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... 그러나 당초 예상치에는 못미치지만 전년보다 매출액은 다소 늘어날 것으로 전망하고 있다. 회사측은 노사분규가 조만간 해결된다고 가정했을 때 올해 3,150억원의 매출을 올릴 수 있을 것으로 기대하고 있다. 이 회사는 주간근로시간문제로 노사분규를 겪고 있는 것으로 알려졌다. 노조측은 주간 근로시간을 42시간이내로 줄여줄 것을 요구하는 반면 경영진은 절대 이를 받아들일 수 없다는 입장이다. 현재는 노조원들이 파업의 연속선상에서 29일부터 8월4일까지 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

... 품질경영)시스템을 정착시킨 것이다. 생산성향상을 위해 노사간 대화가 끊임없이 이뤄지고 있으며 각 공정별 전문화과정에서 근로자들의 의견이 잘 반영되고 있다. 노사관계와 관련, 이 시스템은 지난 93년부터 품질 및 생산성이 향상될 경우 ... 교섭만으로는 수시로 변동되는 물가와 국내경제여건을 충분히 반영하기 어렵다"고 그 배경을 말했다. 노사양측은 또 뛰어난 근로자 능력개발프로그램을 갖고 있다. 교육시간이 한달에 8시간에 이를 정도로 많은데다 이론과 현장을 연결하는 시스템이 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

... 같은데요. 박이사장 =지난해 중소기업이 무려 1만5,000개나 부도가 났습니다. 부도가 나면 해당 기업주는 물론 근로자 거래업체 등이 받는 경제적 사회적 폐혜는 이루 말할 수 없습니다. 어쩔수 없이 부도를 낸 기업가들에게 다소나마 ... 관리해야 됩니다. 부도를 낸 기업 사장중에는 명함에 많은 감투를 갖고 있는 경우가 많습니다. 감투 좋아하다보면 시간 뺏기고 돈도 뺏깁니다. 회사를 관리할 시간이 줄어들지요. 중소기업 사장은 가능한 한 명예직을 갖지 말라고 부탁하고 ...

한국경제 | 1996.07.26 00:00

... 이같은 조항을 신설,오는 98년부터 시행키로 했다. 교육부관계자는 "현행 고교 수업연한이 3년으로 한정돼 있어 공부시간이 부족한 근로청소년등이 고교에 입학하더라도 이 기한내에 수업을 이수하기 어려운 점을 감안해 이같은 제도를 도입키로 했다"고 밝혔다. 교육부는 이를 위해 모든 고교는 관할교육청의 인가를 받아 전일제 과정 외에 시간제 과정을 개설토록 할 방침이다. 교육부는 또 제도의 원활한 시행을 위해 일반계.실업계의 교과과정을 통 합.운영하고 인접한 ...

한국경제 | 1996.07.24 00:00

... 없느냐"고 따졌다. 이에대해 한국공항공단 김주봉이사장은 "김포공항 2청사가 혼잡한 것은 국내 양대 항공사가 같은 시간대에 항공편을 집중 배치하고 있기 때문" 이라며 "항공편을 분산 배치하는 방안을 강구중"이라고 밝혔다. 건설교통부 ... 이용하기에는 현실적으로 어려움이 많다"고 말했다. [[[ 환경노동위 ]]] 정부의 신노사정책으로 거론돼온 정리해고제 근로자파견제 변형시간근로제 등의 도입과 복수노조 제3자개입 노조정치활동허용 공무원.교사의 단결권 보장등 민감한 사안들에 ...

한국경제 | 1996.07.24 00:00

... 브랜드결정이 중요한 사안이었다. 그러던중 고민하고 있던 심사장의 머리에서 한가지 생각이 스치고 지나갔다. 경영자와 근로자가 인적 자원의 중심이라는, 단순하면서도 중요한 사실에서 브랜드 결정의 모티브가 마련된 것이다. 심사장은 결국 ... 근로자들이 먼저 개선제안을 하는 제안제도도 수없이 쏟아지고 있다. 생산물량이 급증하면서 잔업량도 늘어나고 있지만 근로자들은 자발적인 참여로 이문제를 풀어가고 있다. 정시 퇴근시간인 오후 6시30분이 되면 현장 근로자들이 작업의 ...

한국경제 | 1996.07.24 00:00

... 규정, 노동조합을 부인하려는 목적으로 조합원만을 대상으로 하는 부분 직장폐쇄는 금지되어야 한다. 또 불필요한 시간 낭비를 없애고 조정의 효율성을 기하도록 알선제도를 폐지하고 조정에 통폐합시키는 것이 바람직하다. 특히 공익사업의 ... "공익위원 자격을 대통령령으로 정한다"는 규정은 삭제하는 것이 체계상 바람직하다. 쟁의행위제도에 있어서는 임금 근로시간 후생 해고 등 근로조건을 노동관계로 단순화하도록 노동쟁의의 정의규정을 개정해야 한다. 또 쟁의행위 정의에서 직장폐쇄를 ...

한국경제 | 1996.07.23 00:00

... 노무부회장과 조선중기노련서기장이 위원장과 부위원장을 각각 맡고 있는 노동경제조사연구위원회가 있다. 이 위원회는 근로조건 임금 근로시간단축 등에 관해 협의하며 연3회 개최된다. 노사가 공동으로 현장으로 패트롤하는 안전위생 전문추진위원회의 ... 산업문제좌담회도 산별교섭체제를 떠받치고 있다. 이 조직은 지난 79년과 87년 두차례에 걸쳐 대규모 설비축소로 많은 근로자가 해고된 경험을 갖고 있다. 75년 11만5천9백5명에 달하던 일본조선공업회소속 조선인력은 지난해 2만2천5백67명으로 ...

한국경제 | 1996.07.23 00:00

재계는 정부가 추진중인 노동법 개정과 관련,변형근로시간제도입등 기업들이 주장해온 7개항을 반영시켜줄 것을 건의했다. 전국경제인연합회는 23일 서울 호텔롯데에서 진임 노동부장관과 30대그룹 기조실장과의 만찬 간담회를 갖고 이같은 재계 의견을 전달했다. 재계가 건의한 내용은 변형근로시간제 도입 정리해고제 도입 근로자 파견법 제정 복수노조도입 반대 노조의 정치활동 금지 제 3자 개입금지 공공사업장 분규 직권중재 등이다. 기조실장들은 ...

한국경제 | 1996.07.23 00:00

인천제철이 내년말부터 현장 근로자들의 근무방식을 3조3교대에서 4조3교대로 바꾸기로 했다. 4조3교대 근무제는 철강업계에선 포철에 이어 두번째, 전기로 업체에서는 처음으로 점차 다른 업체들에도 확산될 전망이다. 인천제철 ... 전환키로 합의했다. 그러나 인천제철 노사는 근무형태를 바꾸더라도 임금수준엔 변동이 없도록 함에 따라 실질적인 근무시간 단축및 임금인상 효과를 얻게 됐다. 인천제철은 이를위해 현장 교대근무자 인원을 현재 1천8백여명에서 1천9백여명으로 ...

한국경제 | 1996.07.22 00:00