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"무노동 무임금" 원칙에도 불구, 생산장려금이나 각종 수당 등을 통해 파업기간중의 임금손실을 보전해주는 사업장이 전체분규업체의 10%를 넘어서고있는것으로 나타났다. 또 근로자의 파업에 맞서 직장폐쇄를 단행하는 사업장의 비율이 30%를 웃도는 등 최근들어 갈수록 높아지고있다. 1일 노동부가 국회호나경노동위원회에 제출한 국정감사자료에 따르면 지난 93년부터 올해까지 노사분규가 발생한 4백21개의 사업장 가운데 11.6%인 49개 사업장이임금을 ...

한국경제 | 1996.10.02 00:00

... 특혜조치가 아니며 사회전체의 유지와 발전을 위하여 필수불가결한 것으로 이해되고 있다. 모성보호의 수혜자는 여성근로자뿐 아니라 우리사회 그 자체이기 때문이다. 이런 이유에서 여러 선진국에서는 아동보육시설을 설치하고 운영비를 ... 현재 이루어지고 있는 사회보험을 통한 모성보호 지원책을 보면 고용보험의 고용안정사업기금에서 사업주에게 육아휴직장려금을 지급(육아휴직 1개월에 근로자 1인당 월12만원, 대기업은 8만원)하고 국민연금은 사업주에게 직장내보육시설 ...

한국경제 | 1996.09.11 00:00

선경인더스트리가 대리급 이하 일반사원과 현장근로자를 대상으로 명예퇴직을 추가 모집한 결과, 820명이 신청했다. 이로써 이번에 모집대상이 된 대리급이하 사원과 현장근로자중 7년이상 근속자나 35세 이상 사원 2,118명중 ... 60개월분에 해당하는 퇴직장려금과 함께 2년간의 자녀학자금과 경조금을 지급받게 된다. 따라서 퇴직하는 50세 이상 근로자의 경우 법정퇴직금 6,000만~7,000만원 과 8,000천만원 정도의 퇴직장려금을 추가로 받게된다고 선경인더스트리 ...

한국경제 | 1996.09.11 00:00

... 조직 슬림화를 위해 대대적인 명예퇴직을 실시했다고 1일 발표했다. 이 회사는 지난 7월말부터 포항과 순천 공장의 근로자들과 본사 직원들을 대상으로 명예퇴직 신청을 받은 결과 2백여명이 신청했고 이들을 모두 내보 냈다. 본사 직원중에선 30여명이 명예퇴직한 것으로 알려졌다. 포스틸은 이번에 퇴직한 직원들에게 퇴직금 외에 60개월치 임금에 해당하는 퇴직장려금을 추가로 지급했다고 밝혔다. 포스틸은 이와함께 조직개편도 단행, 기존의 생산부문을 폐지하고 가공서비 스본부로 축소시켜 ...

한국경제 | 1996.09.02 00:00

... 생산성을 높이려는 취지로 도입된 명예퇴직제가 그동안 평온했던 회사분위기를 저해하고 있다는 지적이다. 이 관계자는 그러나 "근로자들이 한동안 고용불안을 느껴 생산성을 올릴 수 없는 건 예상했다"며 명예퇴직제를 실시하는 과정에서 생길 수 밖에 없는 부작용이라고 말했다. 업계 관계자들의 시각은 좀 다르다. 선경이 60개월치 퇴직장려금 지급 퇴사후 2년간 복리후생비 지원등 파격적인 조건으로 명예퇴직제를 실시하면서 다른 회사에서는 보기 어려웠던 부작용이 ...

한국경제 | 1996.08.26 00:00

... 토요수당 교대근무수당 외업수당.. 근무조건의 차이를 조정한다는게 이런 수당을 신설하는 이유다. 그러나 그건 표면적인 이유에 불과하다. 근로조건등의 차이가 전혀 없는데도 그냥 이름만 붙여 사원 모두에게 일괄적으로 지급되는게 바로 일반수당이다. 생산장려수당 생산성수당 TQC수당 공해수당 직무환경수당 반생산회의장려금 현장수당 안전수당 등 생산직 사원들에게 일괄적으로 지급되는 "장려금형" 수당이 대표적인 예다. 장려금형 수당은 그러나 명분이라도 ...

한국경제 | 1996.08.19 00:00

... 벌어지고 있다. 특히 이들 대기업들은 각종수당을 신설해 실제임금인상률은 더욱 높아지고 있으며 사내복지기금설치, 근로시간 단축 등으로 근로조건도 크게 향상돼 대기업과 중소기업 근로자간의 사회적 위화감과 노동시장의 수급불균형이 갈수록 ... 사업장들이 고율의 임금인상으로 협상을 끝냈다. 여기에다 이들 기업들은 주 42시간 근무제, 상여금추가, 생산장려금 등 각종 수당인상, 정년연장 등을 합의해 실제임금인상률은 협상 타결률보다 5-10% 포인트가량 높아질 것으로 ...

한국경제 | 1996.07.08 00:00

... 혜택을 주는 상품이 모두 10년 이상 장기 상품에 한정된 점을 고려, 3~5년제 재형저축을 부활해 종전과 같은 장려금 지급없이 비과세 혜택을 주거나 5년제 장기주택마련저축을 신설하는 방안도 검토중이다. 장기주택마련저축은 지난 ... 정부는 세수 감소에 따른 재정부담과 다른 금융상품과의 형평성을 고려, 지난해 1월부터 재형저축, 주택청약저축, 근로자장기저축, 장학적금, 노후 생활연금신탁 등면세 또는 감세 등의 혜택을 주던 저축상품에 대한 세제 지원을 모두 ...

한국경제 | 1996.07.05 00:00

... 타개해보겠다는 전략으로도 해석되고 있다. 경영계가 경쟁력약화와 관련해 특히 예민하게 반응하고 있는 사안은 근로시간단축과 무노무임원칙파기 문제. 근로시간단축의 경우는 곧바로 임금인상효과로 이어지기 때문에 가뜩이나 경쟁국에 ... 지급할 경우 기업의 과도한 비용부담을 초래한다는게 경영계의 계산이다. 경총은 이에 따라 현재 관행화돼있는 생산장려금의 경우도 파업직후에 지급될 경우 "무노무임 원칙의 파기"로 오해될 수 있다며 이를 자제해 줄 것으로 전국 사업장에 ...

한국경제 | 1996.07.02 00:00

... 서울가든호텔에서 "30대그룹 인사.노무담 당임원 긴급회의"를 갖고 최근 쟁점이 되고 있는 무노동무임금 원칙 파기 근로시간 단축 해고자 복직 노조작업중지권 등에 반대하는 기존의 입장을 재확인하고 이의 실행을 위해 공동보조를 취하기로 ... 작업중지권과 해고자복직 요구에 대해서도 단체교섭의 대상이 될 수 없음을 분명히 했다. 경총은 이날 기아자동차의 생산장려금 지금과 관련 오랜 관행이긴 하 지만 무노무임 원칙 파기로 오해될 소지가 있다며 이 문제도 법문화하 도록 노개위에 ...

한국경제 | 1996.07.02 00:00