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    [한국경제] 뉴스 1-10 / 58,080건

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      "직장 내 분쟁 해결, 협상·중재 전문가가 도와줍니다"

      ... 사건 중 상당수는 기본적인 협상·화해 기술을 지닌 중재자가 있다면 충분히 자율적으로 해결할 수 있는 문제입니다. 직장 내 괴롭힘 등 사회적 갈등이 급격히 늘면서 이런 분쟁 해결 기술이 여느 때보다 필요한 상황이지만, 한국 근로자들은 그런 경험을 쌓을 기회가 부족한 게 현실입니다.” 김태기 중앙노동위원회 위원장(사진)은 지난 5일 서울 중구의 한 식당에서 한국경제신문과 만난 자리에서 “갈등 해결 전문가를 대거 육성하는 ‘대안적 ...

      한국경제 | 2024.05.07 19:00 | 곽용희

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      [한경에세이] 이직제한, '절대 불변' 계약일까

      ... 망라한 보고서의 내용을 인용하면서 규칙 제정이 미국 경제에 미치는 긍정적 효과를 추산했다. 매년 8500개 이상의 새로운 기업이 창업되고, 향후 10년간 매년 1만7000~2만9000건의 특허 출원으로 혁신이 가속화하며, 매년 근로자 3000만 명의 수입이 3000억달러(약 410조원) 늘어나 근로자당 연간 약 524달러의 임금이 오를 것이라고 발표했다. 작년 1월 FTC는 직원들의 경쟁사로의 이직을 제한하거나 동종업종 창업을 제한하는 3개 회사를 상대로 ...

      한국경제 | 2024.05.07 18:59

    • 부당해고 인정돼 다른 업무로 복직…대법 "받은 임금, 차익 청구서 제외"

      부당해고가 인정된 근로자가 다른 업무에 복직해 받은 임금은 미지급 임금 청구액에서 전부 제외해야 한다는 대법원 판단이 나왔다. 7일 법조계에 따르면 대법원 3부는 장애인요양시설 전 원장 A씨가 B 사회복지법인을 상대로 낸 임금 청구 소송에서 원고 일부 승소로 판결한 원심을 깨고 사건을 전주지방법원으로 돌려보냈다. A씨는 업무 수행 능력이 떨어진다는 이유로 입사 약 3년3개월 만인 2020년 4월 해고됐다. A씨는 지방노동위원회에 구제신청을 냈고, ...

      한국경제 | 2024.05.07 18:57 | 민경진

    • 美연금·의료보험, 고갈시점 최대 5년 늦춰져

      ... 장애인 대상 공공 의료보험인 메디케어 프로그램은 2036년 재정이 완전히 고갈될 것으로 추정됐다. 작년 예상 시점보단 5년 늦어졌다. SSA는 작년까지 미국 경제가 예상보다 강한 성장을 보인 점을 고려해 조정한 것이라고 설명했다. 근로자가 늘어나고 평균 임금이 상승한 점 등이 반영됐다고 블룸버그통신은 전했다. 하지만 뉴욕타임스(NYT) 등 외신은 전반적인 재정 전망이 여전히 암울하다고 평가했다. NYT는 “세금을 인상하거나 혜택을 줄여야 한다”고 ...

      한국경제 | 2024.05.07 18:46 | 임다연

    • 실업급여 하한 폐지는 노동계 반발에 보류

      ... 6만3104원·8시간 근무 기준)이다. 올해 최저임금(206만740원)에서 4대 보험료와 세금을 뺀 실수령액(186만원대)을 웃돈다. 경제협력개발기구(OECD)에 따르면 2022년 기준 한국의 실업급여 하한액은 근로자 평균 임금 대비 44%로, 회원국 중 가장 높다. 프랑스(26%), 일본(22%), 미국(12%)을 훨씬 웃돈다. OECD는 2022년 발간한 한국 경제 보고서에서 “한국은 실업급여 수급액이 순최저임금보다 많은 유일한 ...

      한국경제 | 2024.05.07 18:14 | 곽용희/강경민

    • [사설] '찔끔 개선' 실업급여, 하한액도 낮춰야 지속 가능

      ... 고용 현장의 도덕적 해이는 심각하다. 구직은 시늉만 하고 막상 일자리가 생겨도 기피하는 가짜 구직자도 적지 않다. 실업·재취업을 반복한 실업급여 수급자가 연간 11만 명, 지출액은 5000억원에 달한다. 실업급여는 엄연히 근로자와 회사(고용주)가 일정 부분씩 보험료를 내는 하나의 보험이다. 하지만 또 하나의 ‘눈먼 돈’처럼 되면서 자발적 실업자까지 가세한 부정수급 논란이 그치지 않았다. 예산 지원 없이는 제도가 유지되기 어려운 지경이다. ...

      한국경제 | 2024.05.07 17:58

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      누가 봐도 저성과자, 바로 인사처분해도 될까

      ... 저성과자의 업무역량·업무성과 관리프로그램 확보 ③공정한 평가 및 합리적인 성과관리 프로그램을 기반으로 하는 저성과자 인사처분(감봉, 전보, 대기발령, 징계, 해고 등) 내지 인사처분기준의 정당성 확보이다. 대법원 판례 역시 근로자의 직무수행능력의 부족에 따른 업무저성과로 사용자가 소속 근로자를 해고하기 위하여는 ①객관적인 자료에 입각한 평가 결과 당해 근로자가 그에게 요구되는 최소한의 직무수행능력이 결여되어 있어야 하고, 나아가 ②당해 근로자에게 그 직무수행능력의 ...

      한국경제 | 2024.05.07 17:21 | 백승현

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      HDC현대산업개발, 경영진 현장 안전점검 시행

      ... 나서고 있다. HDC현대산업개발은 7일 최익훈 대표와 조태제 대표가 경기 의왕시 초평지구에 있는 지식산업센터 현장을 찾았다고 밝혔다. HDC현산은 매달 초 경영진이 직접 현장을 방문해 주요 위험 요소를 점검하고, 안전활동 우수 근로자를 시상하고 있다. 이날 최익훈 대표는 “협력사와 함께 더 효과적인 안전관리 방법을 모색해 안전문화를 내재해나가는 노력이 필요하다”고 강조했다. 조태제 대표는 “공정별 위험요인을 모두 확인해 안전히 ...

      한국경제 | 2024.05.07 16:21 | 한명현

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      부당해고 복직 후 다른 업무로 받은 임금…대법 "전액 공제 대상"

      부당해고가 인정된 근로자가 다른 업무에 복직해 받은 임금은 미지급 임금 청구액에서 전부 제외해야 한다는 대법원 판단이 나왔다. 대법원은 원래 업무가 아닌 다른 업무에 근무한 것을 휴업 상태로 보고 휴업수당을 초과하는 금액의 범위 내에서만 청구액에서 공제하도록 한 원심판결 받아들이지 않았다. 7일 법조계에 따르면 대법원 3부는 장애인요양시설 전 원장 A씨가 B 사회복지법인을 상대로 낸 임금 청구 소송에서 원고 일부 승소로 판결한 원심을 깨고 사건을 ...

      한국경제 | 2024.05.07 15:06 | 민경진

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      성수동을 붉은 벽돌 '핫플'로…"용적률 최대 1.4배까지 완화"

      ... 무신사와 크래프톤 등 IT·유통 관련 유니콘 기업 중심의 지식산업센터와 코워킹스페이스로 변신하는 것을 체계적으로 관리하기 위한 밑그림이다. 계획에 따르면 임대료 안정협약을 체결하거나 권장용도(권장업종·근로자 지원시설 등)를 확보하면 용적률 인센티브가 제공된다. 공개공지를 계획하면 용적률을 최대 1.2배까지 완화받을 수 있다. 높이는 최대 84~120m까지 완화 받아 규모 있는 개발을 할 수 있게 된다. 붉은벽돌 건축물 신·증축, ...

      한국경제 | 2024.05.07 11:38 | 박진우