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    • [중소기업대책 이래야한다] (5) 인력수급

      ... 되뇐다. 건설비수기를 이용,가까스로 "모셔온"회사부족인력 20명이 봄이 되면 철새처럼 떠날 것이라는 우려에서이다. 강관피복코팅전문업체인 이회사는 91년말 인천에서 이곳으로 공장을 이전한 직후부터 심각한 인력난을 겪어왔다. 현장근로자의 20%인 15~20명정도가 항상 부족해 가동률이 65%도에 머무르는 형편이다. 이차장은 당초 태양강업의 작업조건과 임금등 대우가 상대적으로 괜찮은 편이어서 인력걱정은 하지않았다고 말한다. 그러나 그것은 오산이었다. 현수막과 알림방을 ...

      한국경제 | 1993.01.19 00:00

    • 건설부, 이라크 한국근로자 전원 정상근무 확인

      미국의 대이라크 2차공습이 발발한 18일 이라크주재 한국근로자는 모두 안전한 것으로 확인됐다. 이날 건설부는 이라크에 근로자를 파견해놓고있는 현대건설과 삼성종합건설등 국내 건설업체 현지지사와 전화를 통해 현대근로자 12명(3명은 귀국중)과 삼성근로자 4명 모두 바그다드사무소에서 정상근무중으로 신변엔 아무 이상이없는 것으로 확인됐다고 밝혔다.

      한국경제 | 1993.01.18 00:00

    • 이라크 현지에 한국인 11명 체류...모두 안전

      외무부는 18일 미국의 대이라크 재공격과 관련, 이라크에는 현재 한국인 11명이 남아있으나 모두 안전하고 현지 사태추이에 따라 제3국으로 탈출하 게 될것이라고 밝혔다. 바그다드시에 남아있는 한국인은 현대 및 삼성근로자 7명, 대사관고용인 1명, MBC TV 취재팀 3명등이며 이들은 출국비자까지 받아놓았기 때문에 비 상시 즉각 출국할 수 있는 준비가 돼있다고 외무부관계자는 말했다.

      한국경제 | 1993.01.18 00:00

    • 공진청, 품질기술분임조 채택업체 94년까지 1만개로 확대

      ... 10만개로,94년에는 15만개로 늘리며 분임조원수도 지난해의 78만4천1백71명에서 94년에는 1백50만명 수준으로 대폭 확대해 나가기로 했다. 공진청은 이를 위해 종업원 50인이상 전제조업체를 대상으로 품질기술분임조를 조직토록 했으며 또 생산직근로자뿐만 아니라 경영관리층등 전사원이 참여토록 유도키로 했다. 공진청의 이같은 방침은 제조업의 경쟁력을 강화해 나가기위해서는 품질의 선진화가 이루어져야 한다고 판단,품질수준을 제고하기 위한 것이다.

      한국경제 | 1993.01.18 00:00

    • 노동부, 사업장 실직 근로자 고용촉진훈련 대폭 강화

      휴폐업및 감원등을 한 사업장의 실직근로자에 대한 고용촉진훈련을 대폭 강화하기로 했다. 노동부는 이날 과천정부청사에서 전국 시.도사회과장 회의를 열고 경기불황으로 인한 실업자가 급격히 늘어날 경우 사회불안요인이 될것을 우려,이들 실직자에 대한 기술교육과 재취업훈련을 신속히 주선하라고 지시했다. 이에따라 각 시.도는 매월 시.군.구별로 훈련대상자를 선발,공공직업훈련기관과 사업내직업훈련원 인정직업훈련원등에 위탁교육을 알선하게 된다. 훈련대상자는 ...

      한국경제 | 1993.01.15 00:00

    • 이라크 파견 국내근로자 27명 안전지대 대피 ... 노동부

      노동부는 14일 이라크에 진출한 한국근로자 27명이 바그다드로부터 2백50 떨어진 지하대피시설에 안전하게 피신했다고 밝혔다. 노동부는 현재 이라크에 파견된 국내 근로자는 현대그룹의 바그다드지점 13명(장비관리및 발주처연락요원) 키르크상수처리공사장 3명(경비및 장비관리) 삼성그룹 바그다드지점 4명 기타 건설회사 7명등이라고 발표했다. 우리나라 근로자들은 유엔군 공격지점으로부터 수백 떨어져 있어 현재까지 직접적인 피해는 없는 것으로 ...

      한국경제 | 1993.01.14 00:00

    • 설날 보너스 없는 중소기업 크게 늘어...대기업은 예년 수준

      경기침체의 여파로 많은 중소기업 근로자들이 보너스 없는 쓸쓸한 설날을 맞이 할 것으로 보인다. 14일 관련업계에 따르면 현대. 삼성등 대부분의 대기업은 올 설날 보너스 로 작년과 같은 수준인 1백%를 지급할 계획인 것으로 조사됐다. 그러나 중소기업은 상여금을 지급할 계획이 없는 업체수가 지난해보다 크 게 늘었다. 공단입주 중소기업의 경우 보너스 지급계획이 없는 업체가 작년보다 공단 에 따라 최고 2배로 늘어났으며 지급하더라도 대부분 50~1백% ...

      한국경제 | 1993.01.14 00:00

    • [정치종합면톱] 정부, 6공 성과 및 향후 추진과제 점검

      ... 2백만호주택건설등으로 하향안정세를 유지하고 있다"고 보고했다. 최부총리는 "중소기업에 모두 1조3백32억원의 구조조정기금을 지원,중소기업의 육성에 최선을 다했다"면서 "생산기술 개발사업과제 9백19건 가운데 지난해까지 7백80건을 추진했다"고 보고했다. 최부총리는 이어 "근로자 가계의 월평균 가처분소득이 87년 51만6천원에서 91년 1백7만9천원으로 증가하는등 생활수준이 향상 됐으며 농어촌구조개선을 위해 42조원의 투자계획을 마련했다"고 보고했다

      한국경제 | 1993.01.14 00:00

    • "부당인사반발 빌미 해고는 잘못"...대법원 판결

      대법원 특별2부(주심 김주한 대법관)는 13일 함태탄광(사장 김세영)이 "해고가 부당하다"고 판정한 중앙노동위원회를 상대로 낸 소송 상고심 에서 "회사의 인사가 부당하다며 이에 반발해 출근을 거부했다는 이유로 근로자를 해고한 것은 잘못"이라며 회사쪽 상고를 기각했다. 재판부는 판결문에서 "회사쪽이 동료들의 노조가입을 적극 추진해온 김광일씨를 7개월 동안 3차례나 인사조처한 것은 정당한 인사권 행사로 볼 수 없다"며 "김씨가 이런 부당한 ...

      한국경제 | 1993.01.14 00:00

    • [서평] 사장의 임금철학 .. 고임금/저노무비 실현 설명

      ... 행동과학적 접근방식을 바탕으로한 임금이론이어서 임금의 실제와 원리를 철학적으로 서술함에 더할바 없이 적격한 분이라 생각된다. 책 내용에 있어서도 "사장의 임금철학"이라 하여 일면 경영자측 중심의 임금론같이 생각되지만 역설적으로 근로자측에 더 권하고 싶은 책이기다. 그것은 이책에 흐르고 있는 임금에 대한 기본적 시각이 노동상품설에서 벗어나 공정과 공정성,그리고 능률을 바탕으로한 고임금 저노무비실현을 위한 행동과학적원리에 입각해있기 때문이다. 결국 분배몫의 확대가 ...

      한국경제 | 1993.01.14 00:00