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현대차, 불법파업 노조간부 고소

... 법안 통과에 반발해 불법파업을 벌인 박유기 노조위원장 등 울산공장 집행부 6명과 전국 6곳의 노조 본부장을 업무방해 혐의로 경찰에 고소했습니다. 현대차 노조는 민노총의 지침에 따라 지난달 28일과 3월2일 2차례에 걸쳐 주간조 근로자가 각각 4시간씩 잔업 2시간씩 총 16시간의 부분파업을 벌인 바 있습니다. 현대차는 "이는 노사협상과 상관없는 정치적 사안과 관련된 불법파업이며 노조가 파업을 벌인 기간 회사는 모두 4천430대의 차량을 생산하지 못해 538억원 ...

한국경제TV | 2006.03.07 00:00

현대차, 불법파업 노조간부 고소

... 법안 통과에 반발해 불법파업을 벌인 박유기 노조위원장 등 울산공장 집행부 6명과 전국 6곳의 노조 본부장을 업무방해 혐의로 경찰에 고소했습니다. 현대차 노조는 민노총의 지침에 따라 지난달 28일과 3월2일 2차례에 걸쳐 주간조 근로자가 각각 4시간씩, 잔업 2시간씩 총 16시간의 부분파업을 벌인 바 있습니다. 현대차는 "이는 노사협상과 상관없는 정치적 사안과 관련된 불법파업이며, 노조가 파업을 벌인 기간 회사는 모두 4천430대의 차량을 생산하지 못해 538억원 ...

한국경제TV | 2006.03.07 00:00

스크린쿼터 146일→73일 축소안 의결

... 부과하는 연체료를 줄여주는 것을 골자로 한 국민연금법 시행령개정안도 의결했다. 이 개정안은 월 42만원 이상의 근로소득자에게는 재직자노령연금 등의 지급을 정지하거나 감액하던 것을 월 150만원 수준으로 기준을 높여 그동안 지급 제한을 ... 일정한 인건비 범위내에서 기구와 정원을 운영하는 총액인건비정원제를 시범 운영하는 지방자치단체에 대해 성과상여금, 시간외 근무수당 등을 자율적으로 정할 수 있도록 하는 지방공무원수당 등에 관한 규정 개정령안도 처리했다. 회의에서는 ...

연합뉴스 | 2006.03.07 00:00

우리나라 우편요금 OECD 회원국중 가장 저렴

... 그 뒤를 이었다. 우리나라의 명목 우편요금은 최하위인 아이슬란드(0.9973달러)에 비해서는 5분의 1 정도에 불과했다. 또 정보통신정책연구원(KISDI, 원장 이주헌)이 지난해말 주요 12개국의 우편요금을 해당국 생산직 근로자 노동시간으로 환산한 조사에서도 우리나라는 1.19분으로 가장 낮은 것으로 나타났다. 우리나라에 이어 미국은 1.4분, 네덜란드와 덴마크는 1.85분, 영국 1.93분, 스페인 2분, 스위스 2.26분, 독일 2.54분, 일본 2.73분, ...

연합뉴스 | 2006.03.05 00:00

로만손 개성공장 김광성 기술고문, 北 근로자와 일해보니…

...)를 거쳐 북한으로 들어갔다가 주말에 서울로 돌아오는 생활을 5개월째 하고 있다. 개성 공장에서 일하는 북쪽 근로자 650여명과 남쪽 근로자 80여명의 교육을 위해서다. 지난달 28일 개성공단을 방문,김 고문으로부터 북한 근로자들의 ... 슬쩍 봤는데 얼른 수첩을 덮어버리더군요." 그는 "아마 당에서 내려온 연두교시였을 것"이라고 추측했다. 북한 근로자들은 휴식 시간도 자주 갖는다. 담배도 많이 피우고 화장실도 자주 간다. 하지만 휴식할 때도 북쪽 근로자들은 ...

한국경제 | 2006.03.02 00:00 | 임혁

"파업 스트레스ㆍ과로 실명에 산재 인정" .. 서울고법

노조에서 파업참가를 종용해 스트레스를 받아 오다 과로까지 겹쳐 한쪽 눈을 잃은 근로자에게 법원이 업무상 재해를 인정해 줬다. 서울고법 특별8부(최은수 부장판사)는 2일 체내 잠복 중이던 바이러스가 되살아나면서 좌측 눈 망막이 ... 파업참가를 독촉하는 노조 조합원들과 갈등으로 상당한 스트레스를 겪었고 망막이 다치기 얼마 전에는 더운 여름 날씨에도 시간 외 근무를 계속해 피로가 가중됐을 것으로 보인다"고 판시했다. 재판부는 "신체조직에 괴사를 일으키는 `헤르페스 ...

연합뉴스 | 2006.03.02 00:00

'비정규직 차별' 사용자가 입증해야

-비정규직과 정규직 근로자의 차별이 어떤 기준으로 금지되나. 임금과 근로시간,복지 등의 분야에서 명백한 차별 행위가 있다면 기업주가 차별을 시정해야 한다. 차별의 양태가 워낙 다양해 차별을 판단하기가 쉽지 않지만 업무성격이 ... 있다면 처벌을 받게 된다. -비정규직으로 차별을 받았다고 생각한다면 어떻게 차별시정을 받을 수 있나. 기간제,단시간,파견근로자 등이 차별적 처우가 있는 날로부터 3개월 이내에 차별적 처우 내용을 구체적으로 명시해 노동위원회에 시정신청을 ...

한국경제 | 2006.03.01 00:00

[비정규직법안 문답풀이] 계약직 2년 넘으면 함부로 해고 못해

... 비정규직법안 내용에 대한 궁금한 사항을 일문일답을 통해 풀어본다. -비정규직법안은 언제부터 적용되나. ▲기간제근로자(계약직)의 경우 법이 시행되는 내년 1월 이후 계약한 근로자에게 적용된다. 그러나 파견근로의 경우는 법 시행 ... 무기근로계약으로 분류해야 하나. ▲그렇지 않다. 비정규직 근무기간은 모두 4년이지만 고용형태가 다르다. 파견근로는 파견근로자 보호에 관한 법률로,계약직은 기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률을 적용받고 있다. 따라서 기업주 ...

한국경제 | 2006.03.01 00:00 | 윤기설

[시론] 노동시장 유연성 간과 말아야

... 견지해왔고 오히려 재계와 한나라당 수정안이 정부초안을 넘어서 노동계안쪽으로 수렴된 것으로 평가될 수 있다. 즉 시간이 경과함에 따라 논의의 중심축이 노동시장 유연성보다는 현상적인 차별해소 방향으로 기울었음을 알 수 있다. 필자는 ... 다수의 비정규직 보호에 실패할 것이라고 전망한다. 구체적인 입법사항들을 살펴보자.먼저 정부초안에 의하면 기간제 근로의 경우 사용기간이 3년으로 돼 있는데 현재의 입법안은 2년으로 돼 있다. 2004년 통계청 자료 기준으로 2년으로 ...

한국경제 | 2006.03.01 00:00 | 홍성호

[비정규직법 국회 환노위 통과] 미.일.영, 파견대상.기간 제한없어

노동시장이 유연한 미국 일본 등에선 비정규직 채용에 대한 제한이나 보호조항이 거의 없다.근로자의 고용과 해고를 시장원리에 맡기고 있는 셈이다.독일 프랑스 등 유럽 국가들은 파견근로와 기간제 근로에 대한 제한을 거의 두지 않고 있다.다만 ... 근로계약의 내용과 교육훈련 등에 있어 불리한 대우를 받지 않도록 하고 있다. 독일은 정당한 사유가 없는 한 단시간 또는 기간제근로를 이유로 비교가능한 통상근로자보다 불리한 처우를 받지 않도록 하고 있다.그렇지만 위반자에 대한 처벌규정은 ...

한국경제 | 2006.02.28 00:00 | 최승욱