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... 서울재팬클럽은 10일 정규직 해고조건 완화와 노조의 불법행위에 대한 엄정한 법집행 등을 한국 정부에 촉구했다. 또 노동시간 및 유급휴가제도 개선, 외국기업에 대한 취득·등록세 면세 부활 등도 건의했다. 서울재팬클럽은 이날 서울 롯데호텔에서 ... 않고 사업활동에 전념할 수 있는 환경을 만들어달라"고 강조했다. 또 법정퇴직금제도 개정, 노조 전임자수 감축 및 임금지불 금지, 파견근로자제도 개정 등도 필요하다고 지적했다. 유창재 기자 yoocool@hankyung.com

한국경제 | 2004.08.10 00:00

... 늦은 밤 회사에들러 건물무인주차관제시스템 작동 여부를 확인하고 새벽에 귀가하던 중 교통사고로숨진 서모씨의 유가족이 근로복지공단을 상대로 낸 유족보상 및 장의비 부지급결정취소 청구소송에서 원고승소 판결했다고 밝혔다. 건물 관리 업무를 ... 과정이 사업주의 지배.관리하에 있다고 볼 수 있는 경우만 업무상 재해로 인정해 왔다. 재판부는 "통상적 근무 시간이 아닌 야간에 상사의 지시를 이행하기 위해 출근했고 시내버스나 지하철이 운행하지 않아 택시나 승용차 이용이 불가피했던 ...

연합뉴스 | 2004.08.09 00:00

... 미복귀자들로부터 '배반자'나 '반역자'로 매도됐기 때문에 이들이 복귀할 경우 어떻게 대하느냐로 고심하고 있다. 한 근로자는 "이들이 복귀하더라도 같은 장소에서 근무할 수 없다는 것이 솔직한 심정"이라며 "회사에서 이에 대한 배려가 있어야 ... 일단 이번 복귀 노조원을 일선에 배치하지 않은 채 공장을 가동하면서 징계수위와 배치장소를 결정할 것으로 보인다. 시간을 두면서 파업후유증과 앙금을 치료하고 노조 집행부와 강경 투쟁 노조원에 대한 처리문제를 마무리한다는 것이다. 이 ...

연합뉴스 | 2004.08.06 00:00

... 가담했던 노조원들에 대한징계는 불가피하다는 입장이다. ◆ 노-노 갈등= 비록 파업사태는 해결됐지만 파업기간 빚어졌던 근로자들간의갈등은 앞으로도 큰 후유증을 남기게 됐다. 노조는 파업기간 동참하지 않았던 노조원들의 집에 `배신자'로 낙인찍는 ... 같이 일할 수 없다"는 불만을회사에 털어놓는 등 심각한 갈등을 빚었다. 이에 대해 김정곤 노조위원장은 "복귀 후 시간을 갖고 풀어나가겠다"고 했지만갈등의 골이 워낙 깊어 쉽지 않은 전망이다. 회사는 근무조 변경 등을 통해 이들을 ...

연합뉴스 | 2004.08.06 00:00

... 노력해왔지만 일부 대기업 귀족노조의 이기적인 고임금투쟁까지 용인할 경우 경제타격은 물론 노조 설립조차 못한 중소기업 근로자들과 청년실업자들로부터 함께 비판을 받을 수 있기 때문에 이제 '선'을 긋는 것으로 보인다"고 진단하고 있다. ... 사측의 원칙대응과 함께 노조내부의 자성론도 한몫했다는 분석이다. 회사 관계자는 "쟁점사항인 임금 인상의 폭과 근로시간 단축,연월차 휴가 등의 사안이 파업을 강행할 만큼 큰 문제는 아니라는 사측의 설득이 공감대를 얻고 있다"고 주장했다. ...

한국경제 | 2004.08.04 00:00

... 보였지만 재적인원 대비로는 49.3% 찬성률에 그쳐 파업안이 부결됐다고 밝혔다. 노동관계법 규정상 파업은 전체 조합원의 과반수 이상이 찬성해야 가능하다. 회사 관계자는 "쟁점사항인 임금 인상 폭에 대한 입장 차이가 크지 않았고 근로시간 단축, 연월차 휴가 등 기타 사안도 파업을 강행할 만큼 큰 문제는 아니었다는 데 노조원들의 공감대가 형성돼 파업안이 부결된 것 같다"고 말했다. 한편 조합원 찬반투표로 쟁의행위를 가결한 대한항공 조종사노조는 일단 파업을 유보하고 ...

한국경제 | 2004.08.03 00:00

... 반대825표, 무효 9표로 파업가능 인원인 재적인원 과반수의 동의를 얻는데 실패했다. 항공업계에서 파업 찬반투표를 거쳐 파업안이 부결된 것은 이번이 처음이다. 회사측은 "쟁점사항인 임금 인상의 폭에 대한 입장 차이가 크지 않았고 근로시간 단축, 연.월차 휴가 등 기타 사안도 파업을 강행할 만큼 큰 문제는 아니었다는데 대해 노조원들의 공감대가 형성됐다"고 말했다. 한 노조원은 "파업 부결은 집행부가 조합원들의 목소리에 귀를 기울이지 않은결과"라며 "집행부가 조합원들의 ...

연합뉴스 | 2004.08.03 00:00

지난달 1일부터 공기업과 1천명 이상 고용 민간기업, 금융보험업을 대상으로 시행에 들어간 주5일제(주40시간제)가 근무일수 축소에 따른 임금 삭감 없이 비교적 순조롭게 정착되고 있는 것으로 나타났다. 노동부는 지난달 31일 현재 공공부문 282개 업체 중 91.8%(259개사)가 개정 근로기준법에 따라 단체협약이나 취업규칙을 바꾼 것으로 나타났다고 3일 밝혔다. 건강보험공단을 제외한 258개사는 월차휴가 폐지와 연차휴가 조정(15∼25일, 2년당 ...

연합뉴스 | 2004.08.03 00:00

... '근무인원과 근무형태 조정을 전문 연구기관 용역 결과를 바탕으로 합의해 시행하라'는 내용의 중재 결정을 내렸다. 이에 따라 노사는 오는 31일까지 각각 3인으로 구성된 '근무제도 연구위원회(가칭)'에서 연구를 담당할 전문 연구기관을 선정하고 11월15일까지 연구결과를 받아 이를 토대로 12월5일까지 각자 입장을 서울지노위에 제출해야 한다. 서울지노위는 또 △임금을 3% 인상할 것 △주당 근로시간 등은 개정된 근로기준법의 기준을 적용할 것을 결정했다.

한국경제 | 2004.08.02 00:00

... 2일 내달부터 1년간 적용될 노동자 최저임금을 6월25일 최저임금위원회의 결정대로 시급 2천840원, 일급(하루 8시간 기준)2만2천720원으로 확정, 3일자로 고시했다. 이는 지난해 9월부터 올 8월까지 적용되는 최저임금인 시간급 ... 있다. 노동부는 산업현장에서 이같은 최저임금이 지켜질 수 있도록 내달 홍보기간을거쳐 10월에는 최저임금 미달 근로자 신고기간을, 11월에는 최저임금 이행실태 집중점검 기간을 각각 운영키로 했다. (서울=연합뉴스) 이충원기자...

연합뉴스 | 2004.08.02 00:00