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    • "연월차 휴가시기 근로자가 임의지정" .. 서울고법 판결

      근로자의 연월차유급휴가는 회사의 사업운영에 심대한 지장이 없는 한 회사의 허가 유무와 관계없이 근로자가 자유로이 시기를 지정해 사용할 수 있다는 판결이 나왔다. 이는 대부분의 근로자가 회사의 허가를 받아야만 연월차휴가를 사 용할 수 있는 현실정하에서 나온 것이어서 많은 논란이 예상된다. 서울고법 민사3부(재판장 신정치부장판사)는 7일 사전허가없이 연 월차휴가를 사용했다는 이유로 해고당한 최인수씨가 대곳농업협동조합을 상대로 낸 "해고무효확인" ...

      한국경제 | 1996.01.07 00:00

    • 중앙노사협의회, '노사협력 실천강령' 채택 .. 8일 회의

      ... "노사공동발전 을 위한 노사정의 실천과제"강령을 채택할 예정이다. 노.사.정은 이강령을 통해 기업과 경영자는 현장중심의 책임경영체제를 확립하는등 투명하고 열린 경영을 구현하고 불합리한 인사관행의 개선등 노사관계의 개혁을 주도하며 근로자의 생애복지를 증진하고 공정경쟁과 경제사회의 균형발전을 위해 노력할 것을 다짐할 계획이다. 또 근로자와 노조는 국민경제의 책임있는 주체이자 기업의 동반자로서 건 전하고 합리적인 노동운동을 전개하고 경영혁신에 능동적으로 참여하는등 ...

      한국경제 | 1996.01.07 00:00

    • [서재한담] '12.12' '5.18' 뿌리는 유신서 찾아야 .. 김찬국

      ... 인권문제가 모조리 일소된 것은 아닙니다. 국가보안법이 엄연히 남아 있어 통일문제 등에 연루된 학생들이 자유롭지 못한 생활을 하고 있는 것이 사실입니다. 특히 집단해고 무노동 무임금등 사회적인 논란을 빚고 있는 사안들에 비추어 근로자들의 인권에는 아직도 적지않은 문제가 있다고 봅니다. 우리 NCC의 인권위원회가 최근 두개의 단체, 즉 외국인근로자 인권운동 단체와 장애근로자 인권운동단체를 선정 시상한 것은 이런 분위기를 반영한 것입니다. -외국인이나 장애근로자 ...

      한국경제 | 1996.01.07 00:00

    • [사설] (7일자) 총리교체이후의 일본경제진로

      ... 있다. 그런데 이 시나리오는 이제 차기 총리로 이 개혁을 주도해야할 하시모토의 비전으로 알려져 있다. 국경은 낮아지고 시장은 넓어지는 무한 경쟁시대의 주역은 물론 기업이다. 그러나 경쟁의 원동력은 생산활동에 참여하는 경영자-근로자의 창조력에 있으며, 기업경영 환경을 제공하는 정부의 행정 서비스도 경쟁에서 예외가 될수 없다. 발전의 능력을 상실한 종업원을 종신고용제 때문에 끌어안아야 할 이유도, 탁월한 창조력을 가진 사람을 연공서열 때문에 보상못하고 ...

      한국경제 | 1996.01.07 00:00

    • [금융면톱] 은행, 중소기업 지원제도 잇달아 .. 대출등 혜택

      은행들이 각종 중소기업 지원제도를 활발히 내놓고 있다. 조흥은행은 5일 노사협력관계가 우수한 중소제조업체를 노사모범사업장으로 선정, 업체와 소속 근로자에게 우선적으로 대출해주는 ''노사모범사업장 우대 제도''를 도입, 10일부터 실시한다고 발표했다. 상업은행도 이달중 62개의 서울시 시내버스 운송업체에 2백8억원(업체당 7억원까지)의 운영자금을 지원하는 등 올해 총 1조6백7억원을 중소기업에 지원한다고 이날 밝혔다. 이에 앞서 외환은행은 ...

      한국경제 | 1996.01.06 00:00

    • 김대통령 "세계경쟁 뛰어넘어달라".. 상의 신년 인사회 요지

      ... 노총위원장직무대리=95년은 노사화합의 분위기가 정착된 한 해였습니다. 정부는 올해에도 행정의 공정성과 신뢰성을 잘 구현해 주었으면 좋겠습니다. 사용자도 기본적인 신뢰를 바탕으로 대등한 관계를 맺도록 노력해야 할 것입니다. 그러면 근로자들도 과학적이고 합리적인 운동으로 노사안정을 위해 노력할 수 있을 것입니다. 김대통령=중소기업이 어려운데 올해 전망은 어떻습니까. 박상희 중소기협중앙회장=지난해에 1만4천개의 중소기업이 부도사태를 맞았습니다. 항상 조직난 ...

      한국경제 | 1996.01.06 00:00

    • "회사 사정만 고려한 해고조치, 노사합의 했어도 무효"

      경영합리화 일환으로 노사합의하에 이뤄진 해고조치라도 사회적 약자인 근로자를 우선적으로 보호하지 않았다면 무효라는 판결이 나왔다. 이는 경영난을 겪고 있는 회사들이 경영합리화를 내세워 인사고과 평점이 낮은 직원을 우선적으로 해고하는 ''정리해고''에 대한 새로운 기준을 제시한 첫 판결이어서 주목된다. 서울지법 민사합의42부(재판장 김의열 부장판사)는 5일 전수철씨(충남 천안군 목천면) 등 7명이 독립기념관을 상대로 낸 ''해고무교확인'' ...

      한국경제 | 1996.01.06 00:00

    • [96년 경제운영계획] 구조개선 지원 등 .. 중소기업 지원책

      ... 설립하고 기술신용보증기금이 기술력 평가시 배점을 상향조정. 특허권보유등 기술력을 객관적으로 확인할수 있는 기업을 기술우대보증 대상으로 추가. 인력난및 입지난 완화책=산업기능인력수를 3만9천명으로 확대하고 자본재산업 현장 근로자에 대해 소득세의 10-30% 경감. 고령자 적합직종을 20종에서 40종으로 늘리고 공기업 고령자 고용비율을 25.4%에서 40%수준으로 확대. 여성인력 활용을 위해 2천7백개의 보육시설 확충. 중소기업용 공장용지 임대사업자의 용지 매입자금의 ...

      한국경제 | 1996.01.05 00:00

    • [96년 경제운영계획] 중기지원 대부분 차지..어떤 내용인가

      ... 대책들이 중소기업청 신설을 제외하고는 식상한 단골 메뉴들이라는 점을 들수 있다. 사실 규제완화의 여파로 정부가 쓸수있는 정책수단이 제한돼 있긴 하지만 종전에 있던 장치의 수치를 조금씩 늘려 놓은 것들이다. 모든 중소기업근로자에게 근로소득세를 경감한다든가 재정에서 자금을 출연해 외상매출채권보증제를 실시하려던 ''획기적'' 구상들은 아이디어단계 에서 무산되고 말기도 했다. 게다가 전반적인 경기가 하강국면이고 중소기업들이 인력난과 자금난 판매난에 복합적으로 ...

      한국경제 | 1996.01.05 00:00

    • 정부, 자본재 중소기업 종업원 소득공제 범위 확정

      ... 참여하는 연구전담요원 공업계 또는 공학계분야 전문대이상 졸업 자로서 당해기업에서 4년이상 근무한자 공고졸업자 또는 직업훈련 과정1년 이상 이수자로 당해기업에서 5년이상 근무한자 당해 기업에서 7년이상 근 무한 생산직근로자(단순노무자는 제외)로서 직업훈련기관장이 현장기술 또는 기능이 있다고 확인한 자등이다. 이같은 요건을 갖춘 현장기술인력과 국가기술자격법에 의한 기술자격소지자 는 올해부터 근속연수에 따라 3~7년은 급여액의 10%,7~12년은 20%,12년이상 ...

      한국경제 | 1996.01.05 00:00