예외없이 인터넷 홈페이지를 만들어 자사 홍보와 구인정보, 인재채용계획을 올려 놓는다. 특히 벤처기업, 기술력을 갖춘 중소업체의 경우 아예 신문지상의 공고 없이 PC통신만을 이용해 인재를 채용하는 사례도 있다. 공중망 =현재 통신으로 취업정보를 제공하고 있는 PC통신 업체는 천리안 유니텔 ...

한국경제 | 1998.11.03 00:00

... 기능대학에서 가르치는 직종은 생산자동화 메커트로닉스 정보통신 등 첨단기술분야를 포함해 25개학과에 달한다. 올 졸업예정자중 취업대상자 대부분이 곧바로 취업을 했다. 그만큼 기능대학 졸업생에 대한 기업선호도가 높다는 증거다. 구인요청인원도 취업예정자의 2.1배에 달했다. 기능대학은 9백50여명의 재직교수 대부분이 석.박사나 기술사 기사 등 국가기술자격증 소지자다. 따라서 교육과정이 고도의 기술및 실기지도 위주로 이뤄지고 있다. 기능대학은 정규과정과 ...

한국경제 | 1998.11.03 00:00

...------------------ "당장 일자리가 필요한 구직자는 취업정보센터에 들러보라" 박람회의 주목적은 취업을 위한 전단계로 직업훈련 또는 자격증에 대한 정보를 제공하는 것이지만 당장 일자리가 급한 실직자들을 위한 "구인 구직 만남의 장"도 마련하고 있다. 국내 취업정보는 물론 해외취업알선창구도 개설돼 있다. 지난 1회 행사에서는 적지않은 구직자들이 구인업체와 연결돼 현장에서 즉석 채용되는 행운을 얻기도 했다. 산업인력공단에서 운영하는 취업정보센터에서는 ...

한국경제 | 1998.11.03 00:00

... 위태롭지 않다" 이는 치열한 취업전선에서도 적합한 말이다. 더구나 평생직장에서 평생고용으로 취업의 개념이 바뀌어가는 추세속에서는 먼저 자신의 적성을 파악하는 것이 무엇보다 중요하다. 인재선발과정에서 객관적인 자료를 요구하는 구인기업도 늘고 있다. 취업전 면접의 한 단계로 별도의 적성검사를 실시하는 기업도 적지 않다. 특정업무에 적합한 인재를 선발단계에서부터 고르겠다는 취지다. 그렇다면 미리 자신의 적성을 파악한 다음 거기에 맞는 기업을 고른다면 일단 ...

한국경제 | 1998.11.03 00:00

... 인력은행이나 고용안정센터는 적성검사를 비롯해 상세한 직업상담도 해주므로 자신에게 적합한 기관을 방문하는 것이 좋다. 구직등록을 원하는 구직자는 사진 1장을 갖고 가까운 기관을 방문해 구직표를 작성, 제출하면 고용정보전산망을 통해 구인업체를 알선받을 수 있다. 3개월간 횟수에 관계없이 계속 알선서비스를 받을 수 있다. 중소기업청에서 운영하는 전문인력 취업알선센터는 기술직 해외영업직 등 중소기업에서 필요한 인력을 중심으로 알선해주고 있다. 또 대기업이나 ...

한국경제 | 1998.11.03 00:00

..."가 자리잡고 있다. 지난 3월의 1회 박람회때 각광받았던 코너다. 이번 박람회에는 취업알선, 무료적성검사에 해외취업알선이 추가됐다. 산업인력공단이 실시하고 있는 해외취업알선업무는 미국 캐나다 싱가포르 사우디아라비아 등지에서 구인의뢰를 받아 적절한 인력을 소개시켜 주는 무료 취업알선행사다. 관련분야의 경력을 갖고 있다면 일단 등록해 두는 것이 유리하다. 박람회장의 한 가운데는 공공훈련기관, 대학및 전문대학, 기능대학, 각급 협회, 인정직업훈련기관, ...

한국경제 | 1998.11.03 00:00