검색

... 베팅도 크게 낮아졌습니다. 발표 전 65bp에 달하던 기준금리 인하 기대는 50bp 미만으로 내려왔습니다. 애초 노무라, 뱅크오브아메리카 등은 실업률이 4.5%까지 오르면 7월에도 금리를 내릴 수 있다고 했는데요. 다시 4.1%로 ... 가능성은 극히 낮다"라고 지적했습니다. 에버코어ISI는 "이 예산안은 단기적으로 재정 부양 효과를 제공하지만, 헬스케어와 신재생에너지 부문, 그리고 재정 적자에 대한 장기적 영향은 면밀한 모니터링이 필요하다"라고 ...

한국경제 | 2025.07.04 07:53 | 김현석

한경 로앤비즈의 'Law Street' 칼럼은 기업과 개인에게 실용적인 법률 지식을 제공합니다. 전문 변호사들이 조세, 상속, 노동, 공정거래, M&A, 금융 등 다양한 분야의 법률 이슈를 다루며, 주요 판결 ... 시도될 수 있다. 기능이 중복되는 잉여 인력이 발생하거나, 기업 또는 그룹 차원에서 근로조건을 통일할 필요가 인사노무상 있기 때문이다. 실제로 인수합병 이후 전체 근로자의 근로조건과 인사·노무 체계를 통일하는 &ls...

한국경제 | 2025.07.03 07:00 | 김완수

... 못하는 이유는 내부에 이를 전담할 인력이 없기 때문이다. 대부분의 중소기업에는 ESG 전담 인력이 없고 총무, 인사노무, 재무회계, 연구개발 등 다양한 업무를 병행하는 관리자 한 명이 ESG 진단 대응까지 맡는 구조다. 이러한 환경에서는 ... 업종, 매출 규모, 고객사, 수출 여부에 따라 달라야 한다. 그러나 현재 컨설팅은 대부분 정형화된 양식 중심으로 제공되며, 기업별 특성을 반영한 맞춤형 접근이 부족한 실정이다. 금속, 석유화학, 자동차, 반도체, 전기·전자, ...

한국경제 | 2025.07.03 06:00 | 구현화

... 기준으로 다음과 같은 행위들을 ‘정당한 관리행위’로 판단한다. ① 목표 설정과 평가, 피드백 제공 등 합리적인 성과관리 ② 절차에 따른 징계 및 서면 경고 ③ 인력 배치나 프로젝트 할당 ④ 조직 개편이나 직무 재배치 ... 존중과 신뢰 속에서 함께 일할 수 있는 건강한 일터가 될 수 있다. 호주의 사례가 우리에게 준 교훈을 조직문화 혁신의 출발점으로 삼아야 할 시점이다. 문강분 행복한일노무법인·연구소 대표 / 한국괴롭힘학회 수석부회장

한국경제 | 2025.07.01 16:12 | 백승현

... 주도해 온 율촌은 오랜 실무 경험과 방대한 데이터를 바탕으로 이제는 전담 조직을 통해 통합적이고 체계적인 솔루션을 제공하겠다는 구체적인 청사진을 내놓았다. 이는 단순한 로펌 조직의 확장이라기보다는 한국 기업 환경에서 ‘경영권 ... 대기업집단규제·그룹 지배구조의 전문가인 이승재 변호사가, 경영권 분쟁 과정에서 발생하는 인사·노무 이슈는 노동법 전문가인 이정우 변호사가 담당한다. 기업승계의 핵심 요소인 조세 전략 수립은 조세그룹의 김근재...

한국경제 | 2025.07.01 06:00 | 김수정

... 몇몇 기업들도 매년 소정액을 후원한다. 서울석유는 서울 장충동 본사 건물을 매주 토요일 무료로 빌려주고 점심도 제공한다. 정 이사장은 “이 과정을 수료하고 졸업한 대학생들이 취업해 후원하는 경우도 있다”며... 무역학과를 졸업하고 1975년 행정고시 17회로 공직에 입문했다. 고용노동부 고용정책과장, 근로기준국장 등을 거쳐 노무현 정부 때 고용노동부 차관을 지냈다. 관료 시절 4대보험 체계의 핵심인 '고용보험법'을 최초로 법제화하는 ...

한국경제 | 2025.06.26 13:50 | 박종필

...rsquo; 등의 사업을 진행 중이다. 테크 스칼라십은 석사 기간을 고려해 한 사람당 최대 2년까지 장학금을 제공하는 방식으로 운영된다. 이외에 등록금, 생활비, 항공료, 건강보험료까지 포괄적으로 지원해준다. 시는 지난해 6억500만원을 ... 분야 등 서울 소재 기업과 외국 인재를 연결하는 온라인 매칭 플랫폼이다. 서울글로벌센터와 연계해 비자·노무·금융 상담, 한국어 교육 등 서비스도 제공한다. 유학생의 초기 정착을 지원하는 프로그램도 있다. 시는 ...

한국경제 | 2025.06.24 18:00 | 오유림

... 필기시험에서 행정실장으로부터 공개적으로 모독을 당하고 시험을 준비하는 과정에서 받은 스트레스 등으로 세상을 떠난다. 노무사 노무진은 동료 미화원들을 규합하여 학교 측의 조치는 미화원들을 스스로 그만두게 하거나 해고를 하기 위한 것이라며 ... 요구하였다. 미화원들로서는 학교 측의 조치에 대하여 문제제기를 하고 집회를 할 수도 있으나, 사용자의 승인이 없는 한 근로제공 의무를 위반하면서까지 하는 것은 허용되지 않을 것이다. 만약 미화원들이 노동조합을 조직하여 행하였다면 어떨게 될까? ...

한국경제 | 2025.06.24 16:53 | 백승현

... 연계하여 운영하며, 정서적 안전성이 확보된 조직에 대해서는 인증 및 평판 제도를 부여함으로써 실질적 인센티브를 제공하고 있다. 이러한 예방 중심 모델은 현장 관리자, 고충상담자, 감독관 등 실무자들의 실천 경험을 기반으로 구성된 ... 실행 가능한 실용적 지원이 병행될 때, ‘행복한 일터’라는 비전은 지속 가능하고 현실적인 정책 목표로 실현될 수 있을 것이다. 문강분 행복한일노무법인·연구소 대표 / 한국괴롭힘학회 수석부회장

한국경제 | 2025.06.17 14:37 | 백승현

... 경쟁업체는 세라믹 기판 제조업체로 한정되고 국내에서 세라믹 기판 제조업체는 KCC를 제외하고 B사 외 1개 업체에 불과해 전직이 금지되는 경쟁업체가 지나치게 포괄적이라고 보기 어렵다"고 봤다. 상여금과 어학연수 기회를 제공받은 사실 등을 종합하면 전직금지에 따른 대가가 포함된 것으로 볼 수 있다는 판단도 내놨다. 금전 보상이 없다는 사정만으로 전직금지 약정을 무효로 볼 수 없다는 취지다. 1심 '경쟁사 취업제한 3년 약정'에 "합리적" ...

한국경제 | 2025.06.16 06:37 | 김대영